Erkennen Sie das wahre Potenzial Ihrer Kandidaten.
Entdecken Sie die natürlichen Begabungen einer Person. Finden Sie heraus, was sie motiviert, welche Soft Skills sie hat, wie sie lernt und wie sie mit komplexen Situationen umgeht.
Entdecken Sie die fortschrittlichste Assessment-Lösung ihrer Art.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basierend auf +2500 Google Erfahrungsberichten.
Die AssessFirst-Erfahrung.
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Ihre Kandidaten füllen ihr AssessFirst-Profil aus.
In nur wenigen Minuten erhalten Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um die Talente und das Potenzial der Kandidaten zu erkennen.
Vergleichen Sie die Profile der Kandidaten mit Ihren Erwartungen.
Erstellen Sie mithilfe künstlicher Intelligenz Ihr eigenes Prognosemodell oder nutzen Sie direkt eines unserer über 2000 Referenzmodelle, um Kandidaten mit Ihren Anforderungen abzugleichen.
Simulieren Sie die Einbindung von Kandidaten und deren Affinität zu ihren zukünftigen Teams.
Affinität zu den zukünftigen Kollegen, Beratung durch das Management, Richtlinien zur Unterstützung des Onboardings und der Integration, das alles maximiert die Erfolgschancen neuer Mitarbeiter.
Jeder Kandidat erhält ausführliches und wertvolles Feedback.
Alle Kandidaten haben unabhängig davon, ob sie für den Einstellungsprozess ausgewählt werden oder nicht, Zugang zu einer vollständigen Bewertung ihrer Talente. Diese Analyse können sie bei ihren nächsten Vorstellungsgesprächen und bei der Stellensuche nutzen.
Die 3 wichtigsten Kriterien, die berücksichtigt werden.
Persönlichkeit.
Die Persönlichkeitsanalyse zeigt, zu welchen Verhaltensweisen eine Person in normalen Situationen, aber auch unter Stress neigt.
Motivation.
Die Motivation gibt Aufschluss darüber, welche Situationen und Umgebungen eine Person bevorzugt und welche sie eher meidet.
Kognitive Fähigkeiten.
Die kognitiven Fähigkeiten liefern Hinweise auf die Fähigkeit einer Person, schnell zu lernen und Probleme unterschiedlicher Komplexität zu lösen.
Eine umfassende Erfahrung.
Mehr Effizienz für Recruiter.
Recruiter können auf der Grundlage von mehr und besseren Informationen fundierte Entscheidungen treffen und mit objektiven Daten belegen .
Mehr Fairness gegenüber den Kandidaten.
Kandidaten werden danach beurteilt, wer sie wirklich sind und welches Potenzial in ihnen steckt, und nicht danach, welche Ausbildungsstätten sie besucht haben oder welche Berufserfahrung sie vorweisen können.
Mehr Diversität für Teams.
Alle Kriterien von AssessFirst sind unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion usw. Dies führt zu einer größeren Diversität bei der Rekrutierung.
Ein Plus für das Unternehmen.
Durch die Einstellung von Menschen, deren Talente und Motivationen zu den offenen Stellen passen, erreicht Ihr Unternehmen ein höheres Leistungsniveau.
Sind Sie bereit für den Wandel?
Für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Kandidaten.
40%
Bessere Performance
Mitarbeiter, die mit AssessFirst aufgrund ihrer Talente ausgewählt werden, erzielen schneller Ergebnisse.
50%
Weniger Kündigungen
Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, weil ihre Motivation besser zum Arbeitsplatz und zur Unternehmenskultur passt.
3x
mehr Diversität
Rekrutieren Sie auf der Grundlage wissenschaftlich nachgewiesener Erfolgsfaktoren und reduzieren Sie gleichzeitig unbeabsichtigten Bias.
Erfahren Sie, wie unsere Kunden das Talentmanagement verbessern.
Verbesserung der Candidate Experience.
Seitdem wir AssessFirst einsetzen, haben wir die Zufriedenheit der Kandidaten um 77 % gesteigert und gleichzeitig die Fluktuation um 34 % gesenkt.
Beschleunigung des Einstellungsprozesses.
AssessFirst hat uns bei unserem Einstellungsprozess Zeit gespart, so dass wir diese gewonnene Zeit neu zuweisen konnten, um die Erfahrung der Kandidaten aufwerten und unsere Arbeitgebermarke aufwerten zu können.
Zuverlässige Bewertung von Kompetenzen.
Die von Assessfirst angebotene Competency Framework-Funktion bietet uns ein zuverlässiges Modell zur Bewertung von Kompetenzen, das einfach zu verwenden und perfekt auf unsere Kultur abgestimmt ist.