Ensemble, nous réécrivons les règles du jeu.

Découvrez l’équipe derrière la Big F**k!ng Mission.

Founders.

David Bernard
CEO & Founder

98%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

David Bernard est un entrepreneur spécialiste de la prédiction appliquée aux comportements humains.

Styles de leadership

Visionnaire 96%
Gagneur 91%

En 2002, il co-fonde AssessFirst tout juste 30 jours après avoir obtenu son grade de Master en Psychologie Quantitative. Il développe alors une application innovante d’évaluation du potentiel et des comportements en milieu professionnel. En 2008 il met au point l’algorithme de Meetic (match.com group) pour permettre aux couples de se former sur la base de leurs affinités psychologiques et comportementales. Un an plus tard, il crée un service d’orientation en ligne qui sera utilisé par plus de 2 000 000 d’étudiants. En 2012 il crée un algorithme prédictif qui permettra à AssessFirst d’anticiper la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste, avec 85% de fiabilité.En tout, ce sont près de 15 millions de personnes réparties dans plus de 40 pays qui ont bénéficié des prédictions issues des systèmes qu’il a développés.

Alexis Teplitchi
COO & Founder

79%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

Entrepreneur passionné de scalabilité et d’automatisation, Alexis Teplitchi pilote la croissance d’AssessFirst.

Styles de leadership

Gagneur 67%
Visionnaire 65%

Doté d’un double cursus Tech et Sales, Alexis a débuté sa carrière en ESN où il conseille alors de nombreuses startups et grandes entreprises dans le cadre de projets innovants.

En 2002, il co-fonde AssessFirst dans l’objectif de changer la façon dont candidats et recruteurs se rencontrent sur le marché du travail. Alexis est depuis la création d’AssessFirst passionné par l’opérationnel, le business automation et la stratégie de développement.

Il intervient par ailleurs sur toutes les questions liées à la sécurité des données et du respect de la privacy de nos utilisateurs. Il supervise également la conformité de notre solution par rapport aux divers enjeux liés notamment au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données).

Leadership Team.

Simon Baron
Chief Scientist

92%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

Simon Baron allie la science et la technologie pour prédire le succès professionnel.

Styles de leadership

Visionnaire 86%
Gagneur 86%

Il rejoint AssessFirst en 2010 en sortant de son Master de Psychologie. Son objectif ? Bousculer l’évaluation psychométrique, un domaine largement sous exploité selon lui. En 2012, suite à une formation intensive au Psychometrics Center de l’Université de Cambridge, il passe le scoring des tests sous le format IRT (Item Response Theory). L’année suivante, il créé l’équipe Science et Innovation. Sous son impulsion seront développés un nouveau test de motivations, une analyse poussée de l’affinité professionnelle entre les individus et un test de raisonnement adaptatif (CAT) gamifié. En 2015, il a déjà animé 2 TEDx et fait entrer AssessFirst à l’International Test Commission. Par la suite, il automatise la création des modèles prédictifs en intégrant une IA au coeur du produit : les clients voient le turn-over chuter jusqu’à 50% sur leur postes clés. Il s’investit parallèlement dans l’enseignement en intervenant dans 3 masters de psychologie du travail et 2 masters RH.

Julien Houvion
CTO

96%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

Julien est un expert technique dans l’accompagnement des activités digitales à forte croissance.

Styles de leadership

Gagneur 94%
Visionnaire 92%

Né dans une famille de sportifs de haut niveau, il a toujours eu une forte attirance pour la performance et le challenge.
Autodidacte, il passera d’éducateur de quartier à facteur en passant par la manutention avant de rencontrer la psychométrie et d’être détecté Haut Potentiel à l’âge de 22 ans.
Il saisira une opportunité pour entrer dans le monde de l’IT au sein de la société Business & Decision et travaillera pour les plus grandes banques, assurances et medias.
En 2010, il décide de tenter l’aventure Startup avec Devispresto.com dans laquelle il pris goût à la croissance à 3 chiffres avec tous les défis que cela implique d’amener en 5 ans une activité à 7M€ de CA avec plus de 55 collaborateurs.
Après avoir remis le flambeau à Vivendi en 2016, il conseillera d’autre jeunes pousses avant de rejoindre AssessFirst en 2017 et d’apporter son savoir faire sur les enjeux de Scalabilité, Sécurité et Business afin de dynamiser la croissance internationale et de renforcer la Tech dans le moteur de l’entreprise.

Alexandre Collignon
CSO

78%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

Alexandre Collignon est en charge du développement business d’AssessFirst, sur les 5 continents.

Styles de leadership

Gagneur 87%
Visionnaire 68%

Embauché en 2009 en alternance en tant que Consultant RH, à la sortie de son Master en Management d’un centre de profit, Alexandre Collignon prend en charge la direction commerciale d’AssessFirst.
Il structure l’activité, recrute et constitue ses équipes et s’efforce de développer les talents de chacun. En 2016, Alexandre fait partie du TOP 100 des managers les plus influents de l’année. Fort de ses différents succès, il reprend en septembre 2017 l’activité marketing pour permettre à AssessFirst de franchir un nouveau cap dans sa communication, et devient donc Directeur Commercial & Marketing d’AssessFirst. Alexandre et ses équipes participent pleinement à la très forte croissance de l’entreprise depuis ces dernières années sur le marché Français et International (+40 pays et croissance à 2 chiffres). Attentif à la bonne ambiance au travail et au développement personnel de chacun, Alexandre alloue une importance cruciale à la responsabilisation de ses équipes et leur accorde une grande confiance pour atteindre les objectifs ambitieux de l’entreprise.

