الوصول إلى الإمكانات الحقيقية لمرشحيك.
التعرف على المواهب الطبيعية لدى الشخص. تعرف على ما يحفزهم، وافهم مهاراتهم الشخصية، وأبرز قدراتهم على التعلم وفهم كيفية إدارة التعقيد.
اكتشف حل التقييم الأكثر تقدمًا من نوعه.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 بناءً على أكثر من 2500 مراجعة على Google.
تجربة AssessFirst
يكمل المرشحون ملفهم الشخصي في AssessFirst.
وفي غضون دقائق قليلة، ستحصل على جميع المعلومات التي تحتاجها لفهم موهبة وإمكانات كل مرشح.
قارن ملفهم الشخصي بتوقعاتك.
استخدم الذكاء الاصطناعي لإنشاء نموذج تنبؤي فريد خاص بك أو استخدم أحد نماذجنا المعيارية التي يزيد عددها عن 2000 نموذج لمقارنة المرشحين بمتطلباتك.
محاكاة تكاملهم وتقاربهم مع فرقهم المستقبلية.
التقارب مع زملاء المستقبل، والمشورة الإدارية، والمبادئ التوجيهية لتسهيل عملية الإعداد والتكامل… كل شيء جاهز لتحقيق أقصى قدر من فرص النجاح للأشخاص الجدد!
يغادر كل مرشح بتعليقات تفصيلية وقيمة.
سواء تم اختيارهم لمواصلة عملية التوظيف أم لا، يتمتع جميع المرشحين بإمكانية الوصول إلى تقييم كامل لمواهبهم، والذي يمكنهم إعادة استخدامه في المقابلات التالية وعمليات البحث عن الوظائف.
المعايير الرئيسية الثلاثة التي تم أخذها في الاعتبار..
شخصية.
تساعد الشخصية على فهم كيف يميل الشخص إلى التصرف “بشكل طبيعي”… ولكن أيضًا في المواقف العصيبة.
تحفيز.
تساعد الدوافع في تحديد المواقف والبيئات التي يبحث عنها الشخص وكذلك تلك التي يميل إلى تجنبها.
القدرة المعرفية.
توفر القدرات المعرفية معلومات عن قدرة الشخص على التعلم بسرعة وحل المشكلات الأكثر أو الأقل تعقيدًا.
تجربة "معززة" طوال الوقت.
اكثر كفاءة للمجندين.
يتخذ القائمون على التوظيف قراراتهم من خلال توفير المزيد من المعلومات – المعلومات الصحيحة – تحت تصرفهم. كما أنهم قادرون على تبرير اختياراتهم ببيانات موضوعية.
مزيد من العدالة للمرشحين.
يتخذ القائمون على التوظيف قراراتهم من خلال توفير المزيد من المعلومات – المعلومات الصحيحة – تحت تصرفهم. كما أنهم قادرون على تبرير اختياراتهم ببيانات موضوعية.
مزيد من التنوع للفرق.
جميع المعايير التي تأخذها AssessFirst في الاعتبار مستقلة عن العمر والجنس والانتماء العرقي والدين وما إلى ذلك. ويؤدي هذا إلى توظيف ملفات تعريف أكثر تنوعًا.
المزيد من الربح للمنظمة.
من خلال توظيف الأشخاص الذين تتوافق مواهبهم ودوافعهم مع الوظائف الشاغرة، تضمن مؤسستك أداءها على مستوى أعلى.
هل أنت مستعد للتغييرات التي ستجريها?
لك. لمؤسستك. وبالنسبة لمرشحيك.
40%
More performance
الأشخاص الذين يتم اختيارهم على أساس مواهبهم من خلال AssessFirst يحققون نتائج أكثر وبشكل أسرع.
50%
Less contract terminations
يبقى الأشخاص المعينون لفترة أطول لأن دوافعهم تتماشى أكثر مع الوظيفة وثقافة الشركة.
3x
More diversity
قم بالتوظيف بناءً على تنبؤات النجاح المثبتة علميًا مع تقليل التحيز غير المقصود.
اكتشف كيف يقوم عملاؤنا بتحسين إدارة مواهبهم.
تحسين تجربة المرشح.
منذ أن قمنا بنشر AssessFirst، تمكنا من زيادة رضا المرشحين بنسبة 77%، مع تقليل معدل دوران الموظفين بنسبة 34%.
تسريع عملية التوظيف.
لقد وفر لنا AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا. وقد سمح لنا ذلك بإعادة تخصيص هذا الوقت الذي تم توفيره: تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل لدينا.
جعل تقييم المهارات أكثر موثوقية.
توفر لنا وظيفة إطار الكفاءة التي تقدمها AssessFirst نموذجًا موثوقًا لتقييم المهارات وسهل الاستخدام ومتوافقًا تمامًا مع ثقافة شركتنا.