Libérez le potentiel de chaque collaborateur.trice et accompagnez leur progression.
Identifiez les points forts et les axes de développement de chacun.e au regard de vos propres référentiels de compétences. Mettez en place des plans de développement personnalisés et réalistes pour les rendre acteurs de leur propre évolution.

Découvrez la solution qui va permettre à chacun de vos talents de devenir la meilleure version d'eux-mêmes.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +2500 avis Google.
Permettre à chacun.e de libérer son plein potentiel, de façon réaliste et personnalisée.
Révélez les talents cachés de vos équipes.
Évaluez les compétences naturelles et identifiez les axes de développement principaux de vos collaborateur.trice·s en quelques minutes, afin d’offrir des parcours de développement sur-mesure adaptés à leurs besoins.


Transformez vos référentiels de compétences en atouts stratégiques.
Comparez les profils de vos collaborateur.trice.s à vos référentiels internes pour identifier rapidement comment chacun de positionne au regard des compétences clés et des enjeux spécifiques de votre entreprise.
Préparez l'avenir en définissant des stratégies RH agiles.
Réalisez un diagnostic complet des compétences et des écarts de compétences au sein de votre entreprise. Identifiez vos besoins stratégiques en matière de formation, recrutement, plans de succession et mobilité, et élaborez une stratégie RH à long terme alignée sur vos objectifs organisationnels.


Générez des plans de développement personnalisés grâce à l'IA.
Générez des parcours de développement sur-mesure en quelques secondes, adaptés aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.trice et intégrés dans leur flux de travail quotidien, pour un apprentissage fluide, continu et autonome.
Mesurez des résultats qui transforment votre organisation.
- +39% d’amélioration des résultats opérationnels, grâce à des équipes plus productives et mieux alignées sur les objectifs de l’entreprise.
- +58% de satisfaction collaborateur.trice, renforçant l’engagement et la motivation.
- 2x plus de rétention des talents, en offrant des perspectives d’évolution claires et motivantes.

Les critères pris en compte.

La personnalité.
La personnalité permet de comprendre comment une personne a tendance à se comporter « au naturel »… mais aussi en situation de stress.

Les motivations.
Les motivations permettent d’identifier les situations et les environnements qu’une personne recherche ainsi que ceux qu’elle a tendance à éviter.

Les capacités cognitives.
Les capacités cognitives renseignent sur la capacité d’une personne à apprendre rapidement et à résoudre des problèmes plus ou moins complexes.
Une expérience "augmentée", à tous les niveaux.

Plus d'efficience côté RH.
Les talent managers prennent leurs décisions en s’appuyant sur de la data fiable. Ils peuvent formuler des parcours de développement alternatifs au besoin.

Plus d'équité pour les collaborateurs.
Vos talents en interne sont jugés sur qui ils sont réellement et sur leur potentiel véritable, bien au-delà de la perception qu’en ont leur manager actuel.

Plus de diversité pour les équipes.
Tous les critères pris en compte par AssessFirst sont indépendants de l’âge, du genre, de l’origine sociale… et aboutissent à recruter des profils plus variés.

Plus de profitabilité pour l'entreprise.
En accompagnant le développement de chacun.e et en dynamisant la mobilité en interne, l’entreprise s’assure un haut niveau d’excellence opérationnelle.
Les impacts auxquels vous pouvez vous attendre.
Au niveau de vos collaborateurs et de l’entreprise toute entière.
39%
De résultats opérationnels en plus

Les équipes qui se « développent » avec AssessFirst sont plus productives et fournissent un travail de meilleur qualité, plus rapidement.
58%
De satisfaction en plus

Les talents déclarent vivre une expérience collaborateur plus positive et sont davantage satisfaits de l’accompagnement délivré par les RH.
2x
Plus de rétention des talents

Les personnes qui bénéficient d’AssessFirst dans le cadre de leur développement restent jusqu’à 2x plus longtemps au sein de l’entreprise.
Découvrez comment nos clients améliorent la gestion de leurs talents.

Amélioration de l'Expérience Candidat.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction candidats de 77%, tout en réduisant le turn over de 34%.

Accélération du processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de ré attribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.

Fiabilisation de l'évaluation des compétences.
La fonctionnalité Competency Framework proposée par Assessfirst nous offre un modèle fiable d’évaluation des compétences, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre Culture.