استقطاب المواهب، لا السير الذاتية.
الوصول إلى قاعدة بيانات مؤهلة للغاية تضم أكثر من 350.000 ملف شخصي. اختر الأفضل لتوظيفه بناءً على مهاراتهم الشخصية وسلوكياتهم الرئيسية.
حلول البحث عن السير الذاتية أصبحت من الماضي.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 بناءً على أكثر من 2500 مراجعة على Google.
اكتشف المصادر بناءً على الإمكانات!
وإليك كيف يعمل…
أنت تحدد الصفات التي تتوقعها.
حدد نموذجًا تنبؤيًا أو قم بتخصيص الصفات الشخصية المقترحة التي تعتقد أنها ضرورية للوظيفة.
لا يستغرق الأمر سوى نقرة واحدة للوصول إلى أفضل الملفات الشخصية.
شاهد جميع الملفات الشخصية التي تتوافق بشكل أفضل مع معاييرك بما في ذلك تلك الموجودة في موقعك (مواقعك) المفضلة.
تحسين النتائج (بقدر ما تريد).
قم بتحسين النتائج أو توسيعها بسرعة باستخدام المرشحات المعدة مسبقًا للموضع المستهدف.
أتمتة التواصل مع مرشحك.
استخدم AssessFirst للاتصال بجميع المرشحين الذين ترغب في مقابلتهم: مع استكمال الأساليب المخصصة وفقًا لشخصيتهم.
هل تريد أن تشعر بالفرق؟
+ ذات الصلة.
السيرة الذاتية لا تخبرك الكثير عن الموهبة. ومن خلال الاستعانة بمصادر من خلال AssessFirst، ستجد مرشحين يعتمدون على المهارات الشخصية والصفات التي تنبئ بالنجاح.
+ سريع.
أوقف المقابلات غير الضرورية: تلك التي يقضي فيها فريقك وقتًا مع المرشحين الذين يبدون جيدين على الورق، ولكنهم لا يظهرون المواقف التي تحاول العثور عليها.
+ الجودة.
تعدك معظم قواعد بيانات السيرة الذاتية بالوصول إلى ملايين السير الذاتية. لكنك لا تحتاج إلى المزيد من المرشحين! تحتاج فقط إلى مقابلة الأشخاص المناسبين.
أكثر من 40 معايير البحث.
20 سمة شخصية.
قيادة. القدرة على التأثير. تعاطف. إِبداع. حتى المهارات التنظيمية القوية… الأمر متروك لك لإنشاء الملف الشخصي المثالي لمواهبك المستقبلية!
20 سائق تحفيزي.
هل تبحث عن شخص مدفوع قبل كل شيء بالمال؟ أو الرغبة في النجاح؟ أو بحاجة إلى طعم العلاقات؟ ضع المؤشر في المكان الذي تريده بالضبط.
القدرة على التفكير وسرعة التفكير.
قم بتغيير البارومتر وفقًا لدرجة تعقيد المهام التي ترغب في تكليفها بموهبتك المستقبلية.
... بالإضافة إلى معايير التوظيف التقليدية.
يمكنك أيضًا تصفية المرشحين حسب مستوى الدراسة أو درجة الخبرة أو حسب الموقع حيث تكون هذه المعايير منطقية بالنسبة لك.
استعد للحصول على نتائج مذهلة.
ما يراه عملاؤنا.
10x
Fewer screening interviews
لم تعد تضيع الوقت في إجراء مقابلات مع المرشحين الجيدين فقط “على الورق”.
3x
More qualified candidates
من خلال الاختيار المسبق للمرشحين على أساس الإمكانات، يمكنك زيادة معدلات التحويل.
اكتشف كيف يقوم عملاؤنا بتحسين إدارة مواهبهم.
تحسين تجربة المرشح.
منذ أن قمنا بنشر AssessFirst، تمكنا من زيادة رضا المرشحين بنسبة 77%، مع تقليل معدل دوران الموظفين بنسبة 34%.
تسريع عملية التوظيف.
لقد وفر لنا AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا. وقد سمح لنا ذلك بإعادة تخصيص هذا الوقت الذي تم توفيره: تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل لدينا.
جعل تقييم المهارات أكثر موثوقية.
توفر لنا وظيفة إطار الكفاءة التي تقدمها AssessFirst نموذجًا موثوقًا لتقييم المهارات وسهل الاستخدام ومتوافقًا تمامًا مع ثقافة شركتنا.