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Manuel Psychométrique

Ce document apporte des informations concernant la conception, le développement et la validation des questionnaires AssessFirst.

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Validité prédictive

Dans ce rapport, vous trouverez des éléments pour mieux comprendre la validité prédictive, ainsi que plusieurs études menées avec nos clients.

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Étude d’équité

"Ce document regroupe des informations concernant l’accessibilité et l’équité de la solution AssessFirst (résultats aux questionnaires et algorithme.

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Personality and Individual Differences

Exploring the associations between personality and response speed trajectories in low-stakes intelligence tests

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Journal of Intelligence

Same Test, Better Scores: Boosting the Reliability of Short Online Intelligence Recruitment Tests with Nested Logit Item Response Theory Models

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17th European Congress of Psychology

Prevent loneliness in remote working: are some psychological profiles more at risks?

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17th European Congress of Psychology

The prediction of objective career success based on psychological data.

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17th European Congress of Psychology

Detecting personality traits using Linkedin’s number of connections.

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17th European Congress of Psychology

Detecting personality traits using self-descriptions of skills.

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17th European Congress of Psychology

A cross-sectional investigation of the relation between career level and personality traits.

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European Conference of Personality

Who will thrive working-from-home? Investigating psychological characteristics that explain individual performance.

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European Conference of Personality

Career recommendations from psychological characteristics: a bayesian approach

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17th European Congress of Psychology

It takes two to tango: personality (dis)similarites in leader-follower dyads as predictors of follower’s satisfaction

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Presses Universitaires du Septentrion

Qualité de vie et santé au travail : théorie et pratiques

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Publié par Stratégies

Ne vous fiez pas à votre intuition pour recruter par Emeric Kubiak