استقطاب أفضل المواهب وتوظيفها وتطويرها.
تم تصميمنا باستخدام العلوم السلوكية المتقدمة والتطبيق الأخلاقي للذكاء الاصطناعي، ونحن نساعد المؤسسات على النمو بشكل أسرع. إذا كنت تتطلع إلى تطوير مجموعة متنوعة من المرشحين المتميزين وترغب في تقييم المواهب الطبيعية لموظفيك لتعزيز الأداء، فأنت في أيدٍ أمينة.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 استنادًا إلى أكثر من 2,500 تقييم على Google.
قم بتحسين كل خطوة من خطوات استراتيجية الموظفين والمواهب لديك..
استقطاب المواهب.
أظهر لمرشحيك الفرص الوظيفية التي تناسبهم بشكل أفضل. اكتشف مدى توافقها مع ثقافة شركتك وكفاءاتك الوظيفية من خلال تجربة مرشح غير عادية.
توريد الموظفين.
الوصول إلى قاعدة بيانات توريد الموظفين المؤهلة للغاية لملايين المرشحين. حدد الأشخاص الذين ترغب في التعامل معهم بناءً على مهاراتهم وإمكاناتهم.
التقييم التوظيفي.
قم بقياس إمكانات مرشحيك بشكل موثوق من خلال تقييمات تم التحقق من صحتها علميًا للشخصية والتحفيز والقدرة المعرفية. استخدم الذكاء الاصطناعي لمقارنتها بمتطلبات الدور.
تطوير.
اكشف عن نقاط القوة المخفية ومجالات التحسين داخل فريقك الحالي. قم بتزويد موظفيك تلقائيًا بخطط تطوير المواهب بناءً على المقاييس الموضوعية للسلوك والكفاءة.
الآن أصبح من اليسير فهم مكنونات كل شخصية.
سرعة البدء في استخدام الخدمة.
يمكنك ربط الخدمة بأنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS) / نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو استخدامها كحل مستقل. . ابدأ على الفور، وإذا كنت تريد المساعدة، يمكنك استخدام تدريب المستخدم عبر الإنترنت. كل شيء جاهز لك ولفريقك للاستفادة من هذه التكنولوجيا بسرعة وسهولة.
سهل الاستخدام.
مع AssessFirst، لا يوجد مصطلحات غير ضرورية، ولا تعقيد لا طائل من ورائه. ستحصل على الحل الأكثر سهولة وفعالية في السوق.
حاز إعجاب المرشحين.
مع وجود أكثر من 2500 تقييم من فئة 5 نجوم لمرشحينا وعملائنا، فإن AssessFirst هو حل التقييم المفضل بلا منازع لأي شخص يقوم بالاختبار.
عائد مؤكد على الاستثمار.
يعمل عملاؤنا على زيادة جودة وتنوع عمليات التوظيف الخاصة بهم، وتقليل رحيل الموظفين حتى في أكثر المناصب حساسية، وزيادة أداء فرقهم الحالية.
تعمق في العلوم التي تُنير شريان الحياة في AssessFirst.
المكونات الثلاث للإمكانات البشرية.
يقوم برنامج AssessFirst بتقييم إمكانات الشخص بشكل فريد. وذلك وفق نموذج يعتمد على ثلاثة عوامل رئيسية: قدرة الشخص على التعلم، دوافعه، وشخصيته.
استكشف منشوراتنا العلمية.
تعمل فرق العلوم وعلم النفس في AssessFirst على تطوير الأبحاث في العلوم السلوكية والتنبؤ بالأداء في مكان العمل.
اطلع على آراء المرشحين.
يعتبر AssessFirst هو الحل الذي يقدم أفضل تجربة للمرشحين ويوفر لهم أكبر قيمة. اكتشف السبب.
يُمكنك دمج الأدوات التقنية للموارد البشرية والتوظيف لديك بكل سلاسة.
اطلع على شركاء نظام تتبع المتقدمين ونظام معلومات الموارد البشرية لدينا.
باستخدام AssessFirst API، يمكنك الوصول إلى أكثر من أربعين عملية تكامل لبرامج الجهات الخارجية (ATS، وHRIS، والتطبيقات الخاصة). المزيد متاح عند الطلب.
تعرف على كيفية قيام عملائنا بتحسين إدارة مواهبهم.
تحسين تجربة المرشح.
منذ أن قمنا بنشر AssessFirst، تمكنا من زيادة رضا المرشحين بنسبة 77%، مع تقليل معدل استبدال الموظفين بنسبة 34%..
تسريع عملية التوظيف.
لقد وفر لنا AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا. وقد سمح لنا ذلك بإعادة تخصيص هذا الوقت الذي تم توفيره: تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل لدينا.
جعل تقييم المهارات أكثر موثوقية.
توفر لنا وظيفة إطار الكفاءة التي تقدمها AssessFirst نموذجًا موثوقًا لتقييم المهارات وسهل الاستخدام ومتوافقًا تمامًا مع ثقافة شركتنا.