Accedi al vero potenziale dei tuoi candidati.
Identificare i talenti naturali di una persona. Sapere cosa li motiva, comprendere le loro soft skills, evidenziare le loro capacità di apprendimento e capire come gestiscono la complessità.
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Scoprite la soluzione di valutazione più avanzata nel suo genere.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Sulla base di oltre 2.500 recensioni su Google.
L'esperienza AssessFirst.
I vostri candidati completano il loro profilo AssessFirst.
In pochi minuti, otterrete tutte le informazioni necessarie per comprendere il talento e il potenziale di ciascun candidato.
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Confrontate il loro profilo con le vostre aspettative.
Utilizzate l’intelligenza artificiale per creare il vostro modello predittivo unico o utilizzate uno degli oltre 2.000 modelli di riferimento per confrontare i candidati con i vostri requisiti.
Simulare l'integrazione e l'affinità con i loro futuri team..
Affinità con i futuri colleghi, consulenza manageriale, linee guida per facilitare l’onboarding e l’integrazione… tutto è pronto per massimizzare le possibilità di successo dei nuovi assunti!
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Ogni candidato riceve un feedback dettagliato e prezioso.
Indipendentemente dal fatto che vengano selezionati o meno per il processo di reclutamento, tutti i candidati hanno accesso a una valutazione completa dei loro talenti, che possono riutilizzare nei prossimi colloqui e ricerche di lavoro.
I 3 criteri chiave presi in considerazione.
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Personalità.
La personalità aiuta a capire come una persona tende a comportarsi “naturalmente”… ma anche in situazioni di stress.
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Motivazione.
Le motivazioni aiutano a identificare le situazioni e gli ambienti che una persona cerca e quelli che tende a evitare.
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Capacità cognitiva.
Le abilità cognitive forniscono informazioni sulla capacità di una persona di apprendere rapidamente e di risolvere problemi più o meno complessi.
Un'esperienza "aumentata" per tutto il tempo.
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Più efficienza per i reclutatori.
I reclutatori prendono decisioni avendo a disposizione più informazioni, quelle giuste. Sono anche in grado di giustificare le loro scelte con dati oggettivi.
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Più equità per i candidati.
I candidati vengono giudicati in base a chi sono realmente e al loro vero potenziale, non in base alle scuole che hanno frequentato o alle loro precedenti esperienze professionali.
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Più diversità per le squadre.
Tutti i criteri presi in considerazione da AssessFirst sono indipendenti da età, sesso, etnia, religione, ecc. In questo modo è possibile reclutare profili più variegati.
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Più profitto per l'organizzazione.
Assumendo persone il cui talento e le cui motivazioni sono allineati con i posti vacanti, la vostra organizzazione si assicura prestazioni di livello superiore.
Siete pronti per i cambiamenti che apporterà?
Per voi. Per la vostra organizzazione. E per i vostri candidati.
40%
Più prestazioni
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Le persone selezionate in base al loro talento con AssessFirst producono più risultati, più velocemente.
50%
Meno rescissioni di contratti
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Le persone assunte rimangono più a lungo perché le loro motivazioni sono più allineate con il lavoro e la cultura aziendale.
3x
Più diversità
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Reclutamento basato su predittori di successo scientificamente provati, riducendo al contempo i pregiudizi involontari.
Scoprite come i nostri clienti stanno migliorando la gestione dei talenti.
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Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
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Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
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Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.