Meer dan 3.500 klanten wereldwijd.
Recruitment en HR leiders nemen sneller personeel aan, verhogen de werknemersprestaties, stimuleren diversiteit en verminderen het personeelsverloop. Scroll naar beneden om een handvol van onze succesverhalen te bekijken.
BNP Paribas Personal Finance
Topleiders voor de toekomst koesteren
BNP Paribas Personal Finance UK verstrekt consumentenfinancieringen in het Verenigd Koninkrijk en in de Republiek Ierland; Om hun mensen en leiders hun toekomstige strategie te laten aansturen, willen ze er zeker van zijn dat ze over de juiste vaardigheden beschikken. Vicky Docker – Hoofd Talent Carrière en Ontwikkeling – legt uit hoe BNP Personal Finance UK kon zien hoe hun leiderschapsgroepen werkten, waar hun sterke punten lagen en waar de mogelijkheden lagen voor ontwikkeling.
Punch Pubs
Gedreven mensen vinden voor horeca
Punch Pubs & Co is een pub- en barexploitant in het Verenigd Koninkrijk, met ongeveer 1.500 verhuurde pubs. Het hoofdkantoor is gevestigd in het traditionele brouwerijcentrum Burton upon Trent in Staffordshire. Vicky Brown – National Recruitment Manager – onthult hier hoe dit bekroonde horecabedrijf AssessFirst gebruikt om verder te kijken dan het cv: het vinden van gemotiveerde, gepassioneerde mensen om pubs van topkwaliteit te runnen in het hele Verenigd Koninkrijk.
Spencer Ogden
Diversiteit vergroten.
Spencer Ogden, wereldwijd recruitment specialist, legt uit hoe ze door het gebruik van AssessFirst in staat zijn geweest om objectief het belangrijkste gedrag van hun best presterende trainee consultants in hun kantoor in Londen te bepalen.
Met behulp van deze gedragsbenchmark – in combinatie met AssessFirst’s AI – hebben ze hun wervingsproces gerevolutioneerd en binnen zes maanden na het gebruik van AssessFirst zien ze ongelooflijke resultaten.
+22%
Meer divers
-33%
Verhouding sollicitatiegesprek tot aanwerving
Pret A Manger
Gepassioneerde medewerkers en managers aannemen.
De internationale keten en franchise Pret A Manger zet de menselijke factor centraal in hun bedrijf. Het was heel logisch voor hen om zich te wenden tot AssessFirst voor hun werving en talentontwikkeling. Ze profiteren van diepgaande kennis van de persoonlijkheid van hun werknemers, hun motivaties en het soort management dat hen in staat stelt om te gedijen in hun carrière.
330
Restaurantlocaties
+43%
Betrokkenheid van werknemers
Publicis Media
Werving slimmer maken.
Publicis media, onderdeel van het wereldwijde reclame- en mediabedrijf Publicis Group, gebruikte AssessFirst om slimmere aannamebeslissingen te nemen die de groei van hun diverse teams zouden aanvullen en zouden helpen om de uitdagingen rond personeelsverloop aan te pakken. Ze bereikten dit en ontdekten ook dat ze AssessFirst konden gebruiken om hun mensen in het hele bedrijf beter te begrijpen.
Rocket School
Werven voor soft-skills.
Rocket School is een school voor de digitale industrie waar toelatingen volledig gebaseerd zijn op soft skills.
Cyril Pierre de Geyer, CEO bij Rocket School, legt uit hoe hij AssessFirst gebruikt om de beste kandidaten voor hun onderwijsprogramma’s te selecteren en grote aantallen aanmeldingen te beheren om beperkte plekken te vullen. AssessFirst helpt hem bij het vinden van kandidaten die zullen slagen en gedijen in het programma, en biedt hen loopbaanbegeleiding op maat.
2500
Ontvangen sollicitaties
30
Geaccepteerde sollicitaties
ONEPOINT x WEAVE
Snellere screening van kandidaten.
Het rekruteringsbedrijf Onepoint x Weave moet inspelen op de HR-uitdagingen van hun klanten, in het bijzonder voor de beoordeling van soft-skills en de vermindering van het verloop op executive en managerprofielen.
Anthony Buchenet, directeur van Onepoint x Weave, legt uit hoe AssessFirst het mogelijk maakt om kandidaten te projecteren in hun toekomstige ecosysteem en ook de “fit” tussen kandidaten en toekomstige managers te garanderen.
-75%
Tijd besteed aan screening
+64%
Verbeterde prestaties
SNCF Réseau
Massahuur aanpakken.
Dominique Becker, directeur van het wervingsbureau SNCF Réseau moet elk jaar een groot aantal werknemers aannemen voor “de grootste bouwplaats van Europa”.
Met AssessFirst kan het SNCF-netwerk zich beter voorbereiden op sollicitatiegesprekken, efficiëntere wervingsprocessen uitvoeren en voorkomen dat kwaliteit ten koste gaat van kwantiteit.
2700
Jaarlijkse vacatures
86%
Modelvoorspelbaarheid
CFAO
Maak wervingsprocessen betrouwbaar.
Laure Delaume (Directeur HR Development), Nathalie Perrin (HR Supervisor) en Alice Florence Kuekam (HR Manager) vertellen hoe AssessFirst hun wervingsprocessen aanvult zodat ze talent kunnen aannemen met het potentieel om te gedijen in openstaande functies.
De voorspellende modellen van AssessFirst helpen hen te voorspellen hoe kandidaten zullen integreren in bestaande teams. Dit resulteert in een geoptimaliseerd proces dat zich vertaalt in snellere, efficiëntere werving.
15K
Werknemers
90%
Modelvoorspelbaarheid
ORPI – Christelle Clauss (Luxe huizen en villa’s)
Retentie van verkoopmedewerkers verhogen
Het makelaarskantoor Orpi – Christelle Clauss gebruikt AssessFirst voor al hun wervingsbehoeften. Onze suite stelt hen in staat het beste talent te vinden en, nog belangrijker, een harmonieus, goed presterend en volledig betrokken team te creëren. Onze tools hebben hen geholpen om een bedrijfscultuur op te bouwen die de waarden van het agentschap hoog houdt en hun bedrijfsresultaten aanzienlijk beïnvloedt.
-78%
Afname van personeelsverloop
+25%
Toename in inkomsten van agentschappen
EM Strasbourg Business School
Afgestudeerden helpen de arbeidsmarkt te betreden.
EM Strasbourg business schools bereidt studenten voor op de arbeidsmarkt door middel van hun Cap Career program.
Pauline Govart, hoofd van Cap Career, legt uit hoe ze AssessFirst gebruikt om studenten te helpen hun eerste baan te vinden en een carrièreplan op te stellen dat is afgestemd op hun persoonlijkheid en ambities, in het licht van een oververzadigde arbeidsmarkt.
100%
van geteste studenten
86%
Aanbevelingspercentage van de school