Il futuro della valutazione della personalità è finalmente arrivato.
Veloce. Scientificamente valido. Mobile-first. È così che valutiamo la personalità.
Veloce.
Il tempo che separa 3 stazioni della metropolitana di Londra è di 5 minuti: questo è tutto ciò che serve per completare SWIPE! Questa nuova esperienza è più veloce che mai.
Mobile-First.
Tirate fuori il telefono dalla tasca e… passatelo! SWIPE è orientato al mobile, ma può essere completato anche su desktop e tablet.
Coinvolgente.
Non si tratta di una “semplice valutazione” per i vostri candidati e dipendenti. Avranno un’esperienza preziosa con un feedback tangibile per la crescita anche se non ottengono il lavoro.
Validità. X̅=.70
Quanto sono validi i risultati? Questo risultato dimostra un’elevata correlazione media con le scale del Big Five Inventory-2 (BFI-2). SWIPE ha una forte validità convergente.
Fiabilità. ω=.76
Che dire della coerenza e dell’affidabilità? L’Omega medio di McDonald di .76 dimostra la forte coerenza e affidabilità delle scale SWIPE.
Sensibilità. δ=.95
La sensibilità si riferisce alla misura in cui la valutazione è in grado di identificare l’unicità di ogni individuo. Con un punteggio di .95, SWIPE mette bene in evidenza i talenti dei singoli.
Patrimonio netto. d=.08
Più basso è il punteggio, meglio è. Il d della media di Cohen per le variabili di genere e di età con SWIPE mostra che la valutazione è equa tra le variabili di genere e di età;
5 minuti
In media, ci vogliono solo 5 minuti per completare la valutazione.
4.4/5
Questo è il punteggio medio di soddisfazione a seguito della valutazione SWIPE.
4.7/5
Gli utenti assegnano un punteggio medio di comprensione di 4,7 su 5.
Il test di personalità reinventato.
Le previsioni della tecnologia di AssessFirst consentono di prendere decisioni che sono in media più affidabili del 25% rispetto a quelle che verrebbero prese dai migliori esperti di reclutamento o di gestione delle carriere.
