Equidade e mitigação de viés

Mais de 3.500 empresas depositam a sua confiança em nós

Não apenas prometemos equidade. Provamos.

Auditado por Holistic AI

Certificado livre de viés em gênero, etnia, e sua interseção

Validado em mais de 5M de perfis profissionais, em todas as indústrias

Conformidade com regra 4/5
(limiar de impacto adverso EEOC)

Equidade não é um compromisso com desempenho — é como você o desbloqueia.

Ver certificações

Nossa abordagem de equidade começa na fonte:
‍a ciência.

Avaliações psicométricas (SWIPE, DRIVE, BRAIN) desenvolvidas sob diretrizes APA, BPS, ITC

Itens testados para funcionamento diferencial de itens (DIF) para evitar vieses culturais ou de gênero ocultos

Validação cruzada regular entre grupos para garantir confiabilidade em populações diversas

Algoritmos adaptativos que avaliam comportamento — não histórico

Suporte instantâneo para revisões de segurança e due diligence

Porque o verdadeiro potencial não tem demografia.

Nossos modelos de IA vão além da conformidade— eles mitigam ativamente o risco.

Sem variáveis proxy (como educação ou CEP) introduzindo viés

Sem scraping, sem demografia inferida, sem pontuações sociais

Mitigação de viés incorporada em pipelines de treinamento e predição

Monitoramento de impacto dispar em tempo real via conformidade regra 4/5

Lógica de pontuação transparente com camadas de explicabilidade

Não apenas filtramos o viés. Construímos equidade.

Verdadeira equidade significa permitir que todas as mentes prosperem
‍— incluindo as que pensam diferente.

Avaliações neuroinclusivas sem limites de tempo nem perguntas capciosas — apenas capacidade real.

Acessível em todos os dispositivos, incluindo móvel e leitores de tela

UX otimizada para usuários com TDAH, TEA, dislexia e diferenças de processamento cognitivo

Sem ênfase em fluência verbal ou velocidade a menos que relevante para o trabalho

Totalmente alinhado com ADA, WCAG e princípios de design universal

Diferente ≠ menos capaz. Nossa plataforma permite que talentos neurodivergentes brilhem.

Equidade não é apenas técnica — é experiencial.

Acesso igual a avaliações para todos os candidatos

Sem perguntas irrelevantes ou invasivas

Transparência total sobre como os dados são usados

Acesso imediato a relatórios personalizados — para cada candidato

Disponível em 30+ idiomas, design mobile-first para acessibilidade

Quando as pessoas se sentem vistas, mostram do que são realmente capazes.

Usar AssessFirst melhora a diversidade — não apenas em métricas, mas em mentalidade.

3× mais pré-seleções diversas — gênero + talento sub-representado

Decisões impulsionadas por potencial, não pedigree

Surge candidatos não tradicionais com alto potencial oculto

Suporta relatório DEI baseado em dados e acompanhamento de progresso

Diversidade não é apenas uma métrica. É um multiplicador de inovação e resiliência.

Resumo

Construído para governança em escala empresarial

At AssessFirst, we design every assessment, every model, and every recommendation to be scientifically fair,
statistically neutral, and legally compliant.

Science

DIF testing, cross-cultural psychometrics

AI Models

Bias audits, 4/5ths rule, no proxies

Candidate Experience

Equal access, transparency, multilingual

Neuroinclusion

ADA-ready, UX for neurodivergence

Auditing & Compliance

Holistic AI audit, EEOC & GDPR aligned

From setup to results in 5 minutes. Choose your path.

See how it works

Assess

First

Ready to transform

learn more about assessfirst

Na contratação, o viés não é apenas antiético — é caro.

Preditivo — e comprovadamente justo

Não apenas prometemos equidade. Provamos.

Auditado por Holistic AI

Certificado livre de viés em gênero, etnia, e sua interseção

Validado em mais de 5M de perfis profissionais, em todas as indústrias

Conformidade com regra 4/5
(limiar de impacto adverso EEOC)

Equidade não é um compromisso com desempenho — é como você o desbloqueia.

Baseado em ciência,
desde a base

Nossa abordagem de equidade começa na fonte:
‍a ciência.

Equidade em
‍cada linha de código

Nossos modelos de IA vão além da conformidade— eles mitigam ativamente o risco.

Inclusivo por design:
Neurodiversidade e acessibilidade

Verdadeira equidade significa permitir que todas as mentes prosperem
‍— incluindo as que pensam diferente.

Diferente ≠ menos capaz. Nossa plataforma permite que talentos neurodivergentes brilhem.

Uma experiência de candidato
que respeita todos

Equidade não é apenas técnica — é experiencial.

Resultados DEI
que escalam

Usar AssessFirst melhora a diversidade — não apenas em métricas, mas em mentalidade.

Construído para governança em escala empresarial

Science

AI Models

Candidate Experience

Neuroinclusion

Auditing & Compliance

From setup to results in 5 minutes. Choose your path.

Na contratação, o viés não é apenas antiético — é caro.

Preditivo — e comprovadamente justo

Não apenas prometemos equidade. Provamos.

Auditado por Holistic AI

Certificado livre de viés em gênero, etnia, e sua interseção

Validado em mais de 5M de perfis profissionais, em todas as indústrias

Conformidade com regra 4/5(limiar de impacto adverso EEOC)

Equidade não é um compromisso com desempenho — é como você o desbloqueia.

Baseado em ciência,desde a base

Nossa abordagem de equidade começa na fonte:‍a ciência.

Equidade em‍cada linha de código

Nossos modelos de IA vão além da conformidade— eles mitigam ativamente o risco.

Inclusivo por design:Neurodiversidade e acessibilidade

Verdadeira equidade significa permitir que todas as mentes prosperem‍— incluindo as que pensam diferente.

Diferente ≠ menos capaz. Nossa plataforma permite que talentos neurodivergentes brilhem.

Uma experiência de candidatoque respeita todos

Equidade não é apenas técnica — é experiencial.

Resultados DEIque escalam

Usar AssessFirst melhora a diversidade — não apenas em métricas, mas em mentalidade.

Construído para governança em escala empresarial

Science

AI Models

Candidate Experience

Neuroinclusion

Auditing & Compliance

From setup to results in 5 minutes. Choose your path.

Conformidade com regra 4/5
(limiar de impacto adverso EEOC)

Baseado em ciência,
desde a base

Nossa abordagem de equidade começa na fonte:
‍a ciência.

Equidade em
‍cada linha de código

Inclusivo por design:
Neurodiversidade e acessibilidade

Verdadeira equidade significa permitir que todas as mentes prosperem
‍— incluindo as que pensam diferente.

Uma experiência de candidato
que respeita todos

Resultados DEI
que escalam