Test de motivaciones Drive.
En solo diez minutos, sabrá lo que realmente motiva a sus candidatos y empleados.
Es como leer su mente.
Drive le permite entender fácilmente lo que motiva a cada uno de sus candidatos y empleados. Dígale adiós a las entrevistas interminables, las preguntas típicas y las respuestas típicas. Solo obtendrá lo que quiere saber, sin más.
El modelo de autodeterminación.
Los criterios seleccionados para Drive se basan en el modelo teórico de autodeterminación de Deci & Ryan, que establece que es imposible motivar a una persona a largo plazo por medio únicamente de la motivación extrínseca, como la remuneración o la posición social. Destaca la importancia capital de la motivación intrínseca, como la necesidad de competencia (ser capaz de hacer lo que se nos pide), la necesidad de autonomía (ser capaz de superar los retos de forma autónoma por medio de la creatividad) y la necesidad de relaciones (estar rodeado de personas que nos apoyen incondicionalmente).
TECNOLOGÍA PREDICTIVA
Alimente su intuición con datos.
En solo diez minutos, Drive le permite recopilar datos fidedignos sobre lo que guía la conducta de sus candidatos y empleados cada día. Proporciona un ránking de 20 factores clave de motivación, destaca las actividades predilectas, determina su estilo de liderazgo y el estilo de gestión al que responden mejor, así como el entorno cultural que buscan… Ninguna otra herramienta puede ofrecerle tanta información de calidad en tan poco tiempo.
9.3
Tiempo medio del test
310
Puntos de datos recogidos
Control de la coherencia.
Hemos integrado un potente algoritmo en nuestro test Drive para controlar la coherencia de las respuestas ofrecidas por los candidatos y los empleados, y medir con total precisión el nivel de espontaneidad con el que generan su perfil. Esto le ofrece un indicador inmediato del grado de fiabilidad de los resultados.
1.21X
Más fiable
Porque las personas son (mucho) más que su CV.
x<10
Diez minutos... y ni un minuto más.
De media, tardará menos de diez minutos en completar su perfil Drive. No hay tiempo para aburrirse ni impacientarse durante el test. Una vez terminado, los candidatos y los empleados obtienen al instante el informe de su perfil.
20 factores de motivación.
Los 20 factores de motivación que seleccionamos para Drive le permiten entender las situaciones que una persona busca cada día y las que tiende a evitar.
Nueve categorías de actividades.
Identifique al instante los tipos de actividades que cada persona se siente cómoda realizando a diario.
Seis estilos de liderazgo.
Además de determinar los factores clave de motivación y las actividades preferidas, Drive le ofrece acceso a indicadores claros en seis posibles estilos de liderazgo. Tanto el estilo de liderazgo que aplican los empleados como aquellos a los que responden mejor… ¡Obtendrá un panorama muy claro!
Cuatro modelos de cultura.
Conozca el tipo de cultura en el lugar de trabajo que permite a cada persona prosperar y materializar su pleno potencial.
Fiabilidad absoluta.
Nuestros tests fueron diseñados por los equipos de Science & Innovation como auténticos módulos de recogida de datos que cumplen las normas psicométricas internacionales más estrictas.
El triple de poder predictivo.
Las cualidades psicométricas de AssessFirst lo convierten en una de las soluciones de evaluación del potencial de IA aumentada más potentes y fiables del mercado.
[∞]
DATOS PSICOMÉTRICOS
Validez
Nuestro módulo de recogida de datos Drive fue diseñado para maximizar la validez de nuestras predicciones de eficiencia global en el trabajo y de las conductas clave en contextos profesionales.
Nuestros estudios de validez abordan la validez del contenido, de la construcción y de los criterios, así como la equivalencia intercultural.
180
Ítems de respuesta
.57
Validez predictiva (X)
DATOS PSICOMÉTRICOS
Fiabilidad
Mediante el cálculo de los indicadores de fiabilidad, podemos garantizar la coherencia de los ítems utilizados para evaluar cada criterio en Drive, así como la estabilidad de los criterios medidos a lo largo del tiempo.
Nuestros estudios de fiabilidad abordan la coherencia interna de cada una de las escalas (Alfa de Cronbach), así como la fiabilidad del procedimiento de retest.
.73
Alfa de Cronbach (Mdn)
.74
Procedimiento de retest (Mdn)
DATOS PSICOMÉTRICOS
Sensibilidad
Mediante el cálculo de los indicadores de sensibilidad de cada uno de los criterios de motivación evaluados por Drive, podemos verificar la capacidad del módulo para distinguir con precisión a cada individuo.
Nuestros estudios de sensibilidad se centran en la determinación de los coeficientes Delta. De media, estos indicadores son casi dos veces superiores a los recomendados por las normas psicométricas internacionales más estrictas.
.43
Coeficiente Delta (X̅)
5.4M
Configuraciones posibles
DATOS PSICOMÉTRICOS
Imparcialidad
Hemos desarrollado medidas para garantizar que Drive no genere desventajas para ninguna categoría de usuarios. Estas medidas incluyen la selección de criterios altamente pertinentes para contextos profesionales y la realización de un estudio de impacto para validar los resultados obtenidos en cuanto a la edad, el sexo, el origen y la discapacidad. También hemos reducido la cantidad de información personal recogida al mínimo indispensable. Además, proporcionamos a los clientes modelos predictivos que les permiten contextualizar los resultados de cada usuario.
+/-0.5
Desviación de la media teórica
97399
Muestras analizadas