Attirare, reclutare e sviluppare i migliori talenti.
Grazie alla scienza comportamentale avanzata e all’applicazione etica dell’IA, aiutiamo le organizzazioni a crescere più velocemente. Se state cercando di sviluppare una pipeline diversificata di candidati di qualità e volete valutare i talenti naturali dei vostri collaboratori per migliorare le prestazioni, siete in ottime mani.
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Ottimizzate ogni fase della vostra strategia per le persone e i talenti.
Attrazione.
Mostrate ai vostri candidati le opportunità di carriera più adatte a loro. Rivelate il loro allineamento con la cultura aziendale e le competenze professionali con un’esperienza straordinaria per i candidati.
Sourcing.
Accedere a un database di sourcing ultra-qualificato di centinaia di migliaia di candidati. Selezionate le persone con cui volete impegnarvi in base alle loro competenze e al loro potenziale.
Valutazione delle assunzioni.
Misurate in modo affidabile il potenziale dei vostri candidati con valutazioni della personalità, della motivazione e delle capacità cognitive scientificamente validate. Utilizzate l’intelligenza artificiale per confrontarli con i requisiti del ruolo.
Sviluppo.
Rivelare i punti di forza nascosti e le aree di miglioramento all’interno del team esistente. Fornite automaticamente alle vostre persone piani di sviluppo basati su misure oggettive di comportamento e attitudine.
L'analisi delle persone è semplice.
Distribuzione rapida.
Collegatevi al vostro ATS / HRIS o utilizzatelo come soluzione indipendente. Iniziate subito a lavorare e se volete una mano, potete utilizzare la nostra formazione online per gli utenti. Tutto è pronto per consentire a voi e ai vostri team di sfruttare questa tecnologia in modo semplice e veloce.
Facile da usare.
Con AssessFirst non ci sono gerghi inutili, né inutili complessità. Avrete la soluzione più intuitiva ed efficiente del mercato.
Amato dai candidati.
Con oltre 2.500 recensioni a 5 stelle lasciate dai nostri candidati e clienti, AssessFirst è l’indiscussa soluzione di valutazione preferita da chiunque faccia il test.
Ritorno sull'investimento comprovato.
I nostri clienti aumentano la qualità e la diversità delle loro assunzioni, riducono la rotazione del personale anche nelle posizioni più vulnerabili e aumentano le prestazioni dei loro team esistenti.
Approfondire la scienza che fa battere il cuore di AssessFirst.
Le 3 componenti del potenziale umano.
AssessFirst valuta in modo univoco il potenziale di una persona. Questo secondo un modello basato su 3 fattori principali: la capacità di apprendimento, le motivazioni e la personalità della persona.
Esplora le nostre pubblicazioni scientifiche.
I team di scienza e psicologia di AssessFirst promuovono attivamente la ricerca nel campo delle scienze comportamentali e della previsione delle prestazioni sul posto di lavoro.
Scopri cosa pensano i candidati.
AssessFirst è considerata la soluzione che offre la migliore esperienza ai candidati e fornisce loro il massimo valore. Scoprite perché.
Integrazione perfetta con gli strumenti tecnologici per le risorse umane e il reclutamento.
Scopri i nostri partner ATS e HRIS.
Con l’API di AssessFirst è possibile accedere a più di quaranta integrazioni di software di terze parti (ATS, HRIS, applicazioni proprietarie). Altre sono disponibili su richiesta.
Ascoltate come i nostri clienti stanno migliorando la loro gestione dei talenti.
Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.