Impatto misurabile
Migliora le prestazioni,
riduci i costi e scala
AssessFirst non è solo uno strumento per assumere persone migliori — è un sistema per costruire un'azienda migliore.
Ti aiutiamo a trasformare come recluti, cresci e trattieni i talenti, generando un ROI chiaro e misurabile.
Perché quando le tue persone performano, la tua azienda performa.
Oltre 3.500 aziende si affidano a noi
Vantaggi
Assunzione più veloce.
Costi più bassi.
L'assunzione inefficiente costa più del tempo — prosciuga i budget e ritarda l'impatto.
Ridurre il tempo di assunzione fino a -42%
Ridurre il carico di screening dei recruiter fino a 80 giorni all'anno
Migliorare il rapporto valutazione-assunzione di x2,5
Meno colloqui per assunzione, più fiducia per shortlist
Assumi più velocemente senza sacrificare la qualità — né aggiungere personale.
Piattaforma
Prestazioni migliori
dal primo giorno
Assumere le persone giuste non è fortuna — sono dati.
Aumentare le prestazioni lavorative del 30%
Corrispondenza predittiva di competenze tecniche e trasversali
IA addestrata su più di 5M di profili reali
Efficacia provata a tutti i livelli di assunzione
Assunzioni migliori non sono solo una vittoria per le HR — fanno avanzare l'azienda.
Vantaggi
Minore turnover,
maggiore retention
Assumere bene è solo l'inizio.
50% di riduzione del turnover a 12 mesi
+36% tempo di integrazione più veloce con onboarding personalizzato
Piani di integrazione generati da IA (fit manager + nuova assunzione)
Corrispondere ruoli a motivazioni intrinseche per allineamento a lungo termine
La retention non riguarda i benefit. Riguarda mettere le persone dove appartengono.
Platform
Mobilità interna che funziona
Assunzioni migliori non sono solo una vittoria per le HR — fanno avanzare l'azienda.
Promuovere con i dati — non istinto.
x3 tasso di mobilità interna
Mappatura intelligente dei talenti alimentata da IA
Apprendimento collegato all'impatto business
Prevedere futuri leader con insights di dati
Piattaforma
Più diversità.
Decisioni migliori.
Quando assumi in base al potenziale — non al pedigree — la tua forza lavoro si trasforma.
x3 aumento in shortlist includendo candidati diversificati
Ridurre i bias concentrandosi solo sui predittori di prestazione
Tutti i modelli auditati da Holistic AI
Allineato con conformità EEOC, GDPR e CCPA
Un processo più inclusivo. Un'azienda più innovativa.
"Non parliamo più di organico. Parliamo di potenziale, prestazioni e traiettoria."
Vicky Docker
Responsabile del talento di BNP PARIBAS
ROI
Più prestazioni.
Meno sprechi.
+30%
Prestazioni nuove assunzioni
-42%
Tempo di assunzione
50%
Meno errori di assunzione
