Juntos, reescribimos las reglas del juego.

Descubra a los artífices de la Big F**k!ng Mission.

Fundadores.

David Bernard
CEO & Founder

98%

Puntuación A-Player

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David Bernard es un emprendedor especializado en la predicción aplicada a la conducta humana.

Estilo de liderazgo

Visionary 96%
Winner 91%

David cofundó AssessFirst solo 30 días después de obtener su título de Máster en Psicología Cuantitativa. Desarrolló una innovadora herramienta para evaluar el potencial y las conductas en el lugar de trabajo. En 2008 refinó el algoritmo de Meetic (grupo match.com) para emparejar personas sobre la base de su afinidad psicológica y conductual. Un año después, creó un servicio de asesoramiento profesional online que utilizarían más de dos millones de estudiantes. En 2012, creó el algoritmo predictivo que permitiría a AssessFirst predecir la capacidad de las personas para prosperar en puestos concretos, con una precisión del 85%. Hasta la fecha, casi 15 millones de personas en más de 40 países se han beneficiado de las predicciones generadas por los sistemas que él ha desarrollado.

Alexis Teplitchi
COO & Founder

79%

Puntuación A-Player

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Alexis Teplitchi es un emprendedor y un apasionado de la escalabilidad y la automatización. Lidera el ámbito del crecimiento en AssessFirst.

Estilo de liderazgo

Winner 67%
Visionary 65%

Tras obtener una doble titulación en Tecnología y Ventas, Alexis comenzó en ESN como asesor de proyectos innovadores para varias startups y grandes empresas.

En 2002, cofundó AssessFirst con el objetivo de cambiar la forma en que los candidatos y los reclutadores se encuentran en el mercado de trabajo. Desde su creación, Alexis ha sido un apasionado de las operaciones, la automatización empresarial y la estrategia de desarrollo de AssessFirst.

También se ha dedicado a la seguridad de los datos y la privacidad de los usuarios, y supervisa la conformidad de los productos con el RGPD (Reglamento general de protección de datos) y otras normas clave.

Rol en el equipo

InnovadorLíderRetador

91%

Cultura de AssessFirst

Motivadores

Ejercer influenciaÉxito diarioSuperarse cada día

Rol en el equipo

LíderAnalistaInnovador

76%

Cultura de AssessFirst

Motivadores

Superarse cada díaCrear cosas nuevasEjercer influencia

Equipo de liderazgo.

Simon Baron
Chief Scientist

92%

Puntuación A-Player

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Simon Baron conjuga ciencia y tecnología para predecir el éxito profesional.

Estilo de liderazgo

Visionary 86%
Winner 86%

Simon se incorporó a AssessFirst en 2010 cuando terminó su Máster en Psicología. ¿Su objetivo? Transformar las evaluaciones psicométricas, un ámbito que considera infrautilizado. En 2012, tras cursar un programa intensivo en el Psychometrics Center de la Universidad de Cambridge, reestructuró el sistema de puntuación de AssessFirst en función del formato IRT (Item Response Theory). Al año siguiente, creó el equipo de Ciencia e Innovación. Bajo su liderazgo, el equipo ha desarrollado un nuevo test de motivaciones, un análisis pormenorizado de la afinidad profesional entre individuos y un test de razonamiento adaptativo gamificado (CAT). En 2015 ya había sido ponente en dos eventos TEDx y había logrado la afiliación de AssessFirst en la International Test Commission. Más tarde, automatizó la creación de modelos predictivos mediante la integración de la IA en el núcleo del producto; así, los clientes reducen un 50 % la rotación de personal en puestos clave. En paralelo, es profesor visitante de tres programas de máster en psicología y dos en RR. HH.

Julien Houvion
CTO

96%

Puntuación A-Player

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Julien is a technical expert managing digital operations undergoing rapid growth.

Estilo de liderazgo

Winner 94%
Visionary 92%

Nacido en una familia de atletas de élite, a Julien siempre le han motivado los retos y el alto rendimiento.
Se inició como educador de calle autodidacta, después fue manipulador de materiales y, más tarde, cartero, antes de llegar a la psicometría a la edad de 22 años, cuando se detectó su elevado potencial. Aprovechó la oportunidad para entrar en el mundo de las TI en Business & Decision, y trabajó en importantes empresas de banca, seguros y medios de comunicación.
En 2010, se embarcó en una aventura con Devispresto.com, donde desarrolló un gusto por el crecimiento exponencial rápido, con el reto de lograr unos ingresos de siete millones de euros y 55 empleados en solo cinco años.
En 2016, tras un exitoso período en Vivendi, ejerció de asesor para startups jóvenes. Se incorporó a AssessFirst en 2017, aportando sus conocimientos especializados en escalabilidad, seguridad y negocios para impulsar nuestro crecimiento internacional y reforzar el pilar técnico de la empresa.

Alexandre Collignon
CSO

78%

Puntuación A-Player

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Alexandre Collignon es responsable del desarrollo empresarial de AssessFirst en todo el mundo.

Estilo de liderazgo

Winner 87%
Visionary 68%

Alexandre fue contratado en AssessFirst en 2009 para hacer prácticas como asesor de RR. HH. Acababa de terminar su Máster en Dirección de Empresas y Centros de Negocios cuando asumió la responsabilidad de dirigir nuestro departamento de Ventas.
Estructuró las operaciones, reclutó y creó sus equipos, y desarrolló los talentos de cada miembro de los equipos. En 2016, se convirtió en uno de los 100 directores más influyentes del año. Tras conseguir un gran éxito en su puesto, pasó a ser responsable de nuestras operaciones de marketing en 2017 como director de Ventas y Marketing, puesto en el que ayuda a la empresa a replantear su estrategia de comunicación. Alexandre y su equipo han contribuido enormemente al crecimiento acelerado de la empresa en los últimos años, tanto en Francia como a escala internacional (más de 40 países y crecimiento de doble dígito). Involucrado personalmente en la creación de un ambiente laboral positivo y en el desarrollo del talento, Alexandre cree en la capacitación de su equipo, les asigna responsabilidad y confía ciegamente en ellos para lograr los ambiciosos objetivos de la empresa.

