Help iedereen beter te worden.
Identificeer ieders sterke punten en gebieden voor ontwikkeling. Gepersonaliseerde en realistische ontwikkelingsplannen implementeren om hen in staat te stellen te verbeteren en te groeien.
Ontdek de oplossing die al uw mensen zal helpen om de beste versie van zichzelf te worden.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Gebaseerd op +2500 Google beoordelingen.
Iedereen in staat stellen vooruitgang te boeken met realistische paden.
Toegang voor werknemers.
Onbeperkte assessments, beschikbaar voor uw hele personeelsbestand.
Binnen een paar minuten heeft iedereen toegang tot een schat aan informatie over zijn of haar natuurlijke talenten en ontwikkelingsgebieden.
Maak gebruik van uw interne vaardigheidsbenchmarks en beoordelingsgeschiedenis.
Het AssessFirst profiel van uw werknemers kan – onmiddellijk – worden vertaald naar vaardigheidspotentieel volgens elk van de vaardigheden die belangrijk zijn voor uw organisatie.
Zorg voor realistische ontwikkelingsplannen.
Begin met “wie je talenten werkelijk zijn” en stel gepersonaliseerde ontwikkelingsprogramma’s op waarmee iedereen in zijn eigen tempo vooruitgang kan boeken naar het hoogste niveau.
Bereid uw opvolgingsplannen voor.
Wil je toekomstige leiders identificeren? Jullie managers van morgen? Verwijder het giswerk en gebruik de vaardighedenrepository’s die speciaal daarvoor zijn gemaakt.
De 3 belangrijkste criteria waarmee rekening wordt gehouden.
Persoonlijkheid.
Persoonlijkheid helpt om te begrijpen hoe iemand zich “van nature” gedraagt… maar ook in stressvolle situaties.
Motivatie.
Motivaties helpen om de situaties en omgevingen te identificeren die iemand opzoekt en die hij geneigd is te vermijden.
Cognitieve capaciteit.
Cognitieve vaardigheden geven informatie over iemands vermogen om snel te leren en meer of minder complexe problemen op te lossen.
Een "verbeterde" ervaring, bij elke stap die je zet.
Meer efficiëntie voor recruiters.
Recruiters nemen beslissingen door meer informatie – de juiste informatie – tot hun beschikking te hebben. Ze zijn ook in staat om hun keuzes te rechtvaardigen met objectieve gegevens.
Meer eerlijkheid voor kandidaten.
Sollicitanten worden beoordeeld op wie ze werkelijk zijn en op hun ware potentieel, niet op de scholen waar ze hebben gestudeerd of hun eerdere werkervaring.
Meer diversiteit voor teams.
Alle criteria waarmee AssessFirst rekening houdt, zijn onafhankelijk van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, enz. Dit resulteert in het werven van meer gevarieerde profielen.
Meer winst voor de organisatie.
Door mensen aan te werven wiens talenten en drijfveren aansluiten bij de vacatures, zorgt uw organisatie ervoor dat ze op een hoger niveau presteert.
Kijk naar de impact die je kunt verwachten.
Of dat nu voor individuen is of voor het hele bedrijf.
39%
Meer operationele prestaties
Teams die groeien met AssessFirst zijn productiever en leveren sneller werk van hogere kwaliteit.
58%
Meer tevredenheid
Mensen hebben een positievere werknemerservaring en zijn meer tevreden over de ondersteuning door HR.
2x
Meer talent behouden
Mensen die profiteren van AssessFirst als onderdeel van hun ontwikkeling blijven tot 2x langer bij het bedrijf.
Ontdek hoe onze klanten hun talentmanagement verbeteren.
Verbeterde Kandidatenervaring.
Sinds we AssessFirst hebben geïmplementeerd, is de tevredenheid van kandidaten met 77% gestegen, terwijl het personeelsverloop met 34% is gedaald.
Versnelling van het wervingsproces.
AssessFirst heeft ons tijd bespaard in ons wervingsproces. Dit stelde ons in staat om bespaarde tijd te herbestemmen: het verbeteren van de kandidaatervaring en onze employer brand.
Beoordeling van vaardigheden betrouwbaarder maken.
De Competency Framework functionaliteit van AssessFirst geeft ons een betrouwbaar assessment model dat makkelijk te gebruiken is en perfect aansluit bij onze bedrijfscultuur.