Science Knowledge Hub 🧬
AssessFirst utilizza la scienza comportamentale e una tecnologia AI all’avanguardia per aiutarvi a prendere decisioni migliori. Entrate nel vivo della questione con il nostro Knowledge Hub, dove troverete tutte le risorse necessarie per comprendere meglio il nostro approccio.
La valutazione del potenziale umano
Come abbiamo costruito un modello integrato basato sulla valutazione della personalità (SWIPE), delle motivazioni (DRIVE) e delle attitudini (BRAIN).
Studi sulla validità predittiva e sul ROI dei clienti.
Come anticipare la capacità di successo e ridurre il turnover dei dipendenti grazie alla psicometria
Studio dell'accessibilità e dell'equità
Questo documento contiene informazioni relative all'accessibilità e all'equità/equità della soluzione AssessFirst (risultati delle valutazioni e algoritmo predittivo), in particolare per quanto riguarda il genere, l'età, la disabilità o l'etnia.
Esplorate la nostra vasta gamma di studi di ricerca scientifica.
Esplorate la nostra ampia raccolta di studi e articoli che mettono in luce le basi scientifiche del nostro approccio alle risorse umane. Scoprite come la scienza del comportamento e l’intelligenza artificiale convergono per migliorare le vostre decisioni in materia di risorse umane.
- Scorri la tua personalità: misurare le sfaccettature in 5 minuti attraverso le immagini | Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology
- Ulteriore comprensione dell'esperienza dell'utente durante la valutazione della personalità basata sulle immagini | 18th European Congress of Psychology
- Le traiettorie della velocità di risposta come indizi di personalità nella valutazione della personalità basata sulle immagini | 18th European Congress of Psychology
- La personalità predice le risposte indecise agli item a scelta forzata | Presentato
- Item a scelta forzata: Quando l'intervistato non può scegliere | 18th European Congress of Psychology
- Esaminare l'accettazione di un algoritmo in un contesto di assunzioni ad alto rischio | 18th European Congress of Psychology
- Motore di ricerca dei candidati più equo? Raccomandazioni di degendering con algoritmi più intelligenti | 18th European Congress of Psychology
- Le linee di demarcazione basate sui tratti della personalità influiscono negativamente sul funzionamento del team. | 18th European Congress of Psychology
- Large Language Models: opportunità e sfide per la valutazione cognitiva | 18th European Congress of Psychology
- Personalità al lavoro: fornire un quadro globale e pratico per mappare le occupazioni ESCO | 18th European Congress of Psychology
- Chi è sessista adesso? Raggiungere l'equità di genere utilizzando algoritmi di assunzione | 18th European Congress of Psychology
- Esplorare le associazioni tra la personalità e le traiettorie di velocità di risposta nei test di intelligenza a bassa soglia. | Personalità e differenze individuali
- Stesso test, punteggi migliori: Aumentare l'affidabilità di brevi test di reclutamento di intelligenza online con modelli logici annidati di teoria della risposta all'item. | Journal of Intelligence
- Prevenire la solitudine nel lavoro a distanza: alcuni profili psicologici sono più a rischio? | 17th European Congress of Psychology
- La previsione del successo oggettivo della carriera sulla base di dati psicologici. | 17th European Congress of Psychology
- Rilevare i tratti della personalità utilizzando il numero di connessioni di Linkedin. | 17th European Congress of Psychology
- Rilevare i tratti della personalità utilizzando le autodescrizioni delle competenze. | 17th European Congress of Psychology
- Un'indagine trasversale sulla relazione tra livello di carriera e tratti di personalità. | 17th European Congress of Psychology
- Chi si troverà bene a lavorare da casa? Indagine sulle caratteristiche psicologiche che spiegano le prestazioni individuali. | European Conference of Personality
- Raccomandazioni di carriera dalle caratteristiche psicologiche: un approccio bayesiano | European Conference of Personality
- Bisogna essere in due per ballare il tango: le (dis)somiglianze di personalità nelle diadi leader-follower come predittori della soddisfazione dei follower | 17th European Congress of Psychology
- Qualità della vita e salute sul lavoro: teoria e pratica | Presses Universitaires du Septentrion
Prevenire la solitudine nel lavoro a distanza in Psychology Today, di Emeric Kubiak
Gli algoritmi elimineranno i pregiudizi di genere nelle assunzioni? in Psychology Today, di Emeric Kubiak
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