Prenez les bonnes décisions Talents.
Qu’il s’agisse de recruter de nouvelles personnes, de les développer ou encore de les faire évoluer au sein de votre entreprise, AssessFirst vous apporte toute l’information dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions possibles, à toutes les étapes de la gestion des talents.
>Nous vous aidons à comprendre qui sont (réellement) les personnes.
AssessFirst vous permet de comprendre qui sont vraiment les personnes, ce dont elles sont réellement capables mais aussi qui elles pourraient devenir, placées dans le contexte ultra spécifique qui est celui de votre entreprise.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ETHIQUE
La neutralisation des facteurs potentiellement discriminants (âge, genre, origine, handicap…) et la calibration de chacun des critères inclus dans nos algorithmes nous permettent de garantir l’accès à une information neutre, fiable et débarrassée de tous biais pouvant impacter certaines catégories de personnes (femmes, minorités, jeunes, seniors…).
850
Data Points analysés
5.4M
Configurations possibles
All In One.
Recrutement / XP Candidat / Développement / Mobilité / Détection de potentiel / Efficacité Collective.
Recrutement prédictif.
Identifiez rapidement et de manière fiable les personnes qui sauront réussir et s’épanouir aux postes pour lesquels vous recrutez, en vous appuyant sur des données objectives et débarrassées de tout biais potentiel.
Expérience Candidat.
Emerveillez vos candidat.e.s en leur offrant des expériences inédites et enrichissantes dont ils.elles tireront parti, peu importe l’issue de la sélection pour eux.elles.
GPEC/GEPP.
Capitalisez sur vos référentiels internes en les intégrant directement au cœur d’AssessFirst. Compétences managériales, commerciales, relationnelles, émotionnelles… peu importe le nombre ou la nature des compétences de votre modèle, nous pouvons les intégrer à notre solution.
Mobilité interne.
Dynamisez la mobilité en interne en faisant évoluer chacun vers les postes qui leur permettront d’exprimer leurs talents et qui répondront à leurs besoins.
Identification de potentiel.
Repérez les commerciaux.ales d’exception, les managers de génie, ou les leaders de demain en vous appuyant sur l’analyse de leurs caractéristiques comportementales et cognitives.
Efficacité collective.
Bâtissez des équipes d’exception en vous basant sur une analyse hyper approfondie des talents de chacune des personnes présentes dans votre entreprise.
Nos prédictions sont justes.
Les critères pris en compte par nos technologies prédictives ont un lien prouvé avec la performance, l’engagement et la satisfaction au travail. Les entreprises qui utilisent AssessFirst notent une augmentation significative de la performance de leurs collaborateur.trice.s et un engagement accru qui se traduit notamment par de fortes baisses des taux de turnover.
C’est facile (et sympa) à utiliser.
Dans AssessFirst, tout a été fait pour vous faciliter la vie. Depuis la gestion de vos pools de candidat.e.s / collaborateur.trice.s jusqu’à l’exploitation des données en passant par la création de vos modèles prédictifs, nous avons simplifié à l’extrême l’utilisation de notre solution afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : les personnes.
Les candidats adorent ça.
Lorsque nous avons conçu AssessFirst, nous avons choisi de mettre le.la candidat.e au centre de tout : qualité et richesse des infos communiquées en feedback, ressources à disposition pour progresser, partage du profil sur les réseaux sociaux… Tout a été fait pour permettre à chacun.e de devenir la meilleure version possible de lui.elle-même.
Des collaborateurs 30% plus performants, 2X plus rapidement.
Sélectionner vos collaborateur.trice.s sur la base de leur potentiel, de leurs soft skills et de leur adéquation avec votre culture vous permet de recruter des personnes qui performeront au plus haut niveau, plus rapidement, plus longtemps.
Un Turnover en chute libre.
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Un Turnover en chute libre.
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Un Turnover en chute libre.
La prise en compte du potentiel global de vos candidats et de leur capacité à intégrer votre culture vous permet de les conserver engagés en moyenne 2 fois plus longtemps au sein de votre entreprise.
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Retail
Le processus de recrutement classique (présélection sur CV) a été modifié de façon à présélectionner les candidat.e.s sur la base de leurs personnalité et de leurs capacités cognitives. Les candidats restent en moyenne 2 fois plus longtemps en poste. Ils délivrent également 11% de chiffre d’affaires en plus que les vendeurs présélectionnés précédemment.
-50%
Diminution du Turnover
40K
Candidats évalués / an
- de biais, + de diversité.
Avec AssessFirst, vous vous concentrez uniquement sur les critères qui ont un impact réel sur la performance et l’engagement. Ainsi vous pouvez élargir votre pool de candidats et recruter des collaborateurs aux profils plus variés, que ce soit du point de vue de leur origine, de leur âge, de leur genre ou encore de leur parcours académique et professionnel…
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Immobilier
Dans le cadre de son Graduate program, l’entreprise présélectionnait les candidats au sein de 4 écoles cibles en se centrant sur les éléments du CV. Les candidats retenus étaient masculins à 80%. En présélectionnant sur les soft skills, l’entreprise a pu diversifier ses canaux de sourcing (ouverture à des écoles non cibles) et améliorer le ratio hommes / femmes dans les profils recrutés.
4X
Profils de femmes recrutées
52%
Nouveau ratio H/F