Management Team.

Quentin Cervelle
Enterprise Sales Manager

84%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

Quentin Cervelle supervise l’ensemble des activités liées à l’acquisition du nouveau business d’AssessFirst.

Styles de leadership

Gagneur 73%
Coach 66%

Quentin fait ses débuts au sein d’AssessFirst à la rentrée 2014. D’abord alternant en charge de la prospection, il devient ensuite Account Executive à plein temps. Diplômé d’un Bachelor bilingue en business administration et d’un master à l’INSEEC business school il crée rapidement de nouvelles collaborations au 4 coins du monde, affinant ses compétences commerciales.

Son esprit de compétition le pousse à voir plus grand et c’est en 2018 qu’il prend en charge l’équipe Account Exécutive. Cette équipe aux profils atypiques assure l’acquisition de nos nouveaux clients partout dans le monde.

Cet éternel insatisfait n’a de cesse de challenger ses collaborateurs pour leur permettre d’exprimer leur plein potentiel et atteindre nos objectifs ambitieux.

Ikram Belarbi
Sales Development Manager

74%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

Ikram Belarbi a la responsabilité de l’ensemble de l’équipe Sales Development Representative.

Styles de leadership

Visionnaire 68%
Gagneur 65%

Ikram est diplômée d’un master en management interculturel des ressources humaines et en commerce international de l’ESCE Paris. Elle débute chez Thales en 2015 pour accélérer la transformation numérique de l’activité transport du groupe, en proposant une vision centrée sur l’usager (« customer-centric »). Sur sa lancée, Ikram participe et remporte le 1er prix du Startup Weekend Intelligence Artificielle de Paris en octobre 2017 en présentant un projet de digitalisation efficiente du parcours utilisateur des services publics.
Ikram est une « people person » qui s’épanouit lorsqu’elle fait des rencontres, ou lorsqu’elle fait faire des rencontres. Rencontres qui l’ont amené chez AssessFirst en janvier 2018 en tant que Sales Development Representative. Ses performances et ses qualités humaines l’ont rapidement amenée à devenir en août 2019 Manager de la totalité de l’équipe de prospection.

Noélie Baron
Customer Success Leader

90%

A-Player Score

Voir son profil AssessFirst

Noélie Baron assure le leadership des équipes Customer Success d’AssessFirst.

Styles de leadership

Visionnaire 90%
Coach 78%

Initialement chef de projet en conduite du changement, elle navigue entre la France, le Canada et l’Irlande pendant 4 ans avant de rejoindre AssessFirst en Janvier 2018.
D’abord formatrice à l’interprétation des résultats des 3 questionnaires, c’est à peine 1 an plus tard qu’elle prend la tête du pôle Customer Success.
Cette toute nouvelle équipe qui assure l’accompagnement et la satisfaction des clients, regroupe les métiers de la formation, le support technique et la connaissance clients. Enthousiaste par la transformation des méthodes d’apprentissage, Noëlie développe pour sa team de nouvelles façon de prendre en main leurs métiers à travers onboarding, jeux et challenges.
Passionnée par des sujets comme le leadership au féminin et le développement de la confiance en soi, elle anime en parallèle 3 ateliers de coaching : Naître ou ne pas naître orateur / Briser le plafond de verre / Pourquoi ça pique, l’importance du feedback.

Envie de rejoindre l'aventure ?

Si vous souhaitez jouer un rôle significatif dans la façon dont les entreprises recrutent et gèrent les talents partout dans le monde, c’est ici plus qu’ailleurs que cela se passe.

Sachez que l’on se contrefout de savoir quelle école vous avez faite ou les boites par lesquelles vous êtes passé.e. De la même façon, nous n’avons rien à faire de votre âge, de votre genre, du quartier où vous avez grandi ou encore de votre orientation sexuelle. La seule chose qui compte, ce sont les compétences que vous avez acquises, la personne que vous êtes ainsi que celle que vous ambitionnez de devenir.

La contre-partie; c’est que l’on est hyper sélectifs. Pour vous donner un ordre d’idée, nous retenons environ 0,5% des candidatures que nous recevons contre 4,6% à l’Université de Harvard. En revanche si vous êtes retenu.e et que vous souhaitez toujours bosser chez nous après avoir rencontré l’équipe, nous pouvons vous assurer que l’expérience que vous allez vivre sera bien au-delà de vos espérances les plus folles.

Voir les postes ouverts

Here's to the crazy ones. The misfits. The rebels. The troublemakers. The round pegs in the square holes. The ones who see things differently. They're not fond of rules. And they have no respect for the status quo. You can quote them, disagree with them, glorify or vilify them. About the only thing you can't do is ignore them. Because they change things. They push the human race forward. And while some may see them as the crazy ones, we see genius. Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.

Rob Siltanen