Meer dan 3.500 klanten wereldwijd.

BNP Paribas Personal Finance UK verstrekt consumentenfinancieringen in het Verenigd Koninkrijk en in de Republiek Ierland; Om hun mensen en leiders hun toekomstige strategie te laten aansturen, willen ze er zeker van zijn dat ze over de juiste vaardigheden beschikken. Vicky Docker – Hoofd Talent Carrière en Ontwikkeling – legt uit hoe BNP Personal Finance UK kon zien hoe hun leiderschapsgroepen werkten, waar hun sterke punten lagen en waar de mogelijkheden lagen voor ontwikkeling.

Punch Pubs & Co is een pub- en barexploitant in het Verenigd Koninkrijk, met ongeveer 1.500 verhuurde pubs. Het hoofdkantoor is gevestigd in het traditionele brouwerijcentrum Burton upon Trent in Staffordshire. Vicky Brown – National Recruitment Manager – onthult hier hoe dit bekroonde horecabedrijf AssessFirst gebruikt om verder te kijken dan het cv: het vinden van gemotiveerde, gepassioneerde mensen om pubs van topkwaliteit te runnen in het hele Verenigd Koninkrijk.

Punch Pubs & Co is een pub- en barexploitant in het Verenigd Koninkrijk, met ongeveer 1.500 verhuurde pubs. Het hoofdkantoor is gevestigd in het traditionele brouwerijcentrum Burton upon Trent in Staffordshire. Vicky Brown – National Recruitment Manager – onthult hier hoe dit bekroonde horecabedrijf AssessFirst gebruikt om verder te kijken dan het cv: het vinden van gemotiveerde, gepassioneerde mensen om pubs van topkwaliteit te runnen in het hele Verenigd Koninkrijk.

De internationale keten en franchise Pret A Manger zet de menselijke factor centraal in hun bedrijf. Het was heel logisch voor hen om zich te wenden tot AssessFirst voor hun werving en talentontwikkeling. Ze profiteren van diepgaande kennis van de persoonlijkheid van hun werknemers, hun motivaties en het soort management dat hen in staat stelt om te gedijen in hun carrière.

Publicis media, onderdeel van het wereldwijde reclame- en mediabedrijf Publicis Group, gebruikte AssessFirst om slimmere aannamebeslissingen te nemen die de groei van hun diverse teams zouden aanvullen en zouden helpen om de uitdagingen rond personeelsverloop aan te pakken. Ze bereikten dit en ontdekten ook dat ze AssessFirst konden gebruiken om hun mensen in het hele bedrijf beter te begrijpen.

Rocket School is een school voor de digitale industrie waar toelatingen volledig gebaseerd zijn op soft skills.

Cyril Pierre de Geyer, CEO bij Rocket School, legt uit hoe hij AssessFirst gebruikt om de beste kandidaten voor hun onderwijsprogramma’s te selecteren en grote aantallen aanmeldingen te beheren om beperkte plekken te vullen. AssessFirst helpt hem bij het vinden van kandidaten die zullen slagen en gedijen in het programma, en biedt hen loopbaanbegeleiding op maat.