Accedi al vero potenziale dei tuoi candidati.
Identificare i talenti naturali di una persona. Sapere cosa li motiva, comprendere le loro soft skills, evidenziare le loro capacità di apprendimento e capire come gestiscono la complessità.
Scoprite la soluzione di valutazione più avanzata nel suo genere.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Sulla base di oltre 2.500 recensioni su Google.
L'esperienza AssessFirst.
I vostri candidati completano il loro profilo AssessFirst.
In pochi minuti, otterrete tutte le informazioni necessarie per comprendere il talento e il potenziale di ciascun candidato.
Confrontate il loro profilo con le vostre aspettative.
Utilizzate l’intelligenza artificiale per creare il vostro modello predittivo unico o utilizzate uno degli oltre 2.000 modelli di riferimento per confrontare i candidati con i vostri requisiti.
Simulare l'integrazione e l'affinità con i loro futuri team..
Affinità con i futuri colleghi, consulenza manageriale, linee guida per facilitare l’onboarding e l’integrazione… tutto è pronto per massimizzare le possibilità di successo dei nuovi assunti!
Ogni candidato riceve un feedback dettagliato e prezioso.
Indipendentemente dal fatto che vengano selezionati o meno per il processo di reclutamento, tutti i candidati hanno accesso a una valutazione completa dei loro talenti, che possono riutilizzare nei prossimi colloqui e ricerche di lavoro.
I 3 criteri chiave presi in considerazione.
Personalità.
La personalità aiuta a capire come una persona tende a comportarsi “naturalmente”… ma anche in situazioni di stress.
Motivazione.
Le motivazioni aiutano a identificare le situazioni e gli ambienti che una persona cerca e quelli che tende a evitare.
Capacità cognitiva.
Le abilità cognitive forniscono informazioni sulla capacità di una persona di apprendere rapidamente e di risolvere problemi più o meno complessi.
Un'esperienza "aumentata" per tutto il tempo.
Più efficienza per i reclutatori.
I reclutatori prendono decisioni avendo a disposizione più informazioni, quelle giuste. Sono anche in grado di giustificare le loro scelte con dati oggettivi.
Più equità per i candidati.
I candidati vengono giudicati in base a chi sono realmente e al loro vero potenziale, non in base alle scuole che hanno frequentato o alle loro precedenti esperienze professionali.
Più diversità per le squadre.
Tutti i criteri presi in considerazione da AssessFirst sono indipendenti da età, sesso, etnia, religione, ecc. In questo modo è possibile reclutare profili più variegati.
Più profitto per l'organizzazione.
Assumendo persone il cui talento e le cui motivazioni sono allineati con i posti vacanti, la vostra organizzazione si assicura prestazioni di livello superiore.
Siete pronti per i cambiamenti che apporterà?
Per voi. Per la vostra organizzazione. E per i vostri candidati.
40%
Più prestazioni
Le persone selezionate in base al loro talento con AssessFirst producono più risultati, più velocemente.
50%
Meno rescissioni di contratti
Le persone assunte rimangono più a lungo perché le loro motivazioni sono più allineate con il lavoro e la cultura aziendale.
3x
Più diversità
Reclutamento basato su predittori di successo scientificamente provati, riducendo al contempo i pregiudizi involontari.
Scoprite come i nostri clienti stanno migliorando la gestione dei talenti.
Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.