Estamos reescrevendo as regras do jogo juntos.

Conheça a equipe por trás da nossa Grande Missão.

Fundadores.

David Bernard
CEO & fundador

98%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

David Bernard é um empreendedor especializado em previsões aplicadas ao comportamento humano.

Estilo de liderança

Visionario 96%
Vencedor 91%

David cofundou a AssessFirst apenas 30 dias depois de obter seu diploma de mestrado em Psicologia Quantitativa. Ele desenvolveu uma ferramenta inovadora para a avaliação do potencial e dos comportamentos no local de trabalho. Em 2008, ele ajustou o algoritmo Meetic (grupo match.com) para fazer a correspondência de casais de acordo com sua afinidade psicológica e comportamental. Um ano depois, ele criou um serviço on-line de orientação profissional que seria usado por mais de 2.000.000 de alunos. Em 2012, ele criou o algoritmo preditivo que permitiria que o AssessFirst previsse a capacidade das pessoas de serem bem-sucedidas e prosperarem em funções específicas, com 85% de precisão. Até hoje, quase 15 milhões de pessoas em mais de 40 países já se beneficiaram das previsões geradas pelos sistemas que ele desenvolveu.

Alexis Teplitchi
COO & fundador

79%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

Alexis Teplitchi é um empreendedor apaixonado por escalabilidade e automação. Ele lidera o crescimento na AssessFirst.

Estilo de liderança

Vencedor 67%
Visionario 65%

Tendo conquistado um diploma duplo em Tecnologia e Vendas, Alexis começou na ESN como consultor de projetos inovadores para diversas startups e grandes empresas.

Em 2002, ele cofundou a AssessFirst com o objetivo de mudar a forma como os candidatos e os recrutadores se encontram no mercado de trabalho. Desde sua criação, Alexis se apaixonou pelas operações, automação de negócios e estratégia de desenvolvimento da AssessFirst.

Ele também está envolvido com a segurança dos dados e a privacidade dos usuários, e supervisiona a conformidade do produto com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) e outros padrões importantes.

Equipe de liderança.

Simon Baron
Cientista-chefe

92%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

Simon Baron une ciência e tecnologia para prever o sucesso profissional.

Estilo de liderança

Visionario 86%
Vencedor 86%

Simon ingressou na AssessFirst em 2010 quando concluiu seu mestrado em Psicologia. Seu objetivo era reformular as avaliações psicométricas, uma área que ele acredita ser subutilizada. Em 2012, tendo cursado um programa intensivo no Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge, ele reestruturou o sistema de pontuação do AssessFirst no formato TRI (Teoria da Resposta ao Item). No ano seguinte, ele deu início à equipe de Ciência e Inovação. Sob a sua liderança, a equipe desenvolveu um novo teste de motivações, uma análise aprofundada da afinidade profissional entre as pessoas e um teste de raciocínio adaptativo gamificado (CAT). Em 2015, ele já tinha palestrado em dois eventos TEDx e assegurado a filiação da AssessFirst à International Test Commission. Mais tarde, ele automatizou a criação de modelos preditivos integrando a IA ao cerne do produto; com isso, os clientes reduzem o turnover em 50% nas principais funções. Paralelamente, ele é palestrante convidado de 3 programas de mestrado em psicologia e 2 mestrados em RH.

Julien Houvion
CTO

96%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

Julien é um especialista técnico que gerencia as operações digitais que têm passado por um rápido crescimento.

Estilo de liderança

Vencedor 94%
Visionario 92%

Nascido em uma família de atletas de alto nível, Julien sempre foi movido a desafios e alto desempenho.
Autodidata, ele começou como educador de rua, passando depois a encarregado de materiais e mais tarde carteiro. Foi identificado como um grande potencial aos 22 anos, quando conheceu a psicometria. Ele aproveitou a oportunidade de entrar no mundo da TI na Business & Decision, e trabalhou para grandes empresas de seguros, mídia e bancos.
Em 2010, ele se lançou à aventura das startups com a Devispresto.com, onde desenvolveu um gosto pelo crescimento exponencial rápido, com o desafio de levar a empresa a uma receita de 7 milhões de euros e 55 funcionários em apenas 5 anos.
Em 2016, depois de um período de sucesso na Vivendi, ele atuou como consultor para startups iniciantes. Ingressou na AssessFirst em 2017, contribuindo com sua experiência em escalabilidade, segurança e negócios para impulsionar nosso crescimento internacional e fortalecer o pilar técnico que está no centro da empresa.

Alexandre Collignon
Diretor de Vendas

78%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

Alexandre Collignon é responsável pelo desenvolvimento de negócios da AssessFirst em todo o mundo.

Estilo de liderança

Vencedor 87%
Visionario 68%

Alexandre foi contratado pela AssessFirst em 2009 como Consultor de RH em um programa de trainee. Ele tinha acabado de concluir seu mestrado em Negócios e Gestão de Centro de Lucros e assumiu a responsabilidade pela gestão do nosso departamento de vendas.
Ele estruturou as operações, recrutou e criou suas equipes e desenvolveu os talentos de cada membro da equipe. Em 2016, ele se tornou um dos 100 mais influentes gestores do ano. Tendo alcançado grande sucesso em sua função, ele se tornou responsável pelas nossas operações de Marketing em 2017 como Diretor de Vendas & Marketing, ajudando a empresa a repensar sua estratégia de comunicação. Alexandre e sua equipe contribuíram de forma significativa com o crescimento acelerado da empresa nos últimos anos, tanto na França quanto internacionalmente (mais de 40 países e um crescimento de dois dígitos). Envolvido pessoalmente com a criação de um ambiente de trabalho positivo e com o desenvolvimento de talentos, Alexandre acredita em empoderar sua equipe, torná-la responsável e confiar nela totalmente para que alcance as ambiciosas metas da empresa.

