Bâtissez des équipes d’exception.

Grâce à nos puissants algorithmes d’affinité, vous pouvez mettre sur pied des équipes qui sauront et aimeront coopérer ensemble de manière productive.

Les affinités comme point de départ.

Les algorithmes prédictifs d’AssessFirst vous permettent d’identifier les affinités naturelles entre les personnes que ce soit au niveau social (passer du temps ensemble) ou dans le cadre de leur travail (capacité à collaborer sur des projets communs).

TECHNOLOGIE PREDICTIVE

Anticipez la capacité à collaborer.

Après plus de 3 ans de recherche intensive, nos équipes Science et Innovation ont enfin craqué la formule de l’affinité. Désormais, vous pouvez identifier en un clin d’oeil les personnes qui auront la capacité à travailler ensemble de manière productive, tout en y prenant du plaisir.

42


Critères pris en compte

89%


Fiabilité de la mesure

Social.

Passer du (bon) temps ensemble

L’algorithme d’affinité AssessFirst permet d’anticiper la facilité naturelle des personnes à interagir ensemble.

Travail.

Intervenir sur des projets communs

Vous découvrez également dans quelle mesure les personnes parviendront à collaborer de façon productive.

Mode de collaboration.

Identifiez en un coup d’oeil la façon dont chacun se positionne par rapport aux autres dans l’équipe, les façons de coopérer ou encore les styles de leadership employés.

Style de travail.

Intuitifs, Gestionnaires, Perfectionnistes, Réalisateurs : Vous pouvez comprendre facilement comment chacun préfère travailler ainsi que les phases des projets sur lesquels ils pourront être les plus à l’aise.

Rapport au changement.

Repérez la façon dont chacun gère le changement et anticipez les comportements qui seront adoptés par les uns ou les autres dans les moments d’incertitude.

Gestion du stress.

Identifiez les personnes les plus à même de supporter la pression et repérez celles auxquelles il vous faudra être particulièrement attentif afin d’éviter de les positionner dans des situations à risque.

Tout ça, et (bien) plus encore...

Avec Talent Mapper, vous avez la possibilité de projeter vos équipes sur 12 cartes comportementales qui correspondent chacun à un domaine clé de la vie au sein d’une équipe. Bientôt, vos équipes n’auront plus aucun secret pour vous !

Des collaborateurs 30% plus performants, 2X plus rapidement.

Sélectionner vos collaborateurs sur la base de leur potentiel, de leurs soft skills et de leur adéquation avec votre culture vous permet de recruter des personnes qui performeront au plus haut niveau, plus rapidement, plus longtemps.

Un Turnover en chute libre.

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La prise en compte du potentiel global de vos candidats et de leur capacité à intégrer votre culture vous permet de les conserver engagés en moyenne 2 fois plus longtemps au sein de votre entreprise.

RESULTATS OBTENUS

Secteur: Retail

Le processus de recrutement classique (présélection sur CV) a été modifié de façon à présélectionner les candidat.e.s sur la base de leurs personnalité et de leurs capacités cognitives. Les candidats restent en moyenne 2 fois plus longtemps en poste. Ils délivrent également 11% de chiffre d’affaire en plus que les vendeurs présélectionnés précédemment.

Voir tous les cas clientsObtenir une démo

-50%


Diminution du Turnover

40K


Candidats évalués / an

- de biais, + de diversité.

Avec AssessFirst, vous vous concentrez uniquement sur les critères qui ont un impact réel sur la performance et l’engagement. Ainsi vous pouvez élargir votre pool de candidats et recruter des collaborateurs aux profils plus variés, que ce soit du point de vue de leur origine, de leur âge, de leur genre ou encore de leur parcours académique et professionnel…

RESULTATS OBTENUS

Secteur: Immobilier

Dans le cadre de son Graduate program, l’entreprise présélectionnait les candidats au sein de 4 écoles cibles en se centrant sur les éléments du CV. Les candidats retenus étaient masculins à 80%. En présélectionnant sur les soft skills, l’entreprise a pu diversifier ses canaux de sourcing (ouverture à des écoles non cibles) et améliorer le ratio hommes / femmes dans les profils recrutés.

Voir tous les cas clientsObtenir une démo

4X


Profils de femmes recrutées

52%


Nouveau ratio H/F