Reinventiamo insieme la valutazione e la gestione dei talenti.
Fate crescere la vostra attività e aggiungete valore reale ai vostri clienti collaborando con la migliore soluzione di valutazione dei talenti.
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Come posso diventare un partner di AssessFirst?
Esistono diversi modi per aderire ad AssessFirst.
Di seguito sono riportati solo alcuni esempi delle partnership che offriamo.
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Distributori rivenditori.
Sviluppate la vostra attività diventando distributori/rivenditori delle soluzioni AssessFirst in una specifica area geografica o settore. Programma soggetto a condizioni di ammissibilità.
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Partner tecnologici.
Integrate AssessFirst nel cuore della vostra soluzione per portare più valore ai vostri clienti.
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Introduttori commerciali.
Presentate AssessFirst ai vostri clienti e riceverete una commissione su ogni prodotto acquistato.
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Creatori di contenuti.
Generate entrate aderendo al nostro programma per i creatori di contenuti.
Cosa significa diventare partner di AssessFirst per voi
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Differenziatevi portando più valore ai vostri clienti.
Parlate con noi per saperne di più sul nostro programma di partnership e sui numerosi vantaggi che offre.
Sviluppo aziendale.
Ampliate il vostro portafoglio clienti e diversificate i vostri flussi di entrate unendo le forze con il leader nel reclutamento predittivo e nella gestione predittiva dei talenti.
Immagine del marchio.
Rafforzate la vostra presenza sul mercato collaborando con il leader nella valutazione dei talenti e arricchendo i vostri social network con contenuti esclusivi e coinvolgenti.
Fedeltà.
Ampliate la gamma di servizi offerti ai vostri clienti, aumentate il loro impatto commerciale e garantite la loro fedeltà a lungo termine.
L'innovazione.
Approfittate dell’accesso alle ultime innovazioni nel campo della valutazione dei talenti e del reclutamento, per essere sempre all’avanguardia in un mercato in costante evoluzione.
Diventare partner di AssessFirst significa entrare a far parte di un team che investe nel vostro successo.
Vi forniamo tutti gli strumenti necessari per sviluppare la vostra attività di valutazione del potenziale.
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Offerte commerciali riservate ai partner.
Scoprite i modelli di commissione e le offerte commerciali che aumentano in base al livello di impegno e alle prestazioni dei nostri partner.
Strumenti di supporto alle vendite e al marketing.
Accedete a una selezione di strumenti e documenti per aiutarvi nelle vostre attività di vendita (presentazioni, guide, ambienti dimostrativi, ecc.).
Formazione e certificazione dei partner.
Accedete gratuitamente al nostro programma di formazione completo dedicato a tutti i nostri partner e ai nostri programmi di certificazione.
Assistenza partner dedicata.
Beneficiate di un team di supporto tecnico e commerciale dedicato che risponde alle domande dei nostri partner durante tutto il loro percorso con AssessFirst.
Differenziatevi e portate valore ai vostri clienti collaborando con AssessFirst oggi stesso.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Sulla base di +2500 recensioni su Google.
Offrite ai vostri clienti un'esperienza "migliorata" ad ogni livello.
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Più efficienza per i reclutatori.
I reclutatori prendono decisioni avendo a disposizione più informazioni, quelle giuste. Sono anche in grado di giustificare le loro scelte con dati oggettivi.
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Più equità per i candidati.
I candidati vengono giudicati in base a chi sono realmente e al loro vero potenziale, non in base alle scuole che hanno frequentato o alle loro precedenti esperienze professionali.
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Più diversità per le squadre.
Tutti i criteri presi in considerazione da AssessFirst sono indipendenti da età, sesso, etnia, religione, ecc. In questo modo è possibile reclutare profili più variegati.
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Più profitto per l'organizzazione.
Assumendo persone il cui talento e le cui motivazioni sono allineati con i posti vacanti, la vostra organizzazione si assicura prestazioni di livello superiore.
Siete pronti per i cambiamenti che apporterà?
Per voi. Per la vostra organizzazione. E per i vostri candidati.
40%
Più prestazioni
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Le persone selezionate in base al loro talento con AssessFirst producono più risultati, più velocemente.
50%
Meno rescissioni di contratti
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Le persone assunte rimangono più a lungo perché le loro motivazioni sono più allineate con il lavoro e la cultura aziendale.
3x
Più diversità
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Reclutamento basato su predittori di successo scientificamente provati, riducendo al contempo i pregiudizi involontari.
Scoprite come i nostri clienti stanno migliorando la gestione dei talenti.
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Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
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Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
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Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.