Lassen Sie uns gemeinsam die Beurteilung und das Management von Talenten neu erfinden.
Erweitern Sie Ihr Geschäft und bieten Sie Ihren Kunden einen echten Mehrwert, indem Sie sich mit der besten Lösung für die Talentbeurteilung zusammenschließen.
Wie kann man Partner von AssessFirst werden?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich an AssessFirst zu beteiligen.
Entdecken Sie im Folgenden einige Beispiele für die Partnerschaften, die wir anbieten.
Händler Wiederverkäufer.
Erweitern Sie Ihr Geschäft, indem Sie Vertriebspartner / Wiederverkäufer von AssessFirst-Lösungen in einer bestimmten Geografie oder Branche werden. Programm unterliegt den Bedingungen der Förderungswürdigkeit.
Technologie-Partner.
Integrieren Sie AssessFirst in den Kern Ihrer Lösung, um Ihren Kunden mehr Werte zu bieten.
Geschäftsbringer.
Stellen Sie AssessFirst Ihren Kunden vor und erhalten Sie Provisionen für jedes Produkt, das sie kaufen.
Ersteller von Inhalten.
Erschließen Sie sich neue Einnahmequellen, indem Sie an unserem Programm für Content Creators teilnehmen.
Was es Ihnen bringt, AssessFirst-Partner zu werden.
Unterscheiden Sie sich, indem Sie Ihren Kunden mehr Werte bieten.
Tauschen Sie sich mit uns aus, um mehr über unser Partnerprogramm und die zahlreichen Vorteile zu erfahren, die damit verbunden sind.
Entwicklung von Aktivitäten.
Erweitern Sie Ihr Kundenportfolio und diversifizieren Sie Ihre Einnahmequellen, indem Sie sich mit dem führenden Anbieter von Predictive Recruiting und Predictive Talent Management zusammenschließen.
Markenimage.
Stärken Sie Ihre Marktpräsenz durch die Zusammenarbeit mit dem führenden Anbieter von Talentbewertungen und bereichern Sie Ihre sozialen Netzwerke mit exklusiven und ansprechenden Inhalten.
Treue.
Erweitern Sie die Palette der Dienstleistungen, die Sie Ihren Kunden anbieten, steigern Sie ihre kommerzielle Wirkung und sichern Sie sich eine dauerhafte Kundenbindung.
Innovation.
Profitieren Sie vom Zugang zu den neuesten Innovationen in den Bereichen Talentbewertung und Personalbeschaffung, wodurch Sie in einem sich ständig verändernden Markt immer auf dem neuesten Stand bleiben.
AssessFirst-Partner zu werden bedeutet, sich einem Team anzuschließen, das in Ihren Erfolg investiert.
Wir stellen Ihnen alle Werkzeuge zur Verfügung, um Ihr Geschäft im Zusammenhang mit der Potenzialbewertung auszubauen.
Kommerzielle Angebote nur für Partner.
Entdecken Sie Provisionsmodelle und kommerzielle Angebote, die mit dem Engagement und der Leistung unserer Partner steigen.
Marketing- und verkaufsfördernde Tools.
Greifen Sie auf eine Auswahl an Tools und Materialien zu, die Sie bei Ihren Geschäftsaktivitäten unterstützen (Präsentationen, Leitfäden, Demo-Umgebung, etc.).
Partnerschulungen und Zertifizierungen.
Hier erhalten Sie kostenlosen Zugang zu unserem umfassenden Programm an Partnerschulungen und Zertifizierungsprogrammen.
Engagierter Partner-Support.
Profitieren Sie von einem engagierten technischen und kaufmännischen Supportteam, das die Fragen unserer Partner während ihrer gesamten AssessFirst. -Phase beantwortet.
Unterscheiden Sie sich und schaffen Sie einen Mehrwert für Ihre Kunden, indem Sie sich jetzt mit AssessFirst zusammenschließen.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 4,9 basierend auf über +2.500 Google-Bewertungen.
Bieten Sie Ihren Kunden ein "erweitertes" Erlebnis, auf allen Ebenen.
Mehr Effizienz für Recruiter.
Recruiter können auf der Grundlage von mehr und besseren Informationen fundierte Entscheidungen treffen und mit objektiven Daten belegen .
Mehr Fairness gegenüber den Kandidaten.
Kandidaten werden danach beurteilt, wer sie wirklich sind und welches Potenzial in ihnen steckt, und nicht danach, welche Ausbildungsstätten sie besucht haben oder welche Berufserfahrung sie vorweisen können.
Mehr Diversität für Teams.
Alle Kriterien von AssessFirst sind unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion usw. Dies führt zu einer größeren Diversität bei der Rekrutierung.
Ein Plus für das Unternehmen.
Durch die Einstellung von Menschen, deren Talente und Motivationen zu den offenen Stellen passen, erreicht Ihr Unternehmen ein höheres Leistungsniveau.
Sind Sie bereit für den Wandel?
Für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Kandidaten.
40%
Bessere Performance
Mitarbeiter, die mit AssessFirst aufgrund ihrer Talente ausgewählt werden, erzielen schneller Ergebnisse.
50%
Weniger Kündigungen
Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, weil ihre Motivation besser zum Arbeitsplatz und zur Unternehmenskultur passt.
3x
mehr Diversität
Rekrutieren Sie auf der Grundlage wissenschaftlich nachgewiesener Erfolgsfaktoren und reduzieren Sie gleichzeitig unbeabsichtigten Bias.
Erfahren Sie, wie unsere Kunden das Talentmanagement verbessern.
Verbesserung der Candidate Experience.
Seitdem wir AssessFirst einsetzen, haben wir die Zufriedenheit der Bewerber um 77 % gesteigert und gleichzeitig die Fluktuation um 34 % gesenkt.
Beschleunigung des Einstellungsprozesses.
AssessFirst hat uns bei unserem Einstellungsprozess Zeit gespart, so dass wir diese gewonnene Zeit neu zuweisen konnten, um in der Lage zu sein, die Kandidatenerfahrung aufzuwerten und unsere Arbeitgebermarke aufzuwerten.
Zuverlässige Bewertung von Kompetenzen.
Die von Assessfirst angebotene Competency Framework-Funktion bietet uns ein zuverlässiges Modell zur Bewertung von Kompetenzen, das einfach zu verwenden und perfekt auf unsere Kultur abgestimmt ist.