Aidez chacun.e à devenir meilleur.e.
Identifiez les points forts, les axes de développement de chacun.e. Mettez en place des plans de développement personnalisés et réalistes pour leur permettre de devenir meilleurs.
Découvrez la solution qui va permettre à chacun de vos talents de devenir la meilleure version d'eux-mêmes.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +2500 avis Google.
Permettre à chacun de progresser, de façon réaliste.
Accès collaborateur.trice
Mettez AssessFirst à disposition de chacun dans l'entreprise.
En quelques minutes seulement, chacun accède à une mine d’informations incroyable concernant ses talents naturels ainsi que ses axes de développement.
Tirez parti de vos référentiels de compétences internes.
Le profil AssessFirst de vos collaborateurs peut être traduit – instantanément – en potentiel de compétences sur chacune des compétences qui comptent pour votre entreprise.
Mettez en place des plans de développement réalistes.
En partant de « qui sont réellement » vos talents, vous pouvez définir des programmes personnalisés qui permettront à chacun de progresser à leur rythme, jusqu’au plus haut niveau.
Préparez vos plans de succession.
Vous souhaitez identifier de futurs managers ou vos leaders de demain ? Rien de plus simple. Il vous suffit d’utiliser nos référentiels faits pour ça.
Les critères pris en compte.
La personnalité.
La personnalité permet de comprendre comment une personne a tendance à se comporter « au naturel »… mais aussi en situation de stress.
Les motivations.
Les motivations permettent d’identifier les situations et les environnements qu’une personne recherche ainsi que ceux qu’elle a tendance à éviter.
Les capacités cognitives.
Les capacités cognitives renseignent sur la capacité d’une personne à apprendre rapidement et à résoudre des problèmes plus ou moins complexes.
Une expérience "augmentée", à tous les niveaux.
Plus d'efficience côté RH.
Les talent managers prennent leurs décisions en s’appuyant sur de la data fiable. Ils peuvent formuler des parcours de développement alternatifs au besoin.
Plus d'équité pour les collaborateurs.
Vos talents en interne sont jugés sur qui ils sont réellement et sur leur potentiel véritable, bien au-delà de la perception qu’en ont leur manager actuel.
Plus de diversité pour les équipes.
Tous les critères pris en compte par AssessFirst sont indépendants de l’âge, du genre, de l’origine sociale… et aboutissent à recruter des profils plus variés.
Plus de profitabilité pour l'entreprise.
En accompagnant le développement de chacun.e et en dynamisant la mobilité en interne, l’entreprise s’assure un haut niveau d’excellence opérationnelle.
Les impacts auxquels vous pouvez vous attendre.
Au niveau de vos collaborateurs et de l’entreprise toute entière.
39%
De résultats opérationnels en plus
Les équipes qui se « développent » avec AssessFirst sont plus productives et fournissent un travail de meilleur qualité, plus rapidement.
58%
De satisfaction en plus
Les talents déclarent vivre une expérience collaborateur plus positive et sont davantage satisfaits de l’accompagnement délivré par les RH.
2x
Plus de rétention des talents
Les personnes qui bénéficient d’AssessFirst dans le cadre de leur développement restent jusqu’à 2x plus longtemps au sein de l’entreprise.
Découvrez comment nos clients améliorent la gestion de leurs talents.
Amélioration de l'Expérience Candidat.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction candidats de 77%, tout en réduisant le turn over de 34%.
Accélération du processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de ré attribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.
Fiabilisation de l'évaluation des compétences.
La fonctionnalité Competency Framework proposée par Assessfirst nous offre un modèle fiable d’évaluation des compétences, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre Culture.