Aiutare tutti a migliorare.
Identificare i punti di forza e le aree di sviluppo di ogni persona. Attuare piani di sviluppo personalizzati e realistici per consentire loro di migliorare e crescere.
Scoprite la soluzione che aiuterà tutti i vostri collaboratori a diventare la versione migliore di se stessi.
★ ★ ★ ★ ★ 4,9 Sulla base di +2500 recensioni su Google.
Consentire a tutti di progredire con percorsi realistici.
Accesso dei dipendenti.
Valutazioni illimitate, disponibili per tutta la vostra forza lavoro.
In pochi minuti, ognuno ha accesso a una serie di informazioni sui propri talenti naturali e sulle aree di sviluppo.
Sfruttare i benchmark delle competenze interne e lo storico delle valutazioni.
Il profilo AssessFirst dei vostri dipendenti può essere tradotto – istantaneamente – in potenziale di competenze in base a ciascuna delle abilità che contano per la vostra organizzazione.
Mettere in atto piani di sviluppo realistici.
Partendo da “chi sono veramente i vostri talenti”, definite programmi di sviluppo personalizzati che permettano a ciascuno di progredire al proprio ritmo, fino al massimo livello.
Preparare i piani di successione.
Volete identificare i futuri leader? I vostri manager di domani? Eliminate le congetture e utilizzate i repository di competenze creati appositamente per questo scopo.
I 3 criteri chiave presi in considerazione.
Personalità.
La personalità aiuta a capire come una persona tende a comportarsi “naturalmente”… ma anche in situazioni di stress.
Motivazione.
Le motivazioni aiutano a identificare le situazioni e gli ambienti che una persona cerca e quelli che tende a evitare.
Capacità cognitiva.
Le abilità cognitive forniscono informazioni sulla capacità di una persona di apprendere rapidamente e di risolvere problemi più o meno complessi.
Un'esperienza "aumentata", in ogni fase del percorso.
Più efficienza per i reclutatori.
I reclutatori prendono decisioni avendo a disposizione più informazioni, quelle giuste. Sono anche in grado di giustificare le loro scelte con dati oggettivi.
Più equità per i candidati.
I candidati vengono giudicati in base a chi sono realmente e al loro vero potenziale, non in base alle scuole che hanno frequentato o alle loro precedenti esperienze professionali.
Più diversità per le squadre.
Tutti i criteri presi in considerazione da AssessFirst sono indipendenti da età, sesso, etnia, religione, ecc. In questo modo è possibile reclutare profili più variegati.
Più profitto per l'organizzazione.
Assumendo persone il cui talento e le cui motivazioni sono allineati con i posti vacanti, la vostra organizzazione si assicura prestazioni di livello superiore.
Guardate l'impatto che potete aspettarvi.
Sia che si tratti di singoli individui o dell’intera azienda.
39%
Maggiori prestazioni operative
I team che crescono con AssessFirst sono più produttivi e consegnano un lavoro di qualità superiore, più velocemente.
58%
Più soddisfazione
I dipendenti hanno un’esperienza più positiva e sono più soddisfatti del supporto fornito dalle risorse umane.
2x
Maggiore fidelizzazione dei talenti
Le persone che beneficiano di AssessFirst come parte del loro sviluppo rimangono in azienda fino a due volte più a lungo.
Scoprite come i nostri clienti stanno migliorando la gestione dei talenti.
Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.