Si quiere desempeñar un papel importante en la transformación de la forma en que las empresas contratan y gestionan el talento en todo el mundo, este es el centro neurálgico.

Lo primero que debe saber es que nos importan un bledo las empresas en las que haya trabajado y la universidad en la que estudió. Tampoco nos importa nada su edad, su sexo, el lugar en el que creció o su orientación sexual. Lo único que nos importa son las habilidades que ha adquirido, el tipo de persona que es y en quién sueña convertirse.

¿La pega? Somos hiperselectivos. Solo nos quedamos con el 0,5 % de todas las solicitudes; para que se haga una idea, Harvard conserva el 4,6 %. Sin embargo, si resulta seleccionado y sigue interesado en trabajar con nosotros después de conocer al equipo, le garantizamos que la experiencia superará con creces todas sus expectativas.