DRIVE. Motivazioni del test.
In 10 minuti saprete finalmente cosa motiva davvero i vostri candidati e dipendenti.
È come leggere la loro mente.
Drive vi permette di capire facilmente cosa spinge ciascuno dei vostri candidati e dipendenti, in modo da poter trovare, assumere e sviluppare le persone giuste per i ruoli giusti nella vostra azienda.
Il modello di autodeterminazione.
Drive si basa sul modello teorico dell’autodeterminazione di Deci & Ryan. La proposta che avanza è che è impossibile motivare una persona a lungo termine solo attraverso motivazioni estrinseche, come il compenso o lo status sociale. Sottolinea l’importanza della motivazione intrinseca, che comprende il bisogno di competenza (essere in grado di fare ciò che ci viene chiesto di fare), il bisogno di autonomia (essere in grado di superare autonomamente le sfide attraverso la creatività) e il bisogno di relazionalità (essere circondati da persone su cui poter contare per il sostegno).
TECNOLOGIA PREDITTIVA
Decisioni più efficaci con i dati.
In meno di 10 minuti, Drive vi permette di raccogliere dati affidabili su ciò che guida il comportamento dei vostri candidati e dipendenti. Fornisce una classifica di 20 fattori chiave di motivazione, individua le attività preferite, determina lo stile di leadership, lo stile di gestione a cui rispondono meglio e l’ambiente culturale che cercano. Non esiste nessun’altra valutazione a noi nota in grado di fornire così tante informazioni di qualità in così poco tempo.
9.3
Tempo medio del test (minuti)
310
Punti dati raccolti
Controllo della coerenza.
Un potente algoritmo del nostro test Drive controlla la coerenza delle risposte fornite da candidati e dipendenti e misura con precisione il livello di spontaneità con cui costruiscono il loro profilo. Ciò fornisce un indicatore immediato del grado di affidabilità dei risultati.
1.21X
Più affidabile
x<10
10 minuti... e non un minuto di più;
In media le persone impiegano meno di 10 minuti per completare il loro profilo Drive. Una volta terminato, i candidati e i dipendenti ricevono subito il rapporto sul loro profilo!
20 fattori di motivazione.
I 20 fattori di motivazione selezionati per Drive consentono di comprendere le situazioni che un individuo cerca quotidianamente e quelle che tende a evitare.
9 categorie di attività.
Identificate immediatamente i tipi di attività che ogni persona si trova più a suo agio a gestire ed eseguire ogni giorno.
6 stili di leadership.
Drive vi dà accesso a misurazioni chiare su 6 possibili stili di leadership. Che si tratti dello stile di leadership che adotteranno o di quello a cui risponderanno meglio, otterrete informazioni che potrebbero cambiare il loro inserimento, il loro sviluppo e la loro posizione nella vostra azienda.
4 modelli di cultura.
Prevedere la cultura del luogo di lavoro in cui ogni persona ha maggiori probabilità di prosperare e di sfruttare appieno il proprio potenziale.
3 volte più potere predittivo.
Le qualità psicometriche di AssessFirst ne fanno una delle soluzioni di valutazione del potenziale più potenti e affidabili sul mercato, potenziata dall’intelligenza artificiale.
[∞]
DATI PSICOMETRICI
Validità
Il nostro modulo di raccolta dati Drive è stato progettato per massimizzare la validità delle nostre previsioni sull’efficienza globale sul lavoro e sui comportamenti chiave in contesti professionali.
I nostri studi di validità riguardano la validità del contenuto, la validità del costrutto, la validità del criterio e l’equivalenza interculturale.
180
Articoli di risposta
.57
Validità predittiva (X̅)
DATI PSICOMETRICI
Affidabilità
Calcolando gli indicatori di affidabilità possiamo garantire la coerenza degli item utilizzati per valutare ciascun criterio in Drive, nonché la stabilità dei criteri misurati nel tempo.
I nostri studi sull’affidabilità riguardano la consistenza interna di ogni scala (Alpha di Cronbach) e l’affidabilità del test-rest.
.73
Alfa di Cronbach (Mdn)
.74
Test-retest (Mdn)
DATI PSICOMETRICI
Sensibilità
Calcolando gli indicatori di sensibilità per ciascuno dei criteri motivazionali valutati da Drive, possiamo verificare la capacità del modulo di distinguere accuratamente gli individui tra loro.
I nostri studi sulla sensibilità si concentrano sulla determinazione dei coefficienti Delta. In media, questi indicatori sono quasi 2 volte superiori a quelli raccomandati dai più severi standard psicometrici internazionali.
.43
Coefficiente Delta (X̅)
5.4M
Configurazioni possibili
DATI PSICOMETRICI
Equità
Abbiamo sviluppato misure per garantire che Drive non metta in difficoltà nessuna categoria di intervistati, selezionando criteri altamente rilevanti per i contesti professionali e conducendo uno studio d’impatto per convalidare i risultati ottenuti in relazione a età, genere, etnia e disabilità. Abbiamo inoltre ridotto al minimo indispensabile la quantità di informazioni personali raccolte. Inoltre, forniamo ai clienti modelli predittivi che consentono di contestualizzare i risultati di ciascun intervistato.
+/-0.5
Deviazione dalla media teorica
97399
Campioni analizzati