Equipe de gestão.

Quentin Cervelle
Gerente de Vendas Corporativas

84%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

Quentin Cervelle supervisiona todas as operações de aquisição de clientes da AssessFirst.

Estilo de liderança

Winner 73%
Coach 66%

Quentin ingressou na AssessFirst em meados de 2014. Ele começou como estagiário na prospecção de clientes e depois se tornou Executivo de Contas em tempo integral. Graduado em Administração de Empresas e com mestrado pela INSEEC Business School, ele estabeleceu rapidamente parcerias em todo o mundo, desenvolvendo sua visão de negócios.

Sua natureza competitiva o leva a definir metas ambiciosas e, em 2018, ele começou a supervisionar a equipe de Executivos de Contas, cujos membros, com perfis atípicos, são responsáveis pela aquisição de novos clientes em todo o mundo.

Nunca totalmente satisfeito, ele desafia sua equipe, incentivando-os a usar todo o seu potencial e alcançar nossas ambiciosas metas.

Ikram Belarbi
Gerente de Desenvolvimento de Vendas

74%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

Ikram Belarbi é responsável pela equipe de Representantes de Desenvolvimento de Vendas da AssessFirst.

Estilo de liderança

Visionaria 68%
Vencedora 65%

Ikram tem mestrado em gestão intercultural de recursos humanos e negócios internacionais pela ESCE de Paris. Ela iniciou sua carreira na Thales em 2015 ajudando a acelerar a transformação digital do vertical de transportes do grupo, liderando uma estratégia centrada no cliente. Na sequência, Ikram ganhou o primeiro lugar no Artificial Intelligence Startup Weekend de Paris em 2017 por sua proposta de projeto de digitalização eficiente da jornada do usuário no setor de serviços. Ela é uma “people person” que adora conhecer pessoas novas e conectar-se com os outros. Foi fazendo networking que ela encontrou a AssessFirst em 2018, juntando-se à equipe como Representante de Desenvolvimento de Vendas. Por meio de suas qualidades humanas de alto desempenho, ela foi promovida rapidamente, assumindo a função de Gerente de toda a equipe de prospecção de vendas em 2019.

Noélie Baron
Líder de Sucesso do Cliente

90%

Pontuação A-Player

Ver perfil no AssessFirst

Noélie Baron lidera as equipes de Sucesso do Cliente na AssessFirst.

Estilo de liderança

Visionaria 90%
Treinadora 78%

Noélie começou como gerente de projeto de mudança, vivendo entre França, Canadá e Irlanda por 4 anos antes de ingressar na AssessFirst em janeiro de 2018.
Sua primeira missão foi treinar os clientes para fazer a interpretação dos resultados dos nossos 3 testes. Um ano depois, ela já estava liderando o centro de Sucesso do Cliente. Essa equipe recém-criada cuida do suporte e satisfação do cliente e inclui aprendizado, suporte técnico e conhecimento do cliente. Entusiasta da transformação das metodologias de aprendizagem, Noélie desenvolveu novas formas de sua equipe desempenhar sua missão, através de integrações, jogos e desafios. Apaixonada pelo tema das mulheres na liderança e pelo desenvolvimento da autoconfiança, ela conduz 3 workshops de treinamento: “Orador(a) nato(a) ou não”, “Rompendo o teto de vidro” e “Por que dói: a importância do feedback.”

Está pensando em embarcar nesta aventura?

Se você quiser ter um papel significativo na transformação do modo como as empresas contratam e gerenciam talentos em todo mundo, é aqui que tudo isso está acontecendo.

Em primeiro lugar, você precisa saber que não estamos nem aí para as empresas onde você trabalhou e a faculdade que você frequentou. Não damos a mínima para a sua idade, seu gênero, o bairro em que você cresceu ou sua orientação sexual. Só nos importam as habilidades que você adquiriu, o tipo de pessoa que você é e quem você sonha em se tornar.

A única ressalva? Somos hiper seletivos. Retemos cerca de 0,5% de todas as candidaturas (para comparar, Harvard retém 4,6%). No entanto, se você for selecionado(a) e ainda tiver interesse em trabalhar conosco depois de conhecer a equipe, podemos garantir a você que a sua experiência vai superar os seus sonhos mais ousados.

Veja as vagas abertas no momento

Um viva para os loucos. Os desajustados. Os rebeldes. Os encrenqueiros. Os que fogem ao padrão. Aqueles que veem as coisas de um jeito diferente. Eles não gostam de regras e não respeitam o status quo. Você pode citá-los ou discordar deles, exaltá-los ou difamá-los. Mas a única coisa que você não pode fazer é ignorá-los. Porque eles mudam as coisas. Eles empurram a humanidade para frente. E embora alguns os vejam como loucos, nós os vemos como gênios. Porque as pessoas que são loucas o bastante para pensar que podem mudar o mundo são as que realmente o mudam..

Rob Siltanen