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Manuel Psychométrique

Ce document apporte des informations concernant la conception, le développement et la validation des questionnaires AssessFirst.

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Validité prédictive

Dans ce rapport, vous trouverez des éléments pour mieux comprendre la validité prédictive, ainsi que plusieurs études menées avec nos clients.

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Étude d’équité

"Ce document regroupe des informations concernant l’accessibilité et l’équité de la solution AssessFirst (résultats aux questionnaires et algorithme.

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Personality and Individual Differences

Exploring the associations between personality and response speed trajectories in low-stakes intelligence tests

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Journal of Intelligence

Same Test, Better Scores: Boosting the Reliability of Short Online Intelligence Recruitment Tests with Nested Logit Item Response Theory Models

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17th European Congress of Psychology

Prevent loneliness in remote working: are some psychological profiles more at risks?

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17th European Congress of Psychology

The prediction of objective career success based on psychological data.

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17th European Congress of Psychology

Detecting personality traits using Linkedin’s number of connections.

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17th European Congress of Psychology

Detecting personality traits using self-descriptions of skills.

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17th European Congress of Psychology

A cross-sectional investigation of the relation between career level and personality traits.

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European Conference of Personality

Who will thrive working-from-home? Investigating psychological characteristics that explain individual performance.

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European Conference of Personality

Career recommendations from psychological characteristics: a bayesian approach

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17th European Congress of Psychology

It takes two to tango: personality (dis)similarites in leader-follower dyads as predictors of follower’s satisfaction

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Presses Universitaires du Septentrion

Qualité de vie et santé au travail : théorie et pratiques

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Publié par HBR

Pour mieux recruter, dépassez votre intuition par Emeric Kubiak

L’humilité intellectuelle : une vertu essentielle pour naviguer dans le monde de demain par Emeric Kubiak

 RH, ce que vous devez absolument savoir sur l’intelligence artificielle par Simon Baron

Le recrutement prédictif, une méthode efficace pour éviter les erreurs de casting par David Bernard

Travail hybride : une illusion d’équilibre par Emeric Kubiak

Ce que l’Univers nous apprend sur la gestion d’équipes par Emeric Kubiak

Gestion d’équipe : qui s’assemble se ressemble ? Pas vraiment… par Emeric Kubiak

Contre la discrimination, mieux vaut structurer que former par Emeric Kubiak

Arrêtez de tout miser sur l’intelligence émotionnelle par Emeric Kubiak

Publié par Forbes

RH : 3 raisons pour lesquelles votre intuition vous trompe par Emeric Kubiak

Tests de personnalité : Science ou non-sens ? par Emeric Kubiak

Anticiper L’Affinité Interpersonnelle Grâce Aux Algorithmes par Emeric Kubiak

Leadership du futur : et si on posait les bonnes questions ? par Emeric Kubiak

Ne changez pas les femmes, mais ce qui les entoure ! par Emeric Kubiak

IA Au Travail : Comment Générer De L’Enthousiasme ? par Emeric Kubiak

Reskilling : La Nécessité D’Un Nouveau Prisme À La Notion De Talent par Emeric Kubiak

Les Soft Skills Pour Redéfinir Votre Humanité Face A La Machine par Emeric Kubiak

Publié par Les Echos

Recrutement : ce que l'intelligence artificielle peut changer par Simon Baron

Publié par La Tribune

L'intelligence artificielle, une (r) évolution plus humaine que technologique par Emeric Kubiak

Publié par Stratégies

Ne vous fiez pas à votre intuition pour recruter par Emeric Kubiak