CIENCIA
Estamos redefiniendo los límites de la evaluación del potencial humano.
Combinando nuestra experiencia en Ciencias del Comportamiento con la de las tecnologías de Inteligencia Artificial más avanzadas (PNL, LLM, Aprendizaje Automático, etc.), estamos contribuyendo a revolucionar la evaluación del potencial y a avanzar en el conocimiento vinculado a la predicción del comportamiento humano.
Los algoritmos AssessFirst se basan en el uso ético y responsable de los modelos de Inteligencia Artificial más avanzados.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basado en más de +2.500 opiniones de Google.
Los problemas en los que trabajan a diario nuestros equipos científicos.
Lo que intentamos conseguir.
DECRYPT
Comprender qué influye en el comportamiento humano.
Nuestro marco patentado para comprender la estructura psicológica de los individuos se basa en modelos reconocidos por la comunidad científica internacional.
DEVELOP
Creación de soluciones sólidas vinculadas a la evaluación del potencial.
Creamos soluciones fiables y atractivas que permiten cuantificar con gran precisión las cualidades personales de un individuo.
PREDICT
Crear sistemas de recomendaciones pertinentes.
Diseñamos algoritmos que permiten a reclutadores y candidatos obtener recomendaciones específicas basadas en su perfil concreto.
OPTIMIZE
Maximizar -y enriquecer- la calidad de nuestras predicciones.
Todos nuestros algoritmos se supervisan y mejoran constantemente para garantizar que nuestras recomendaciones sean lo más pertinentes posible.
Nos esforzamos por comprender lo que hace único a cada ser humano.
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Se han tenido en cuenta más de 750 puntos de datos.
La personalidad.
La personalidad nos permite comprender cómo tiende a comportarse una persona de forma «natural»… pero también en situaciones de estrés.
Motivaciones.
Las motivaciones nos permiten identificar las situaciones y los entornos que una persona busca, así como los que tiende a evitar.
Las capacidades cognitivas.
Las capacidades cognitivas proporcionan información sobre la capacidad de una persona para aprender con rapidez y resolver problemas de diversa complejidad.
Nuestras tecnologías encapsulan una complejidad fenomenal... y ofrecen información útil en un formato fácil de entender.
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He aquí algunos ejemplos de las tecnologías que hemos desarrollado.
Este planteamiento nos permite garantizar un nivel de precisión sin parangón hasta la fecha.
Combinado con la teoría de respuesta al ítem (IRT) para la puntuación, este enfoque nos permite ofrecer a nuestros usuarios un conocimiento profundo de su personalidad, motivaciones y capacidad de razonamiento.
Pila tecnológica :
- ML (Machine Learning)
- NLP (Natural Language Processing)
- IRT (Item Response Theory)
A continuación, estas dimensiones pueden utilizarse para crear modelos predictivos que anticipen el rendimiento y el compromiso en los puestos seleccionados.
A continuación, aplicamos un proceso de optimización «multipenalización» para garantizar que estos modelos sean equitativos, evitando cualquier discriminación contra grupos específicos.
Pila tecnológica :
- LLM (Large Language Models)
- MiniLM (Sentence Transformer)
- Optuna Framework (Multi-penalty optimisation)
Nuestro modelo identifica las dimensiones más predictivas mediante regresión logística.
El ajuste avanzado del modelo se realiza con PyTorch. Para garantizar la imparcialidad del modelo generado y evitar sesgos, nuestra optimización multi-penalización se perfecciona con el marco Optuna, garantizando modelos no sesgados hacia ningún grupo específico.
Pila tecnológica :
- Regresión logística (Análisis estadístico)
- PyTorch (Ajuste fino del modelo)
- Optuna Framework (Multi-penalty optimisation)
Esta tecnología garantiza una correspondencia precisa en nuestras funcionalidades Sourcing y Career Path, optimizando las búsquedas de los reclutadores y guiando a los candidatos de forma eficaz.
El resultado es una solución innovadora y eficaz que redefine por completo la recomendación de empleo y la orientación profesional.
Pila tecnológica :
- ESCO Framework (Directorio de empleos)
- MiniLM (Sentence Transformer)
El impacto de AssessFirst Science.
Para usted, para su empresa y para sus candidatos.
40%
Más rendimiento
Las personas seleccionadas en función de sus talentos (con AssessFirst) producen más resultados, más rápidamente.
50%
Menos contratos rescindidos
Las personas que contratamos permanecen más tiempo porque sus motivaciones están mejor alineadas con el trabajo y la cultura de la empresa.
3x
Más diversidad
La contratación basada en el potencial le libera de criterios discriminatorios (edad, sexo, escuelas a las que ha asistido, discapacidades, etc.).
Escuche cómo nuestros clientes mejoran su gestión del talento.
Mejorar la experiencia del candidato.
Desde que implantamos AssessFirst, hemos aumentado la satisfacción de los candidatos en un 77%, al tiempo que hemos reducido la rotación en un 34%
Aceleración del proceso de contratación.
AssessFirst nos ha hecho ganar tiempo en nuestro proceso de contratación, lo que nos ha permitido reasignar el tiempo ahorrado a mejorar la experiencia del candidato y nuestra marca de empleador.
Aumentar la fiabilidad de la evaluación de competencias.
El Marco de competencias de Assessfirst nos proporciona un modelo de evaluación de competencias fiable, fácil de utilizar y perfectamente alineado con nuestra cultura.