Trasparenza, per impostazione predefinita
Perché una buona assunzione dovrebbe non sarà mai una scatola nera.
In AssessFirst, crediamo che il talento meriti chiarezza, controllo e rispetto.
Ecco perché andiamo oltre i requisiti legali per dare a ogni candidato una visione reale del proprio potenziale
— e il pieno controllo sui loro dati.
Perché un'assunzione equa non è solo una questione di conformità, ma anche di fiducia.
Oltre 3.500 aziende si affidano a noi
Vantaggi
Ogni candidato.
Ogni risultato.
La trasparenza non è opzionale.
È integrato nell'esperienza.
Nessuna attesa. Nessuna ipotesi. Senza nascondersi.
Solo chiarezza e valore, per ogni individuo.
Vantaggi
Controllo completo dei dati, Ovunque
I candidati sono proprietari dei loro dati. Sempre.
La trasparenza non è solo una funzionalità.
È un diritto fondamentale e lo proteggiamo.
Vantaggi
Costruito per la regolamentazione globale.
Progettato per il rispetto globale.
Ovunque si trovino i tuoi candidati,
i loro diritti sono rispettati.
La conformità comporta l'ottenimento dell'autorizzazione. La trasparenza fa guadagnare fiducia.
Vantaggi
Potenziamento,
Non solo valutazione
Non valutiamo solo le persone — li attrezziamo
Un processo trasparente costruisce il tuo marchio di datore di lavoro e una migliore esperienza per i candidati.
Riepilogo
Aperto. Etico.
Rispettoso.
Report ricchi di informazioni aiutano i candidati a comprendere e articolare il loro valore
Area Trasparenza
Come lo consegniamo
Feedback sulla valutazione
Rapporti completi per tutti, in tempo reale
Privacy e diritti dei dati
Opzioni di accesso completo, portabilità, cancellazione
Conformità legale
GDPR, CCPA, LGPD, FCRA, ADA
Potenziamento e chiarezza
Esperienza ricca di informazioni e incentrata sul candidato
