Reinventiamo insieme la valutazione e la gestione dei talenti.
Fate crescere la vostra attività e aggiungete valore reale ai vostri clienti collaborando con la migliore soluzione di valutazione dei talenti.
Come posso diventare un partner di AssessFirst?
Esistono diversi modi per aderire ad AssessFirst.
Di seguito sono riportati solo alcuni esempi delle partnership che offriamo.
Distributori rivenditori.
Sviluppate la vostra attività diventando distributori/rivenditori delle soluzioni AssessFirst in una specifica area geografica o settore. Programma soggetto a condizioni di ammissibilità.
Partner tecnologici.
Integrate AssessFirst nel cuore della vostra soluzione per portare più valore ai vostri clienti.
Introduttori commerciali.
Presentate AssessFirst ai vostri clienti e riceverete una commissione su ogni prodotto acquistato.
Creatori di contenuti.
Generate entrate aderendo al nostro programma per i creatori di contenuti.
Cosa significa diventare partner di AssessFirst per voi
Differenziatevi portando più valore ai vostri clienti.
Parlate con noi per saperne di più sul nostro programma di partnership e sui numerosi vantaggi che offre.
Sviluppo aziendale.
Ampliate il vostro portafoglio clienti e diversificate i vostri flussi di entrate unendo le forze con il leader nel reclutamento predittivo e nella gestione predittiva dei talenti.
Immagine del marchio.
Rafforzate la vostra presenza sul mercato collaborando con il leader nella valutazione dei talenti e arricchendo i vostri social network con contenuti esclusivi e coinvolgenti.
Fedeltà.
Ampliate la gamma di servizi offerti ai vostri clienti, aumentate il loro impatto commerciale e garantite la loro fedeltà a lungo termine.
L'innovazione.
Approfittate dell’accesso alle ultime innovazioni nel campo della valutazione dei talenti e del reclutamento, per essere sempre all’avanguardia in un mercato in costante evoluzione.
Diventare partner di AssessFirst significa entrare a far parte di un team che investe nel vostro successo.
Vi forniamo tutti gli strumenti necessari per sviluppare la vostra attività di valutazione del potenziale.
Offerte commerciali riservate ai partner.
Scoprite i modelli di commissione e le offerte commerciali che aumentano in base al livello di impegno e alle prestazioni dei nostri partner.
Strumenti di supporto alle vendite e al marketing.
Accedete a una selezione di strumenti e documenti per aiutarvi nelle vostre attività di vendita (presentazioni, guide, ambienti dimostrativi, ecc.).
Formazione e certificazione dei partner.
Accedete gratuitamente al nostro programma di formazione completo dedicato a tutti i nostri partner e ai nostri programmi di certificazione.
Assistenza partner dedicata.
Beneficiate di un team di supporto tecnico e commerciale dedicato che risponde alle domande dei nostri partner durante tutto il loro percorso con AssessFirst.
Differenziatevi e portate valore ai vostri clienti collaborando con AssessFirst oggi stesso.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Sulla base di +2500 recensioni su Google.
Offrite ai vostri clienti un'esperienza "migliorata" ad ogni livello.
Più efficienza per i reclutatori.
I reclutatori prendono decisioni avendo a disposizione più informazioni, quelle giuste. Sono anche in grado di giustificare le loro scelte con dati oggettivi.
Più equità per i candidati.
I candidati vengono giudicati in base a chi sono realmente e al loro vero potenziale, non in base alle scuole che hanno frequentato o alle loro precedenti esperienze professionali.
Più diversità per le squadre.
Tutti i criteri presi in considerazione da AssessFirst sono indipendenti da età, sesso, etnia, religione, ecc. In questo modo è possibile reclutare profili più variegati.
Più profitto per l'organizzazione.
Assumendo persone il cui talento e le cui motivazioni sono allineati con i posti vacanti, la vostra organizzazione si assicura prestazioni di livello superiore.
Siete pronti per i cambiamenti che apporterà?
Per voi. Per la vostra organizzazione. E per i vostri candidati.
40%
Più prestazioni
Le persone selezionate in base al loro talento con AssessFirst producono più risultati, più velocemente.
50%
Meno rescissioni di contratti
Le persone assunte rimangono più a lungo perché le loro motivazioni sono più allineate con il lavoro e la cultura aziendale.
3x
Più diversità
Reclutamento basato su predittori di successo scientificamente provati, riducendo al contempo i pregiudizi involontari.
Scoprite come i nostri clienti stanno migliorando la gestione dei talenti.
Miglioramento dell'esperienza del candidato.
Da quando abbiamo implementato AssessFirst, abbiamo aumentato la soddisfazione dei candidati del 77% e ridotto il turnover del personale del 34%.
Accelerazione del processo di reclutamento.
AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di assunzione. Questo ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato: migliorando l’esperienza del candidato e il nostro marchio di datore di lavoro.
Rendere più affidabile la valutazione delle competenze.
La funzionalità Competency Framework offerta da AssessFirst ci offre un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura aziendale.