Science Knowledge Hub 🧬
AssessFirst s’appuie sur les sciences comportementales et une technologie IA de pointe pour vous permettre de prendre de meilleures décisions. Entrez dans le coeur du réacteur avec notre Knowledge Hub, où vous trouverez l’ensemble des ressources nécessaires pour mieux comprendre notre approche.
Manuel Psychométrique
Ce document apporte des informations concernant la conception, le développement et la validation des questionnaires AssessFirst.
Validité prédictive
Dans ce rapport, vous trouverez des éléments pour mieux comprendre la validité prédictive, ainsi que plusieurs études menées avec nos clients.
Étude d’équité
Ce document regroupe des informations concernant l’accessibilité et l’équité de la solution AssessFirst (résultats aux questionnaires et algorithme.
Guide d'auto-évaluation
Ce guide a pour objectif d’étudier le positionnement d’AssessFirst en matière d'éthique dans le cadre des systèmes d'Intelligence Artificielle.
Réduire le turnover
Découvrez comment la solution AssessFirst a permis de réduire le taux de turnover de moitié dans le cadre de recrutements massifs.
Améliorer les performances
Découvrez comment la solution a augmenté les revenus générés par les commerciaux recrutés de 43% et doublé leur probabilité de succès.
Accédez à nos différentes recherches scientifiques.
Explorez notre vaste collection d’études et d’articles qui mettent en lumière les fondements scientifiques de notre approche RH. Découvrez comment la science du comportement et l’intelligence artificielle convergent pour améliorer vos décisions RH.
- Swipe on your personality: measuring facets in 5 minutes through images | Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology
- Further understanding of user experience during image-based personality assessment | 18th European Congress of Psychology
- Response speed trajectories as clues of personality in image-based personality assessment | 18th European Congress of Psychology
- Personality Predicts Indecisive Responses to Forced-Choice Items | Submitted
- Forced-choice items: When the respondent cannot choose | 18th European Congress of Psychology
- Examining algorithm acceptance in high stake hiring context | 18th European Congress of Psychology
- Fairer candidates search engine? Degendering recommendations using smarter algorithms | 18th European Congress of Psychology
- Faultlines based upon personality traits negatively affect team functioning | 18th European Congress of Psychology
- Large Language Models: opportunities and challenges for cognitive assessment | 18th European Congress of Psychology
- Personality at work: providing a global and practical framework to map ESCO occupations | 18th European Congress of Psychology
- Who’s sexist now? Reaching gender equity using hiring algorithms | 18th European Congress of Psychology
- Exploring the associations between personality and response speed trajectories in low-stakes intelligence tests. | Personality and Individual Differences
- Same Test, Better Scores: Boosting the Reliability of Short Online Intelligence Recruitment Tests with Nested Logit Item Response Theory Models. | Journal of Intelligence
- Prevent loneliness in remote working: are some psychological profiles more at risks? | 17th European Congress of Psychology
- The prediction of objective career success based on psychological data. | 17th European Congress of Psychology
- Detecting personality traits using Linkedin’s number of connections. | 17th European Congress of Psychology
- Detecting personality traits using self-descriptions of skills. | 17th European Congress of Psychology
- A cross-sectional investigation of the relation between career level and personality traits. | 17th European Congress of Psychology
- Who will thrive working-from-home? Investigating psychological characteristics that explain individual performance. | European Conference of Personality
- Career recommendations from psychological characteristics: a Bayesian approach | European Conference of Personality
- It takes two to tango: personality (dis)similarities in leader-follower dyads as predictors of follower’s satisfaction | 17th European Congress of Psychology
- Qualité de vie et santé au travail : théorie et pratiques | Presses Universitaires du Septentrion
Publié par HBR
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