Encontre talentos, não currículos.
Acesse um banco de dados superqualificado com mais de 350 mil perfis de candidatos. Selecione os melhores para recrutar com base nas habilidades interpessoais e comportamentos.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-image.%E2%80%8E001.png)
Encontrar talentos pelo currículo é coisa do passado.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Com base em mais de 2.500 avaliações do Google.
Descubra o sourcing com base no potencial!
Veja como funciona.
Você define as qualidades que espera.
Selecione um modelo preditivo ou personalize as qualidades pessoais sugeridas que você considera essenciais para o cargo.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/11/sourcing-en-model.webp)
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-features.%E2%80%8E002.png)
Acesse os melhores perfis com um único clique.
Veja todos os perfis que melhor correspondem a seus critérios, incluindo perfis nos seus locais de preferência.
Filtre os resultados (o quanto você quiser).
Refine ou amplie os resultados de pesquisa com filtros pré-definidos para o cargo em questão.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-features.%E2%80%8E003.png)
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/10/homepage2023_features.001.webp)
Automatize o contato com os candidatos.
Use a AssessFirst para entrar em contato com todos os candidatos que quer conhecer, com abordagens personalizadas de acordo com a personalidade de cada um.
Quer sentir a diferença?
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-benefits.%E2%80%8E001.png)
+ Relevante.
O currículo não diz muito sobre o talento da pessoa. Ao procurar pela AssessFirst, você encontrará candidatos a partir de habilidades interpessoais e qualidades que são preditivas de sucesso.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-benefits.%E2%80%8E002.png)
+ Rápido.
Elimine as entrevistas desnecessárias, em que a sua equipe perde tempo com candidatos que parecem bons no papel, mas não mostram as atitudes que você procura.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-benefits.%E2%80%8E003.png)
+ Qualidade.
A maioria dos bancos de dados de currículos promete acesso a milhões de currículos. Mas você não precisa de mais candidatos, e sim dos candidatos certos.
Mais de 40 critérios de pesquisa.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-criteria.%E2%80%8E001.png)
20 traços de personalidade.
Liderança, influência, empatia, criatividade ou até habilidades organizacionais sólidas. Cabe a você criar o perfil ideal de seu futuro talento!
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-criteria.%E2%80%8E002-1.png)
20 fatores motivacionais.
Você procura uma pessoa motivada principalmente por dinheiro? Ou por sucesso? Ou alguém sociável que goste de estabelecer relações? Você define a posição exata do indicador.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-criteria.%E2%80%8E003-1.png)
Capacidade e velocidade de raciocínio.
Você posiciona os indicadores conforme o grau de complexidade das tarefas que quer confiar ao seu futuro talento.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Esourcing-criteria.%E2%80%8E004-1.png)
.... e critérios tradicionais de recrutamento.
Você também pode filtrar os candidatos por nível de formação, nível de experiência ou local, quando esses critérios forem úteis.
Prepare-se para resultados incríveis.
O que nossos clientes obtêm.
10x
Menos entrevistas
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Ebackground-site-af-2023.%E2%80%8E002.png)
Você não perde mais tempo entrevistando candidatos que só são bons “no papel”.
3x
Mais candidatos qualificados
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Ebackground-site-af-2023.%E2%80%8E003.png)
Fazendo a seleção prévia de candidatos com base no potencial, você aumenta a taxa de conversão.
Descubra como nossos clientes estão aprimorando seu gerenciamento de talentos.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Eclients-23-axa-2.%E2%80%8E001.png)
Experiência aprimorada do candidato.
Desde que implantamos o AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade da equipe em 34%
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Eclients-23-pret.%E2%80%8E001.png)
Aceleração do processo de recrutamento.
A AssessFirst nos poupou tempo em nosso processo de recrutamento. Isso nos permitiu realocar o tempo economizado: aprimorando a experiência do candidato e a marca de nosso empregador.
![](https://d9fb8z61l19d7.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/08/%E2%80%8Eclients-23-carrefour.%E2%80%8E001.png)
Tornando a avaliação de habilidades mais confiável.
A funcionalidade da Estrutura de Competências oferecida pela Assessfirst nos oferece um modelo de avaliação de habilidades confiável, fácil de usar e perfeitamente alinhado com a cultura de nossa empresa.