BRAIN. Kognitiver Test.
Wie gut kann sich jemand neu erfinden und sich auf die Herausforderungen von morgen einstellen? In weniger als 10 Minuten wissen Sie es.
Endlich ein Eignungstest, der sich nicht wie ein Eignungstest anfühlt!
Mal ganz ehrlich: Die meisten kognitiven Tests sind lang, ermüdend und in puncto Benutzererlebnis einfach nur erbärmlich. Brain verfolgt einen völlig anderen Ansatz: schneller fertig und weniger Frust bei schwachem Ergebnis. Das Geheimnis dahinter ist adaptive Technologie.
Das CHC-Modell.
Cattell-Horn-Carroll (CHC) ist ein Modell, das menschliche Intelligenz und kognitive Fähigkeiten als hierarchische Struktur darstellt, in der „enge“ kognitive Faktoren „breite“ kognitive Faktoren bedingen. Daraus wiederum lässt sich auf den allgemeinen Faktor der Intelligenz schließen – einen Wert, mit dem sich laut Fachkonsens die besten Vorhersagen zur beruflichen Leistungsfähigkeit und (allgemeiner gefasst) Anpassungsfähigkeit treffen lassen.
PRÄDIKTIVE TECHNOLOGIE
Datengestützte HR-Entscheidungen.
Das Datenerfassungsmodul von Brain erstellt in weniger als 10 Minuten Prognosen zur allgemeinen Lern- und Anpassungsfähigkeit. Der erstaunlich präzise Gesamt-Kennwert ist nicht nur sehr leicht zu interpretieren, sondern ermöglicht auch Aussagen zur Auffassungsgabe und zu den Strategien, mit denen die Kandidaten neuartige berufliche Aufgaben angehen.
9.6
Durchschn. Testdauer
270
Erfasste Datenpunkte
Lösung mit Gaming-Charakter.
Unsere Eignungstests zur Feststellung kognitiver Fähigkeiten verfolgen einen völlig anderen Ansatz als herkömmliche Methoden. Neurowissenschaftlich begründete spieltheoretische Grundprinzipien münden in einen adaptiven Test, der mit spielerischen Elementen versetzt ist. So können in viel kürzerer Zeit Daten erfasst werden, gleichzeitig wird der Test als wesentlich angenehmer wahrgenommen.
2.04X
Mehr Benutzerakzeptanz
Menschen sind (viel) mehr als ein Lebenslauf.
x<10
10 Minuten. Nicht 1 Minute mehr.
Das Brain-Profil ist im Durchschnitt nach weniger als 10 Minuten fertig. In dieser kurzen Zeit kommt keine Langeweile oder Ungeduld auf. Den Profilbericht erhalten Kandidat und Arbeitgeber direkt im Anschluss!
1 (super)wichtiger Faktor.
Mit dem Brain-Test ermitteln Sie den Faktor der allgemeinen Anpassungsfähigkeit, den aussagefähigsten Indikator zur Anpassungsfähigkeit in einer Welt, die sich im ständigen Wandel befindet.
4 Strategien, haarklein erklärt.
Der Brain-Test errechnet nicht nur Prognosen zum präzisen Denkvermögen, sondern erkennt auch die Strategien, mit denen Menschen im Alltag Herausforderungen angehen.
3 potenzielle Talente.
Sie erhalten sofort Aufschluss über die individuellen Fähigkeiten, die Ihren Kandidaten/Mitarbeitern zur Entscheidungsfindung zur Verfügung stehen.
4 Risikofaktoren.
Gibt es eine natürliche Tendenz, unter Stress an Wirksamkeit zu verlieren? Wir laden Sie ein, es herauszufinden!
4 Lerntypen.
Der kognitive Fähigkeitstest Brain untersucht neben der Auffassungsgabe und der Anpassungsfähigkeit auch die Vorgehensweise beim Lernen und beim Erwerb neuer Fähigkeiten.
Kinderleichte Zuverlässigkeit.
Unsere Wissenschafts- und Innovationsteams haben unermüdlich daran gearbeitet, Ihnen Datenerfassungsmodule bereitzustellen, die den anspruchsvollsten internationalen psychometrischen Standards entsprechen.
3-mal mehr Prognosesicherheit.
Die AssessFirst-Tests gehören aufgrund ihrer psychometrischen Qualitäten zu den wirksamsten und verlässlichsten KI-unterstützten Lösungen zur Bewertung persönlicher Potenziale.
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PSYCHOMETRISCHE DATEN
Validität
Das Datenerfassungsmodul von Brain erstellt Prognosen mit maximaler Aussagekraft zur globalen Effizienz in beruflichen Situationen sowie zur allgemeinen Anpassungsfähigkeit an andauernden Wandel.
So untersuchen wir in unseren Validitätsstudien, wie stichhaltig der Inhalt, das Konstrukt, die Kriterien und die kulturübergreifende Äquivalenz sind.
400
Geprüfte Faktoren
.59
Prädiktive Validität (X̅)
PSYCHOMETRISCHE DATEN
Zuverlässigkeit
Berechnete Reliabilitätsindikatoren stellen sicher, dass die Faktoren, die in Brain zur Bewertung der Auffassungsgabe herangezogen werden, kohärent sind – und dass die Messungen auch über ausgedehnte Zeiträume stabile Ergebnisse liefern.
Außerdem berücksichtigen unsere Reliabilitätsstudien neben der internen Konsistenz aller Skalen (Chronbachs Alpha) auch die Test-Retest-Reliabilität.
.90
Cronbachs Alpha (Mdn)
.81
Test-Retest (Mdn)
PSYCHOMETRISCHE DATEN
Sensitivität
Wir können mit berechneten Sensitivitätsindikatoren sicherstellen, dass das Modul anhand der gemessenen Kriterien präzise zwischen Personen unterscheidet.
Unsere Sensitivitätsstudien sind auf den RMSEA-Wert (Root Mean Square Error of Approximation) ausgerichtet, mit dessen Hilfe wir die Standardabweichung zwischen der erwarteten Matrix und der tatsächlichen Matrix bewerten.
.81
Test-Retest (Mdn)
8736
Standardisierte Proben
PSYCHOMETRISCHE DATEN
Fairness
Wir stellen mit verschiedenen Maßnahmen sicher, dass in Brain keine Befragtenkategorie benachteiligt wird. So deckt das visuelle Design die häufigsten Formen der Farbenblindheit ab, die Aufgaben sind „kulturneutral“ aufgebaut (Vermeidung von kulturell bedingten Verzerrungen) und außerdem an die Bedürfnisse von Legasthenikern angepasst.
+/-0.5
Abweichung vom theoretischen Mittelwert
97399
Untersuchte Proben