DRIVE. اختبار الدوافع.
في غضون 10 دقائق، ستعرف أخيرًا ما الذي يحفز المرشحين والموظفين لديك حقًا.
انها مثل قراءة أفكارهم.
يتيح لك Drive أن تفهم بسهولة ما الذي يدفع كل من المرشحين والموظفين لديك حتى تتمكن من العثور على الأشخاص المناسبين وتوظيفهم وتطويرهم للأدوار المناسبة في عملك.
نموذج تقرير المصير.
Drive is based on Deci & النموذج النظري لتقرير المصير لريان. والافتراض الذي تقدمه هو أنه من المستحيل تحفيز الشخص على المدى الطويل من خلال الدوافع الخارجية وحدها مثل التعويض أو الوضع الاجتماعي. ويسلط الضوء على أهمية الدافع الجوهري، بما في ذلك الحاجة إلى الكفاءة (القدرة على القيام بما يُطلب منا القيام به)، والحاجة إلى الاستقلالية (القدرة على التغلب على التحديات بشكل مستقل من خلال الإبداع) والحاجة إلى الارتباط (أن نكون محاطين بأشخاص يمكننا الاعتماد عليهم للحصول على الدعم).
التكنولوجيا التنبؤية
تعزيز القرارات بالبيانات.
في أقل من 10 دقائق، يتيح لك Drive جمع بيانات موثوقة حول ما يوجه سلوك المرشحين والموظفين لديك. فهو يوفر تصنيفًا لـ 20 عامل تحفيز رئيسي، ويحدد الأنشطة المفضلة، ويحدد أسلوب قيادتهم بالإضافة إلى أسلوب الإدارة الذي يستجيبون له بشكل أفضل، والبيئة الثقافية التي يبحثون عنها. لا يوجد تقييم آخر معروف لنا يمكن أن يوفر لك الكثير من المعلومات عالية الجودة في مثل هذا الوقت القصير.
9.3
Average test time (mins)
310
Collected data points
السيطرة على التماسك.
تتحكم خوارزمية قوية في اختبار Drive الخاص بنا في تماسك الاستجابات المقدمة من المرشحين والموظفين، وتقيس بدقة مستوى العفوية التي يبنون بها ملفاتهم الشخصية. ويمنحك هذا مؤشرًا فوريًا لدرجة موثوقية النتائج.
1.21X
أكثر موثوقية
x<10
10 دقائق...ولا تزيد عن دقيقة.
في المتوسط، يستغرق الأشخاص أقل من 10 دقائق لإكمال ملفهم الشخصي على Drive. عند الانتهاء، يحصل المرشحون والموظفون على تقرير ملفاتهم الشخصية على الفور!
20 عوامل التحفيز.
تسمح لك عوامل التحفيز العشرين المختارة لـ Drive بفهم المواقف التي يبحث عنها الفرد يوميًا بالإضافة إلى المواقف التي يميل إلى تجنبها.
9 فئات النشاط.
حدد على الفور أنواع الأنشطة التي يسهل على كل شخص التعامل معها وتنفيذها كل يوم.
6 أنماط القيادة.
يتيح لك Drive الوصول إلى قياسات واضحة لـ 6 أنماط قيادة محتملة. سواء أكان الأمر يتعلق بأسلوب القيادة الذي يتبنونه بأنفسهم أو الأسلوب الذي سيستجيبون له بشكل أفضل، فسوف تحصل على رؤية يمكن أن تغير عملية إعدادهم وتطويرهم ومكانتهم في عملك.
4 نماذج ثقافية
توقع ثقافة مكان العمل حيث من المرجح أن يزدهر كل شخص ويستفيد بشكل كامل من إمكاناته.
قوة تنبؤية أكبر 3 مرات.
AssessFirst’s psychometric qualities make it one of the most powerful and reliable AI-augmented potential assessment solutions in the market.
[∞]
البيانات النفسية
صلاحية
تم تصميم وحدة جمع بيانات Drive الخاصة بنا لتحقيق أقصى قدر من صحة توقعاتنا بشأن الكفاءة العالمية في العمل والسلوكيات الرئيسية في السياقات المهنية.
تتناول دراسات الصلاحية لدينا صحة المحتوى، وصلاحية البناء، وصلاحية المعيار، والتكافؤ بين الثقافات.
180
Response items
.57
Predictive validity (X̅)
البيانات النفسية
مصداقية
ومن خلال حساب مؤشرات الموثوقية، يمكننا ضمان تماسك العناصر المستخدمة لتقييم كل معيار في Drive، بالإضافة إلى استقرار المعايير المقاسة بمرور الوقت.
تتناول دراسات الموثوقية لدينا الاتساق الداخلي لكل مقياس من المقاييس (ألفا كرونباخ)، بالإضافة إلى موثوقية الاختبار والاستراحة.
.73
Cronbach's alpha (Mdn)
.74
Test-retest (Mdn)
البيانات النفسية
حساسية
ومن خلال حساب مؤشرات الحساسية لكل معيار من المعايير التحفيزية التي تم تقييمها بواسطة Drive، يمكننا التحقق من قدرة الوحدة على التمييز بدقة بين الأفراد بعضهم البعض.
تركز دراسات الحساسية لدينا على تحديد معاملات دلتا. في المتوسط، تكون هذه المؤشرات أعلى مرتين تقريبًا من تلك التي أوصت بها المعايير السيكومترية الدولية الأكثر صرامة.
.43
Delta Coefficient (X̅)
5.4M
Possible configurations
البيانات النفسية
الإنصاف
لقد قمنا بتطوير تدابير للتأكد من أن Drive لا يضع أي فئة من المشاركين في وضع غير مؤات، بما في ذلك اختيار معايير وثيقة الصلة بالسياقات المهنية وإجراء دراسة التأثير للتحقق من صحة النتائج التي تم الحصول عليها فيما يتعلق بالعمر والجنس والعرق والإعاقة. لقد قمنا أيضًا بتقليل كمية المعلومات الشخصية التي تم جمعها إلى الحد الأدنى الصارم. بالإضافة إلى ذلك، نحن نقدم للعملاء نماذج تنبؤية تمكنهم من وضع نتائج كل مستجيب في سياقها.
+/-0.5
Deviation from theoretical mean
97399
Analysed samples