Estamos reescrevendo as regras do jogo juntos.

Conheça a equipe por trás da nossa Grande Missão.

Comex.

David Bernard
CEO & Founder
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Simon Baron
Chief Scientist
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Alexandre Collignon
Chief Operating Officer
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Jean-Baptiste Compte
Chief Technology Officer
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Arthur Bequin
Chief Financial Officer
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Quentin Cervelle
Chief Sales Officer
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Management Team.

Emeric Kubiak
Head Of Science
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Solenne Lazare
Head Of Product
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Christophe Hoareau
Head Of QA
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Aurélie Lamy
Head Of Talent Acquisition
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Becca Guinchard
Head Of UK Strategy
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Noélie Baron
Customer Success Leader
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Está pensando em embarcar nesta aventura?

Se você quiser ter um papel significativo na transformação do modo como as empresas contratam e gerenciam talentos em todo mundo, é aqui que tudo isso está acontecendo.

Em primeiro lugar, você precisa saber que não estamos nem aí para as empresas onde você trabalhou e a faculdade que você frequentou. Não damos a mínima para a sua idade, seu gênero, o bairro em que você cresceu ou sua orientação sexual. Só nos importam as habilidades que você adquiriu, o tipo de pessoa que você é e quem você sonha em se tornar.

A única ressalva? Somos hiper seletivos. Retemos cerca de 0,5% de todas as candidaturas (para comparar, Harvard retém 4,6%). No entanto, se você for selecionado(a) e ainda tiver interesse em trabalhar conosco depois de conhecer a equipe, podemos garantir a você que a sua experiência vai superar os seus sonhos mais ousados.

Veja as vagas abertas no momento

Um viva para os loucos. Os desajustados. Os rebeldes. Os encrenqueiros. Os que fogem ao padrão. Aqueles que veem as coisas de um jeito diferente. Eles não gostam de regras e não respeitam o status quo. Você pode citá-los ou discordar deles, exaltá-los ou difamá-los. Mas a única coisa que você não pode fazer é ignorá-los. Porque eles mudam as coisas. Eles empurram a humanidade para frente. E embora alguns os vejam como loucos, nós os vemos como gênios. Porque as pessoas que são loucas o bastante para pensar que podem mudar o mundo são as que realmente o mudam..

Rob Siltanen