أكثر من 3500 عميل حول العالم.
يقوم قادة التوظيف والموارد البشرية بالتوظيف بشكل أسرع، مما يزيد من أداء الموظفين، ويعزز التنوع ويقلل من رحيل الموظفين. قم بالتمرير لأسفل لرؤية مجموعة من قصص نجاحنا.
BNP Paribas Personal Finance
رعاية كبار القادة للمستقبل
يوفر بنك BNP Paribas Personal Finance UK التمويل الاستهلاكي في المملكة المتحدة وجمهورية أيرلندا. لكي يتمكن أفرادهم وقادتهم من قيادة استراتيجيتهم المستقبلية، فإنهم يريدون التأكد من أن لديهم المهارات المناسبة. تشرح فيكي دوكر – رئيس قسم المواهب والتطوير الوظيفي – كيف تمكنت BNP Personal Finance UK من رؤية كيفية عمل مجموعاتها القيادية، وأين كانت نقاط قوتها وأين كانت فرص التطوير.
Punch Pubs
العثور على الناس مدفوعة للضيافة
Punch Pubs & Co هي شركة تشغيل الحانات والبارات في المملكة المتحدة، مع ما يقرب من 1500 حانة مستأجرة. يقع مقرها الرئيسي في مركز التخمير التقليدي في بيرتون أبون ترينت في ستافوردشاير. هنا، تكشف فيكي براون – مديرة التوظيف الوطنية – كيف تستخدم شركة الضيافة الحائزة على جوائز هذه AssessFirst للنظر إلى ما هو أبعد من السيرة الذاتية: تحديد الأشخاص المتحمسين المتحمسين لإدارة حانات عالية الجودة في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
Spencer Ogden
زيادة التنوع.
يشرح متخصصو التوظيف العالميون، سبنسر أوغدن، كيف تمكنوا من خلال استخدامهم لبرنامج AssessFirst من تحديد السلوكيات الرئيسية لأفضل المستشارين المتدربين أداءً في مكاتبهم في لندن.
باستخدام هذا المعيار السلوكي – بالاشتراك مع الذكاء الاصطناعي الخاص بـ AssessFirst – أحدثوا ثورة في عملية التوظيف لديهم وفي غضون ستة أشهر من استخدام AssessFirst شهدوا نتائج مذهلة.
+22%
More diverse
-33%
Interview to hire ratio
Pret A Manger
توظيف الموظفين والمديرين المتحمسين.
سلسلة المطاعم العالمية غير الرسمية والامتياز، Pret A Manger، تضع العامل البشري في قلب أعمالها. لقد كان من المنطقي تمامًا بالنسبة لهم أن يلجأوا إلى AssessFirst لتوظيفهم وتنمية المواهب. إنهم يستفيدون من المعرفة المتعمقة بشخصية موظفيهم ودوافعهم ونوع الإدارة التي تسمح لهم بالازدهار في حياتهم المهنية.
330
Restaurant locations
+43%
Employee engagement
Publicis Media
جعل التوظيف أكثر ذكاءً.
استخدمت شركة Publicis Media، وهي جزء من شركة الإعلان والإعلام العالمية، Publicis Group، AssessFirst لاتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً من شأنها أن تكمل نمو فرقها المتنوعة وتساعد على مواجهة التحديات المحيطة بمعدل دوران الموظفين. لقد حققوا ذلك واكتشفوا أيضًا أنه يمكنهم استخدام AssessFirst لفهم موظفيهم بشكل أفضل في جميع أنحاء الأعمال.
Rocket School
التوظيف للمهارات الناعمة.
Rocket School هي مدرسة صناعية رقمية حيث يعتمد القبول بالكامل على المهارات الشخصية.
Cyril Pierre de Geyer، الرئيس التنفيذي لـ Rocket School، يشرح كيف يستخدم AssessFirst لاختيار أفضل المرشحين لبرامج التعليم الخاصة بهم وإدارة عدد كبير من الطلبات لملء عدد محدود من الأماكن. يساعده AssessFirst في العثور على المرشحين الذين سينجحون ويزدهرون في البرنامج، ويوفر لهم إرشادات مهنية مصممة خصيصًا.
2500
Applications received
30
Accepted applications
ONEPOINT x WEAVE
تسريع عملية فحص المرشحين.
يجب أن تستجيب شركة التوظيف Onepoint x Weave لتحديات الموارد البشرية لعملائها، لا سيما لتقييم المهارات الشخصية وتقليل معدل دوران الموظفين التنفيذيين والمديرين.
Anthony Buchenet، مدير Onepoint x Weave، يشرح كيف يجعل AssessFirst من الممكن تصور المرشحين في نظامهم البيئي المستقبلي وكذلك ضمان التوافق بين المرشحين والمديرين المستقبليين.
-75%
Time spent on screening
+64%
Increased performance
SNCF Réseau
معالجة التوظيف الجماعي.
Dominique Becker، المدير العام لوكالة توظيف SNCF Réseau، يجب أن يوظف أعدادًا كبيرة من الموظفين كل عام لـ”أكبر موقع بناء في أوروبا”.
مع AssessFirst، يمكن لشبكة SNCF الاستعداد بشكل أفضل للمقابلات، وإجراء عمليات توظيف أكثر كفاءة، وتجنب المساس بالجودة مقابل الكمية.
2700
Annual vacancies
86%
Model predictivity
CFAO
جعل عمليات التوظيف موثوقة.
Laure Delaume (مديرة تطوير الموارد البشرية)، Nathalie Perrin (مشرفة الموارد البشرية)، و Alice Florence Kuekam (مديرة الموارد البشرية) يوضحن كيف يكمل AssessFirst عمليات التوظيف الخاصة بهم حتى يتمكنوا من توظيف المواهب التي لديها القدرة على الازدهار في الأدوار المفتوحة.
تساعدهم النماذج التنبؤية AssessFirst على التنبؤ بالطريقة التي سيندمج بها المرشحون في الفرق الحالية. وينتج عن ذلك عملية محسنة تُترجم إلى توظيف أسرع وأكثر كفاءة.
15K
Employees
90%
Model predictivity
ORPI – Christelle Clauss (Luxury Homes & Villas)
زيادة الاحتفاظ بموظفي المبيعات.
“وكالة العقارات Orpi – Christelle Clauss تستخدم AssessFirst لجميع احتياجات التوظيف لديها. تتيح لهم حزمتنا العثور على أفضل المواهب و، الأهم من ذلك، خلق فريق متناغم، عالي الأداء، ومشارك بالكامل. لقد ساعدت أدواتنا في بناء ثقافة شركة تدعم قيم الوكالة ولها تأثير كبير على نتائج أعمالهم.”
-78%
Decrease in employee turnover
+25%
Increase in agency revenue
EM Strasbourg Business School
مساعدة الخريجين على دخول سوق العمل.
EM Strasbourg business schools تُعد الطلاب لسوق العمل من خلال برنامجها Cap Career.
Pauline Govart، رئيسة Cap Career، تفصل كيف تستخدم AssessFirst لمساعدة الطلاب على الحصول على وظيفتهم الأولى وبناء خطة مهنية تتماشى مع شخصيتهم وطموحاتهم، في مواجهة سوق عمل مشبعة.
100%
of students tested
86%
School's recommendation rate