Science Knowledge Hub 🧬
AssessFirst maakt gebruik van gedragswetenschap en geavanceerde AI-technologie om je te helpen betere beslissingen te nemen. Kom tot de kern van de zaak met onze Knowledge Hub, waar je alle bronnen vindt die je nodig hebt om onze aanpak beter te begrijpen.
De beoordeling van het menselijk potentieel
Hoe we een geïntegreerd model bouwden op basis van de beoordeling van de persoonlijkheid (SWIPE), de motieven (DRIVE) en de bekwaamheden(BRAIN).
Voorspellende waarde & ROI-onderzoeken
Hoe te anticiperen op het vermogen om te slagen en het personeelsverloop te verminderen door middel van psychometrie
Onderzoek naar toegankelijkheid en gelijkheid
Dit document bevat informatie over de toegankelijkheid en eerlijkheid van de AssessFirst-oplossing (resultaten van beoordelingen en voorspellend algoritme), met name met betrekking tot geslacht, leeftijd, handicap of etniciteit.
Ontdek onze diverse wetenschappelijke onderzoeken
Verken onze uitgebreide verzameling onderzoeken en artikelen die licht werpen op de wetenschappelijke fundamenten van onze HR-aanpak. Ontdek hoe de wetenschap van gedrag en kunstmatige intelligentie samenkomen om uw HR-beslissingen te verbeteren.
- Swipe op je persoonlijkheid: facetten meten in 5 minuten via beelden | Jaarlijkse bijeenkomst van de Society for Personality and Social Psychology
- Meer inzicht in gebruikerservaringen tijdens persoonlijkheidsbeoordeling op basis van afbeeldingen | 18th European Congress of Psychology
- Responssnelheidstrajecten als aanwijzingen voor persoonlijkheid in beeldgebaseerde persoonlijkheidsbeoordeling | 18th European Congress of Psychology
- Persoonlijkheid voorspelt besluiteloosheid bij gedwongen keuzes | Submitted
- Gedwongen-keuze items: Als de respondent niet kan kiezen | 18th European Congress of Psychology
- De acceptatie van algoritmen onderzoeken in een context waarin veel geld op het spel staat | 18th European Congress of Psychology
- Eerlijke zoekmachine voor kandidaten? Degenderende aanbevelingen met slimmere algoritmen | 18th European Congress of Psychology
- Foutlijnen gebaseerd op persoonlijkheidskenmerken hebben een negatieve invloed op het teamfunctioneren | 18th European Congress of Psychology
- Large Language Models: kansen en uitdagingen voor cognitieve beoordeling | 18th European Congress of Psychology
- Persoonlijkheid op het werk: een globaal en praktisch kader om ESCO-beroepen in kaart te brengen | 18th European Congress of Psychology
- Wie is er nu seksistisch? Gendergelijkheid bereiken met behulp van wervingsalgoritmen | 18th European Congress of Psychology
- Het onderzoeken van de associaties tussen persoonlijkheid en responssnelheidstrajecten in intelligentietests met een lage inzet. | Persoonlijkheid en individuele verschillen
- Dezelfde test, betere scores: Boosting the Reliability of Short Online Intelligence Recruitment Tests with Nested Logit Item Response Theory Models. | Tijdschrift voor Intelligentie
- Eenzaamheid voorkomen bij werken op afstand: lopen sommige psychologische profielen meer risico? | 17th European Congress of Psychology
- De voorspelling van objectief loopbaansucces op basis van psychologische gegevens. | 17th European Congress of Psychology
- Persoonlijkheidskenmerken detecteren met behulp van Linkedin's aantal connecties. | 17th European Congress of Psychology
- Persoonlijkheidskenmerken detecteren met behulp van zelfbeschrijvingen van vaardigheden. | 17th European Congress of Psychology
- Een cross-sectioneel onderzoek naar de relatie tussen carrièreniveau en persoonlijkheidskenmerken. | 17th European Congress of Psychology
- Wie gedijt er goed bij thuiswerken? Onderzoek naar psychologische kenmerken die individuele prestaties verklaren. | European Conference of Personality
- Loopbaanaanbevelingen op basis van psychologische kenmerken: een Bayesiaanse benadering | European Conference of Personality
- It takes two to tango: persoonlijkheids(on)overeenkomsten in leider-volger dyades als voorspellers van volgerstevredenheid | 17th European Congress of Psychology
- Kwaliteit van leven en gezondheid op het werk: theorie en praktijk | Presses Universitaires du Septentrion
Eenzaamheid voorkomen bij werken op afstand in Psychology Today, door Emeric Kubiak
Zullen algoritmen gendervooroordelen bij aanwerving wegnemen? in Psychology Today, door Emeric Kubiak
Waarom AI meer met mensen te maken heeft dan met technologie in Psychology Today, door Emeric Kubiak
Is hybride werk voorbestemd om te mislukken? in Psychology Today, door Emeric Kubiak
AI op de werkplek: Hoe krijg je iedereen aan boord? in Psychology Today, door Emeric Kubiak
Mensen met hetzelfde psychologische profiel komen niet noodzakelijk overeen in Psychology Today, door Emeric Kubiak
Persoonlijkheidsonderzoeken: Wetenschap van onzin scheiden in Psychology Today, door Emeric Kubiak
Leiderschap voor vandaag: Laten we de juiste vragen stellen in Psychology Today, door Emeric Kubiak
Is hybride werken gedoemd te mislukken? in HRGrapevine, door Emeric Kubiak
Persoonlijkheid op het werk – focus op wat nuttig is, niet op wat er blinkend uitziet in DiversityQ, door Emeric Kubiak
Intellectuele nederigheid: De essentiële deugd om te navigeren op de werkplek van vandaag in HR Daily Advisor, door Emeric Kubiak
Waarom we bij het aannemen van personeel niet op intuïtie moeten vertrouwen. in De HR-directeur door Emeric Kubiak
Gedragsanalyse lost wervingscrisis op in HRNieuws door David Bernard
Wervingsstijlen: kiezen tussen traditionele en moderne methoden in HRNieuws door Aurélie Lamy
Persoonlijkheid vs Winst: Je kunt beide hebben als je goed werft in HRNieuws door David Bernard
Ouder worden’: hoe bedrijven oudere werknemers kunnen terugwinnen in Raconteur door David Bernard
Houdt vooringenomenheid bij aanwerving uw kansen op succes tegen? in Thrive Door David Bernard
Kan een bureau dat zich richt op tabaks- en gokmerken het talent van vandaag voor zich winnen? in TheDrum By David Bernard
Hybride werving: Hoe kunstmatige intelligentie en mensen betere wervingsresultaten creëren in AlleTopStartups door David Bernard