Toegang tot het echte potentieel van uw kandidaten.
Iemands natuurlijke talenten identificeren. Weet wat hen motiveert, begrijp hun zachte vaardigheden, benadruk hun vermogen om te leren en begrijp hoe ze omgaan met complexiteit.
Ontdek de meest geavanceerde beoordelingsoplossing in zijn soort.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Gebaseerd op meer dan 2.500 Google-reviews.
De AssessFirst-ervaring.
Uw kandidaten vullen hun AssessFirst-profiel in.
Binnen een paar minuten krijg je alle informatie die je nodig hebt om inzicht te krijgen in het talent en potentieel van elke kandidaat.
Vergelijk hun profiel met jouw verwachtingen.
Gebruik AI om je eigen unieke voorspellende model te maken of gebruik een van onze meer dan 2.000 benchmarkmodellen om kandidaten te vergelijken met jouw vereisten.
Hun integratie en affiniteit met hun toekomstige teams simuleren.
Affiniteit met toekomstige collega’s, managementadvies, richtlijnen om onboarding en integratie te vergemakkelijken… alles is aanwezig om de kansen op succes voor nieuwe mensen te maximaliseren!
Elke kandidaat krijgt gedetailleerde, waardevolle feedback.
Of ze nu worden geselecteerd om door te gaan met het wervingsproces of niet, alle kandidaten hebben toegang tot een volledige beoordeling van hun talenten, die ze kunnen hergebruiken in hun volgende sollicitatiegesprekken en bij het zoeken naar een baan.
De 3 belangrijkste criteria waarmee rekening wordt gehouden.
Persoonlijkheid.
Persoonlijkheid helpt om te begrijpen hoe iemand zich “van nature” gedraagt… maar ook in stressvolle situaties.
Motivatie.
Motivaties helpen om de situaties en omgevingen te identificeren die iemand opzoekt en die hij geneigd is te vermijden.
Cognitieve capaciteit.
Cognitieve vaardigheden geven informatie over iemands vermogen om snel te leren en meer of minder complexe problemen op te lossen.
Een "verbeterde" ervaring.
Meer efficiëntie voor recruiters.
Recruiters nemen beslissingen door meer informatie – de juiste informatie – tot hun beschikking te hebben. Ze zijn ook in staat om hun keuzes te rechtvaardigen met objectieve gegevens.
Meer eerlijkheid voor kandidaten.
Sollicitanten worden beoordeeld op wie ze werkelijk zijn en op hun ware potentieel, niet op de scholen waar ze hebben gestudeerd of hun eerdere werkervaring.
Meer diversiteit voor teams.
Alle criteria waarmee AssessFirst rekening houdt, zijn onafhankelijk van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, enz. Dit resulteert in het werven van meer gevarieerde profielen.
Meer winst voor de organisatie.
Door mensen aan te werven wiens talenten en drijfveren aansluiten bij de vacatures, zorgt uw organisatie ervoor dat ze op een hoger niveau presteert.
Ben je klaar voor de veranderingen die dit met zich meebrengt?
Voor jou. Voor uw organisatie. En voor uw kandidaten.
40%
Meer prestaties
Mensen die met AssessFirst worden geselecteerd op basis van hun talenten, produceren sneller meer resultaten.
50%
Minder contractbeëindigingen
Mensen die worden aangeworven blijven langer omdat hun motivaties beter zijn afgestemd op de baan en de bedrijfscultuur.
3x
Meer diversiteit
Werf op basis van wetenschappelijk bewezen voorspellers van succes en verminder onbedoelde vooroordelen.
Ontdek hoe onze klanten hun talentmanagement verbeteren.
Verbeterde Kandidatenervaring.
Sinds we AssessFirst hebben geïmplementeerd, is de tevredenheid van kandidaten met 77% gestegen, terwijl het personeelsverloop met 34% is gedaald.
Versnelling van het wervingsproces.
AssessFirst heeft ons tijd bespaard in ons wervingsproces. Dit stelde ons in staat om bespaarde tijd te herbestemmen: het verbeteren van de kandidaatervaring en onze employer brand.
Beoordeling van vaardigheden betrouwbaarder maken.
De Competency Framework functionaliteit van AssessFirst geeft ons een betrouwbaar assessment model dat makkelijk te gebruiken is en perfect aansluit bij onze bedrijfscultuur.