Test de motivations Drive.

Dans 10 minutes, vous comprendrez enfin ce qui motive vraiment vos candidats et collaborateurs.

C'est comme si vous pouviez lire en chacun.e.

Avec Drive vous pouvez comprendre facilement à quoi fonctionne chacun.e de vos candidat.e.s et collaborateur.trice.s. Plus besoin de passer des heures et des heures en entretien à poser des questions 1000 fois répétées et 1000 fois préparées. Toute l’info est là, sous vos yeux.

Le modèle de l'Auto-Détermination.

Les critères intégrés à Drive s’appuient sur le modèle théorique de l’Auto-Détermination de Deci & Ryan postulant qu’il est impossible de motiver une personne sur le long terme uniquement sur la base d’incitations extrinsèques telles que la rémunération ou le statut social. Elle met notamment en évidence l’importance capitale des motivations intrinsèques parmi lesquelles le besoin de compétence (être capable de faire ce qu’on nous demande de faire), le besoin d’autonomie (avoir la possibilité de dépasser par soi-même les difficultés auxquelles nous sommes confronté.e.s en déployant sa créativité) et le besoin d’affiliation (être entouré.e par des personnes sur qui l’on peut compter et qui nous soutiennent).

TECHNOLOGIE PREDICTIVE

Mettez de la Data sur vos intuitions.

En seulement 10 minutes, Drive vous permet de collecter de la Data solide sur ce qui oriente le comportements de vos candidat.e.s et collaborateur.trice.s au quotidien : positionnement sur 20 facteurs clés de motivation, types d’activités privilégiées, styles de leadership adoptés, styles de management auxquels ils/elles sont les plus réceptif.ve.s, environnement culturel recherché… Jamais vous n’aurez eu accès à autant d’information de qualité en un laps de temps aussi court.

9.3


Temps de passation moyen

310


Data Points collectés

Contrôle de cohérence.

Nous avons intégré à Drive un algorithme puissant qui permet de contrôler la cohérence des réponses apportées par vos candidats et collaborateurs et de procéder à une mesure fiable de la spontanéité avec laquelle ils ont complété leur profil. Ainsi vous savez immédiatement le degré de confiance que vous pouvez avoir dans leurs résultats.

Drive by AssessFirst 92%
Tests classiques 76%

1.21X

Plus fiable

Because people are (so much) more than their resume.

Essayer gratuitement pendant 14j.Obtenir une démo
x<10

10 minutes... pas une de plus.

Il faut moins de 10 minutes en moyenne pour compléter son profil Drive. Du coup, pas le temps de s’ennuyer ni de s’impatienter. Et dès qu’ils ont terminé, vos candidats ou collaborateurs découvrent leur profil !

20 facteurs de motivation.

Les 20 facteurs de motivation intégrés à Drive permettent de comprendre les types de situations que les personnes recherchent et celles qu’elles ont tendance à éviter au quotidien.

9 types d'activités.

Pour chaque individu, vous identifiez instantanément les types d’activités qu’il aura le plus de facilité à prendre en main et à gérer au quotidien.

6 styles de leadership.

En plus des facteurs de motivation et des activités privilégiées de chaque individu, Drive vous donne également un accès direct à la mesure de 6 styles de leadership. Leadership qu’il adopte de façon naturelle, leadership auquel il est le plus réceptif… tout est là, sous vos yeux !

4 modèles culturels.

Pour chaque individu, vous découvrez le type d’environnement culturel dans lequel il aura le plus de facilité à s’épanouir et à révéler son plein potentiel.

The only lasting thingis Motivation.

Essayer gratuitement pendant 14j.Obtenir une démo

Une fiabilité à toute épreuve.

Nos équipes Science & Innovation ont travaillé d’arrache pied pour vous fournir des modules de Data Collection qui répondent aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants.

Télécharger le manuel complet

3X plus prédictif.

Les qualités psychométriques d’AssessFirst en font l’une des solutions d’évaluation du potentiel augmentée à l’I.A. les plus fiables et les plus puissantes du marché de l’assessment.

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PSYCHOMETRIC DATA

Validité

Le module de Data Collection Drive d’AssessFirst a été conçu afin de maximiser la validité de la prédiction de l’efficacité globale au travail ainsi que des situations privilégiées en contexte professionnel.
Les études de validité réalisées portent sur les thématiques suivantes : Validité de contenu, validité de construit, validité de critères, équivalence inter-culturelle.

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180


Nb. d'items

.57


Validité prédictive (X̅)

PSYCHOMETRIC DATA

Fidélité

Le calcul d’indicateurs de fidélité permet de s’assurer de la cohérence des items utilisés pour évaluer chacun des critères de Drive ainsi que la stabilité dans le temps des critères mesurés.
Les études de fidélité réalisées portent sur les thématiques suivantes : Consistance interne de chacune des échelles (Alpha de Chronbach) et Fidélité test-retest.

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.73


Alpha de Chronbach (med)

.74


Test-retest (med)

PSYCHOMETRIC DATA

Sensibilité

Les indicateurs de sensibilité calculés pour chacun des critères de motivations évalués par Drive permettent d’attester de la capacité du module à distinguer les individus les uns des autres.

Les études de sensibilité réalisées se sont concentrées autour de la détermination des Coefficient Delta. En moyenne, ces indicateurs sont près de 2 fois supérieurs aux valeurs préconisées par les standards psychométriques internationaux les plus exigeants.

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.43


Coefficient Delta (X̅)

5.4M


Configurations analysées

PSYCHOMETRIC DATA

Équité

Afin de nous assurer que Drive ne désavantage aucune catégorie de candidats, nous avons entrepris certaines actions ciblées : Coloration professionnelle des critères retenus et des items employés pour les mesurer, étude d’impact permettant de valider l’indépendance des résultats obtenus vis-à-vis de l’âge, du genre, de l’origine et des handicaps. Nous avons par ailleurs minimisé la quantité d’informations personnelles recueillies au strict minimum. Enfin, nous mettons à disposition de nos utilisateurs des modèles prédictifs leur permettant de contextualiser les résultats de chaque candidat.e.

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+/-0.5


Déviation à la moyenne théorique

97399


Echantillon analysé