Libera el potencial de cada empleado y apoya su desarrollo.
Identificar los puntos fuertes y las áreas de desarrollo de cada persona en relación con sus propios marcos de competencias. Poner en marcha planes de desarrollo personalizados y realistas que les permitan desempeñar un papel activo en su propio desarrollo.
Descubre la solución que permitirá a cada uno de tus talentos convertirse en la mejor versión de sí mismos.
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Permitir que cada persona libere todo su potencial, de forma realista y personalizada.
Revela los talentos ocultos de tus equipos.
Evalúa las competencias naturales de tus empleados e identifica sus principales áreas de desarrollo en sólo unos minutos, para que puedas ofrecerles itinerarios de desarrollo a medida, adaptados a sus necesidades.
Convierte tus depósitos de habilidades en activos estratégicos.
Compara los perfiles de tus empleados con tus sistemas de referencia internos para identificar rápidamente cómo encaja cada uno de ellos con las competencias clave y los retos específicos de tu empresa.
Prepárate para el futuro definiendo estrategias ágiles de RRHH.
Realizar un diagnóstico completo de las competencias y carencias de tu empresa. Identificar tus necesidades estratégicas en materia de formación, contratación, planes de sucesión y movilidad, y desarrollar una estrategia de RRHH a largo plazo alineada con tus objetivos organizativos.
Genera planes de desarrollo personalizados mediante IA.
Genera itinerarios de desarrollo personalizados en cuestión de segundos, adaptados a las necesidades específicas de cada empleado e integrados en su flujo de trabajo diario, para un aprendizaje sin fisuras, continuo y autónomo.
Mide resultados que transformen tu organización.
- +39% de mejora de los resultados operativos, gracias a equipos más productivos y mejor alineados con los objetivos de la empresa.
- +58% de satisfacción de los empleados, aumentando el compromiso y la motivación.
- 2x la retención del talento, ofreciendo perspectivas de carrera claras y motivadoras.
Los criterios tenidos en cuenta.
La personalidad.
La personalidad nos permite comprender cómo tiende a comportarse una persona de forma «natural»… pero también en situaciones de estrés.
Motivaciones.
Las motivaciones nos permiten identificar las situaciones y los entornos que una persona busca, así como los que tiende a evitar.
Las capacidades cognitivas.
Las capacidades cognitivas proporcionan información sobre la capacidad de una persona para aprender con rapidez y resolver problemas de diversa complejidad.
Una experiencia mejorada a todos los niveles.
Mayor eficacia de los RRHH.
Los gestores del talento toman decisiones basadas en datos fiables. Pueden formular vías de desarrollo alternativas si es necesario.
Mayor equidad para los trabajadores.
Tu talento interno es juzgado por lo que realmente es y por su verdadero potencial, mucho más allá de la percepción de su jefe actual.
Más diversidad para equipos .
Todos los criterios tenidos en cuenta por AssessFirst son independientes de la edad, el sexo, el origen social…. y dan lugar a la contratación de perfiles más variados.
Plus de profitabilité pour l'entreprise.
Apoyando el desarrollo de cada individuo y fomentando la movilidad interna, la empresa garantiza un alto nivel de excelencia operativa.
El impacto que puedes esperar.
Para tu personal y para la empresa en su conjunto.
39%
Más resultados operativos
Los equipos que «crecen» con AssessFirst son más productivos y entregan un trabajo de mejor calidad, más rápidamente.
58%
Cada vez más satisfacción
Los talentos declaran tener una experiencia de empleado más positiva y están más satisfechos con el apoyo que reciben de RRHH.
2x
Más retención del talento
Las personas que se benefician de AssessFirst como parte de su desarrollo permanecen en la empresa hasta 2 veces más tiempo.
Escuche cómo nuestros clientes mejoran su gestión del talento.
Mejorar la experiencia del candidato.
Desde que implantamos AssessFirst, hemos aumentado la satisfacción de los candidatos en un 77%, al tiempo que hemos reducido la rotación en un 34%
Aceleración del proceso de contratación.
AssessFirst nos ha hecho ganar tiempo en nuestro proceso de contratación, lo que nos ha permitido reasignar el tiempo ahorrado a mejorar la experiencia del candidato y nuestra marca de empleador.
Aumentar la fiabilidad de la evaluación de competencias.
El Marco de competencias de Assessfirst nos proporciona un modelo de evaluación de competencias fiable, fácil de utilizar y perfectamente alineado con nuestra cultura.