BNP Paribas Personal Finance UK offre finanziamenti al consumo nel Regno Unito e nella Repubblica d’Irlanda. Affinché le loro persone e i loro leader possano guidare la loro strategia futura, vogliono assicurarsi di avere le giuste competenze. Vicky Docker – responsabile della carriera e dello sviluppo dei talenti – spiega come BNP Personal Finance UK sia riuscita a capire come funzionano i propri gruppi dirigenti, quali sono i loro punti di forza e quali sono le opportunità di sviluppo.

Punch Pubs & Co è un gestore di pub e bar nel Regno Unito, con circa 1.500 pub in affitto. Ha sede nel tradizionale centro di produzione della birra di Burton upon Trent, nello Staffordshire. Qui, Vicky Brown – National Recruitment Manager – ci svela come questa premiata azienda alberghiera stia utilizzando AssessFirst per guardare oltre il CV: individuare persone motivate e appassionate per gestire pub di alta qualità in tutto il Regno Unito.

Gli specialisti del reclutamento globale, Spencer Ogden, spiegano come, grazie all’utilizzo di AssessFirst, siano stati in grado di determinare in modo oggettivo i comportamenti chiave dei loro consulenti apprendisti più performanti nella sede di Londra.

Utilizzando questo benchmark comportamentale, in combinazione con l’intelligenza artificiale di AssessFirst, hanno rivoluzionato il loro processo di assunzione e in sei mesi di utilizzo di AssessFirst hanno ottenuto risultati incredibili.

La catena internazionale di ristoranti casual e in franchising Pret A Manger pone il fattore umano al centro della propria attività. Per loro ha avuto perfettamente senso rivolgersi ad AssessFirst per le assunzioni e lo sviluppo dei talenti. I dipendenti possono beneficiare di una conoscenza approfondita della loro personalità, delle loro motivazioni e del tipo di gestione che permette loro di prosperare nella loro carriera.

Publicis media, parte dell’azienda globale di pubblicità e media Publicis Group, ha utilizzato AssessFirst per prendere decisioni di assunzione più intelligenti che favorissero la crescita dei suoi team eterogenei e aiutassero ad affrontare le sfide legate al turnover del personale. Hanno ottenuto questo risultato e hanno anche scoperto che potevano usare AssessFirst per capire meglio le loro persone in tutta l’azienda.

Rocket School è una scuola per l’industria digitale in cui le ammissioni si basano interamente sulle soft skills.

Cyril Pierre de Geyer, CEO di Rocket School, spiega come utilizza AssessFirst per scegliere i migliori candidati per i suoi programmi di formazione e gestire un gran numero di domande per riempire posti limitati. AssessFirst lo aiuta a trovare i candidati che avranno successo e prospereranno nel programma e a fornire loro un orientamento professionale su misura.