Rol en el equipo

LíderInnovadorAnalista

93%

Cultura de AssessFirst

Motivadores

Ejercer influenciaSuperarse cada díaCrear cosas nuevas

Rol en el equipo

LíderRetadorCamaleón

81%

Cultura de AssessFirst

Motivadores

Ejercer influenciaÉxito diarioSuperarse cada día

Equipo directivo.

Quentin Cervelle
Enterprise Sales Manager

84%

Puntuación A-Player

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Quentin Cervelle supervisa todas las operaciones de captación de clientes en AssessFirst.

Estilo de liderazgo

Winner 73%
Coach 66%

Quentin se incorporó a AssessFirst a mediados de 2014. Empezó como becario buscando clientes y después pasó a ser ejecutivo de cuentas a tiempo completo. Con un grado en Administración de Empresas y un máster de la INSEEC Business School, rápidamente estableció asociaciones en todo el mundo, desarrollando su olfato empresarial.

Su carácter competitivo le impulsa a establecer miras más altas, y en 2018 empezó a supervisar el equipo de Ejecutivos de Cuentas, cuyos miembros con perfiles atípicos son responsables de captar nuevos clientes de todo el mundo.

Nunca se da por satisfecho y reta continuamente a su equipo, animándole a utilizar todo su potencial y conseguir metas ambiciosas.

Ikram Belarbi
Sales Development Manager

74%

Puntuación A-Player

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Ikram Belarbi es responsable del equipo de representantes de Desarrollo de Ventas de AssessFirst.

Estilo de liderazgo

Visionary 68%
Winner 65%

Ikram tiene un Máster en Gestión de Recursos Humanos Interculturales y Empresas Internacionales de la ESCE Paris. Inició su carrera en Thales en 2015 ayudando a acelerar la transformación digital del segmento vertical de transporte del grupo y dirigiendo una estrategia centrada en el cliente. Ikram obtuvo el primer lugar en la Artificial Intelligence Startup Weekend celebrada en París en 2017 con su propuesta de proyecto para la digitalización eficiente de la experiencia de usuario en el sector de los servicios públicos. Es una persona sociable a la que le encanta conocer gente nueva e interactuar con otros. Precisamente a través de la creación de redes encontró AssessFirst en 2018, uniéndose al equipo como representante de Desarrollo de Ventas. Gracias a sus excepcionales cualidades humanas fue rápidamente ascendida, aceptando el puesto de directora de todo el equipo de prospección de ventas en 2019.

Noélie Baron
Customer Success Leader

90%

Puntuación A-Player

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Noélie Baron dirige los equipos de Customer Success de AssessFirst.

Estilo de liderazgo

Visionary 90%
Coach 78%

Noélie inició su andadura como gestora de proyectos de cambio, y trabajó en Francia, Canadá e Irlanda durante cuatro años, antes de incorporarse a AssessFirst en enero de 2018.
Su primera misión fue enseñar a los clientes a interpretar los resultados de nuestros tres tests. Un año después, ya estaba dirigiendo el equipo de Customer Success. Este equipo de nueva creación supervisa la asistencia a los clientes y su satisfacción, e incluye aprendizaje, asistencia técnica y conocimientos del cliente. Adepta a la transformación de las metodologías de aprendizaje, Noélie ha desarrollado nuevas formas de ejecutar la misión de su equipo mediante procesos de incorporación, juegos y retos. Apasionada del liderazgo de las mujeres y el desarrollo de la autoestima, dirige tres talleres de coaching: «Orador nato, o no», «Rompiendo el techo de cristal» y «Por qué pica: la importancia del feedback».

¿Le gustaría unirse a esta aventura?

Si quiere desempeñar un papel importante en la transformación de la forma en que las empresas contratan y gestionan el talento en todo el mundo, este es el centro neurálgico.

Lo primero que debe saber es que nos importan un bledo las empresas en las que haya trabajado y la universidad en la que estudió. Tampoco nos importa nada su edad, su sexo, el lugar en el que creció o su orientación sexual. Lo único que nos importa son las habilidades que ha adquirido, el tipo de persona que es y en quién sueña convertirse.

¿La pega? Somos hiperselectivos. Solo nos quedamos con el 0,5 % de todas las solicitudes; para que se haga una idea, Harvard conserva el 4,6 %. Sin embargo, si resulta seleccionado y sigue interesado en trabajar con nosotros después de conocer al equipo, le garantizamos que la experiencia superará con creces todas sus expectativas.

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Esto es un homenaje a los locos. Los inadaptados. Los rebeldes. Los alborotadores. Las clavijas redondas en agujeros cuadrados. Aquellos que ven las cosas de forma diferente. A los que no les gustan las reglas y no respetan el status quo. Puedes amarlos, odiarlos, idolatrarlos o demonizarlos. Lo único que no puede hacer es ignorarlos. Porque ellos generan el cambio. Ellos impulsan la raza humana. Y donde algunos ven locura, nosotros vemos genialidad. Porque las personas que están tan locas como para creer que pueden cambiar el mundo, son aquellas que lo consiguen..

Rob Siltanen