Vamos reinventar juntos a avaliação e o gerenciamento de talentos.
Desenvolva seus negócios e traga valor agregado real para seus clientes fazendo parceria com a melhor solução de avaliação de talentos.
Como posso me tornar um parceiro da AssessFirst?
Há várias maneiras de se associar à AssessFirst.
Abaixo estão apenas alguns exemplos das parcerias que oferecemos.
Distribuidores revendedores.
Desenvolva seus negócios tornando-se um distribuidor/revendedor das soluções AssessFirst em uma região ou setor específico. Programa sujeito a condições de elegibilidade.
Parceiros tecnológicos.
Integre o AssessFirst no centro de sua solução para agregar mais valor aos seus clientes.
Apresentadores de negócios.
Apresente o AssessFirst aos seus clientes e receba comissão sobre cada produto que eles comprarem.
Criadores de conteúdo.
Gere receita participando de nosso programa para criadores de conteúdo.
O que se tornar um parceiro da AssessFirst fará por você
Diferencie-se trazendo mais valor para seus clientes.
Entre em contato conosco para saber mais sobre nosso programa de parceria e os muitos benefícios que ele oferece.
Desenvolvimento de negócios.
Expanda seu portfólio de clientes e diversifique seus fluxos de receita unindo forças com o líder em recrutamento preditivo e gerenciamento preditivo de talentos.
Imagem da marca.
Fortaleça sua presença no mercado trabalhando com o líder em avaliação de talentos e enriquecendo suas redes sociais com conteúdo exclusivo e envolvente.
Lealdade.
Amplie a gama de serviços oferecidos aos seus clientes, aumente seu impacto comercial e garanta sua fidelidade a longo prazo.
Inovação.
Beneficie-se do acesso às mais recentes inovações em avaliação de talentos e recrutamento, mantendo-o na vanguarda de um mercado em constante evolução.
Tornar-se um parceiro da AssessFirst significa juntar-se a uma equipe que investe no seu sucesso.
Fornecemos a você todas as ferramentas necessárias para desenvolver seu negócio de avaliação de potencial.
Ofertas comerciais reservadas para parceiros.
Descubra modelos de comissão e ofertas comerciais que aumentam de acordo com o nível de comprometimento e desempenho de nossos parceiros.
Ferramentas de suporte de marketing e vendas.
Acesse uma seleção de ferramentas e documentos para ajudá-lo em suas atividades de vendas (apresentações, guias, ambiente de demonstração, etc.).
Treinamento e certificação de parceiros.
Obtenha acesso gratuito ao nosso programa de treinamento completo dedicado a todos os nossos parceiros e aos nossos programas de certificação.
Suporte dedicado ao parceiro.
Beneficie-se de uma equipe dedicada de suporte técnico e de vendas que responde às perguntas dos nossos parceiros durante toda a jornada do AssessFirst.
Diferencie-se e agregue valor aos seus clientes fazendo uma parceria com a AssessFirst hoje mesmo.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Com base em +2500 avaliações do Google.
Uma experiência "ampliada" em todo o processo.
Mais eficiência para os recrutadores.
Os recrutadores tomam decisões tendo mais informações – as informações certas – à sua disposição. Eles também são capazes de justificar suas escolhas com dados objetivos.
Mais equidade para os candidatos.
Os candidatos são avaliados com base em quem realmente são e em seu verdadeiro potencial, e não nas instituições em que estudaram ou na experiência profissional prévia.
Mais diversidade para as equipes.
Todos os critérios considerados pela AssessFirst são independentes de idade, gênero, etnia, religião, etc. Isso resulta no recrutamento de perfis mais variados.
Mais lucro para a organização.
Ao recrutar pessoas com talentos e motivações que estejam alinhados às vagas, sua organização garante um desempenho superior.
Quer saber que mudanças vai encontrar?
Para você. Para sua organização. E para seus candidatos.
40%
Mais desempenho
As pessoas selecionadas com base em seus talentos (com o AssessFirst) produzem mais resultados, mais rapidamente.
50%
Menos violações de contrato.
As pessoas que recrutamos ficam mais tempo porque suas motivações estão mais alinhadas com o trabalho e a cultura da empresa.
3x
Mais diversidade
O recrutamento com base no potencial o libera de critérios discriminatórios (idade, gênero, escolas frequentadas, deficiências etc.).
Descubra como nossos clientes estão aprimorando seu gerenciamento de talentos.
Aprimorando a experiência do candidato.
Desde que implantamos o AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de pessoal em 34%.
Acelerar o processo de recrutamento.
A AssessFirst nos fez economizar tempo em nosso processo de recrutamento, o que nos permitiu realocar esse tempo economizado para aprimorar a experiência do candidato e desenvolver nossa marca de empregador.
Tornar a avaliação de habilidades mais confiável.
A Estrutura de Competências da Assessfirst nos fornece um modelo de avaliação de habilidades confiável, fácil de usar e perfeitamente alinhado com a nossa cultura.