Juntos, reescribimos las reglas del juego.

Descubra a los artífices de la Big F**k!ng Mission.

Comex.

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David Bernard
CEO & Founder
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Simon Baron
Chief Scientist
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Alexandre Collignon
Chief Operating Officer
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Jean-Baptiste Compte
Chief Technology Officer
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Arthur Bequin
Chief Financial Officer
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Quentin Cervelle
Chief Sales Officer
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Management Team.

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Emeric Kubiak
Head Of Science
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Solenne Lazare
Head Of Product
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Christophe Hoareau
Head Of QA
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Lucile Whitbeck
Head of Legal
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Marine Corvaisier
Head Of S/BDR
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Stanislas Lunel
Head of New Business
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¿Le gustaría unirse a esta aventura?

Si quiere desempeñar un papel importante en la transformación de la forma en que las empresas contratan y gestionan el talento en todo el mundo, este es el centro neurálgico.

Lo primero que debe saber es que nos importan un bledo las empresas en las que haya trabajado y la universidad en la que estudió. Tampoco nos importa nada su edad, su sexo, el lugar en el que creció o su orientación sexual. Lo único que nos importa son las habilidades que ha adquirido, el tipo de persona que es y en quién sueña convertirse.

¿La pega? Somos hiperselectivos. Solo nos quedamos con el 0,5 % de todas las solicitudes; para que se haga una idea, Harvard conserva el 4,6 %. Sin embargo, si resulta seleccionado y sigue interesado en trabajar con nosotros después de conocer al equipo, le garantizamos que la experiencia superará con creces todas sus expectativas.

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Esto es un homenaje a los locos. Los inadaptados. Los rebeldes. Los alborotadores. Las clavijas redondas en agujeros cuadrados. Aquellos que ven las cosas de forma diferente. A los que no les gustan las reglas y no respetan el status quo. Puedes amarlos, odiarlos, idolatrarlos o demonizarlos. Lo único que no puede hacer es ignorarlos. Porque ellos generan el cambio. Ellos impulsan la raza humana. Y donde algunos ven locura, nosotros vemos genialidad. Porque las personas que están tan locas como para creer que pueden cambiar el mundo, son aquellas que lo consiguen..

Rob Siltanen