AssessFirst x Wissenschaft
AssessFirst basiert auf neuesten verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen. Künstliche Intelligenz im Recruiting schafft die Voraussetzung für unvoreingenommene Entscheidungen, damit Sie Kandidaten und Mitarbeiter optimal einstellen, betreuen und fördern können.
Verhaltens-wissenschaft.
Die prädiktive Technologie von AssessFirst beruht auf neuesten verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen. Wir analysieren hunderte verhaltensrelevante Datenpunkte, um präzise nachvollziehen zu können, welche Beweggründe hinter den normalen Verhaltensweisen der jeweiligen Person stecken.
KI + Maschinelles Lernen.
Unsere eigene Wissenschaft & Unser Innovation Team hat eine einzigartige KI entwickelt, die anhand von Daten aus mehreren Millionen Profilen automatisch prädiktive Modelle generiert und diese aktualisiert und verfeinert, sobald Kunden weitere Daten einstellen.
Adaptive Technologie.
Durch die Kombination von Wirkmechanismen aus der probabilistischen Testtheorie und unseren eigenentwickelten Scoringalgorithmen sind nur noch halb so viele Fragen erforderlich, um zu einer präzisen und zuverlässigen Einschätzung der individuellen Talente und Potenziale zu kommen.
Im Herzen des Reaktors ...
Das Geheimnis hinter der einzigartigen Prognosegenauigkeit von AssessFirst liegt in der Erfassung und Verarbeitung hunderter Datenpunkte jeder getesteten Person. Überzeugen Sie sich, wie unsere drei Datenerfassungsmodule jenseits von akademischen Abschlüssen und beruflichem Hintergrund Rückschlüsse auf den Persönlichkeitskern ermöglichen.
/breɪn/
BRAIN.
Der BRAIN-Test von AssessFirst wurde nach neuesten verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen entwickelt. Er wendet Standardmechanismen aus dem Gaming an und setzt auf ein nach der probabilistischen Testtheorie erstelltes Modell auf, damit der Test für jeden Kandidaten und jede Kandidatin möglichst angenehm ist.
DRIVE.
Unser DRIVE-Fragebogen ermittelt 20 Voraussetzungen, die bestimmen, ob ein Mensch bestimmte Alltagssituationen natürlicherweise anstrebt oder zu vermeiden sucht. So erfahren Sie, was jemanden antreibt.
/draɪv/
/ʃeɪp/
SHAPE.
SHAPE ist ein Persönlichkeitsfragebogen, der die Verhaltensweisen – im Alltag wie auch in Stresssituationen – herausarbeitet, die jemand aufgrund seiner oder ihrer natürlichen Disposition zeigt.
PRÄDIKTIVE TECHNOLOGIE
Millionen Möglichkeiten ...
Unsere eigenentwickelten prädiktiven Algorithmen analysieren mehr als 200 Kriterien. Mit künstlicher Intelligenz im Recruiting untersuchen Sie die Persönlichkeit, Motivation und kognitiven Fähigkeiten und arbeiten heraus, was für den Erfolg in Ihrem Unternehmen ausschlaggebend ist.
850
Analysierte Datenpunkte
5.4M
Konfigurationen
Genauere Ergebnisse.
2.8X
Mehr Prognosesicherheit
1.7X
Mehr Prognosesicherheit
1.8X
Mehr Prognosesicherheit
Präzisere Prognosen.
Die Prognosen, die die eigenentwickelte AssessFirst Technologie stellt, führen zu Entscheidungen, die im Durchschnitt 25 Prozent zuverlässiger sind als die von führenden Recruitment- und Karrieremanagementexperten.
