A Onepoint x Weave é uma empresa de recrutamento que atua nos desafios de RH de seus clientes, especialmente na avaliação de soft skills e na diminuição do turnover em cargos executivos e de gestão.

Anthony Buchenet, diretor geral da Onepoint x Weave, detalha como as soluções da AssessFirst permitem que ele visualize os candidatos em seus futuros ecossistemas e garanta a correspondência perfeita entre os candidatos e seus futuros gestores.

A Rocket School é uma escola do setor digital onde as admissões se baseiam exclusivamente em soft skills.

Cyril Pierre de Geyer, CEO da Rocket School, explica como ele usa o AssessFirst para escolher os melhores candidatos para seus programas de formação, bem como gerenciar um grande número de inscrições para preencher vagas limitadas. O AssessFirst o ajuda a encontrar os candidatos que terão sucesso e progredirão no programa e a oferecer a eles orientação individualizada de carreira.

Dominique Becker, diretor geral da agência de recrutamento SNCF Réseau precisa contratar um grande volume de funcionários todos os anos para o “maior canteiro de obras da Europa”.

Com o AssessFirst, a rede da SNCF tem privilegiado as habilidades ao invés dos diplomas. Usando o pacote de soluções da AssessFirst, eles podem se preparar melhor para as entrevistas, conduzir processos de recrutamento mais eficientes e evitar comprometer a qualidade por causa da quantidade.

Laure Delaume (diretora de Desenvolvimento de RH), Nathalie Perrin (supervisora de RH) e Alice Florence Kuekam (gestora de RH) discutem a forma como o AssessFirst complementa seus processos de recrutamento para que possam contratar talentos com o potencial de progredir nas vagas em aberto.

Os modelos preditivos do AssessFirst também ajudam a prever a forma como os candidatos se integrarão às equipes existentes. Isso resulta em um processo otimizado que se traduz em um recrutamento mais rápido e mais eficiente.

A rede internacional de restaurantes casuais Pret A Manger coloca o fator humano no topo de suas prioridades. Fez todo sentido para eles recorrer à AssessFirst para seus processos de contratação e crescimento de talentos. Nosso pacote oferece às equipes de RH conhecimento aprofundado da personalidade de cada colaborador, suas motivações e o tipo de gestão que permite que eles prosperem.

A BHV Marais tem padrões de atendimento ao cliente e satisfação particularmente exigentes.

As funções na BHV em geral exigem alto contato e são orientadas para o atendimento ao cliente. A experiência global do cliente na loja causa um impacto considerável na sua decisão de compra, bem como na sua decisão de voltar à loja depois da primeira visita.

A agência de imóveis Orpi – Christelle Clauss usa o AssessFirst para todas as suas necessidades de recrutamento. Nosso pacote permite que eles encontrem os melhores talentos e, o que é mais importante, criem uma equipe harmoniosa e totalmente engajada, com um ótimo desempenho. Nossas ferramentas os ajudaram a construir uma cultura empresarial que mantém os valores da agência, causando um impacto significativo nos resultados comerciais.

Elodie Dutus, vice-gerente de recrutamento e branding de empregador na GRT gaz, enfrenta diversos desafios de RH: a busca de talentos técnicos raros e a gestão da mudança para os colaboradores.

O AssessFirst ajuda a GRTgaz a criar uma experiência de contratação aprimorada, a entender melhor os candidatos e a avaliar de forma precisa a capacidade de aprendizado e adaptabilidade através do nosso teste BRAIN.

As escolas de negócios EM Strasbourg preparam os alunos para o mercado de trabalho através do seu programa Cap Career.

Pauline Govart, diretora do Cap Career, detalha como ela usa o AssessFirst para ajudar os alunos a conseguirem seu primeiro emprego e a criarem um plano de carreira alinhado à sua personalidade e aspirações, diante de um mercado de trabalho super saturado.