Une expérience candidat incroyable.
Tout dans AssessFirst a été pensé pour permettre à vos candidats de vivre une expérience extraordinaire : Gamification des assessments, possibilité de les passer en une ou plusieurs fois, feedbacks automatisés, conseils personnalisés, partage sur les réseaux sociaux…
TECHNOLOGIE PREDICTIVE
Placer le candidat au centre.
Avec AssessFirst, vous êtes en mesure de proposer une expérience positive, enthousiasmante, motivante et enrichissante à chacun.e de vos candidat.e, qu’ils soient recrutés… ou pas ! Pour ça, nous avons totalement réinventé le process de recrutement avec une seule obsession en tête : Apporter le maximum de valeur à vos candidats et à vos collaborateurs.
97%
Satisfaction Candidat.e.s
5M+
Candidat.e.s évalués
Expérience
Adaptée aux standards du 21ème siècle.
Nous avons appliqué au recrutement les mêmes standards que ceux qui sont utilisés dans le e-commerce ou les loisirs en ligne.
Ressources
Conçues pour permettre à chacun de progresser.
Chaque individu, peu importe le statut de sa candidature – a accès à des ressources faites pour lui permettre de devenir meilleur.
[Mobile] by Design
AssessFirst a été conçu – by design – pour être accessible depuis n’importe quel mobile, tablette ou ordinateur connecté à Internet.
Expérience Gamifiée.
En proposant une expérience gamifiée innovante, AssessFirst vous permet de maximiser les taux de complétion des profils de vos candidats.
Feedback automatique.
Avec AssessFirst, le feedback est immédiat pour chacun.e de vos candidat.e.s et collaborateur.trice.s : Talents, axes de développement, conseils personnalisés… et bien plus encore !
Conseils personnalisés.
Une fois son profil complété, chaque candidat.e accède à des conseils et ressources utiles afin de lui permettre de progresser sur les plans personnel et professionnel.
Partage sur les réseaux sociaux.
La fonctionnalité de partage de leur profil AssessFirst sur les réseaux sociaux permet aux individus de montrer plus de « qui ils sont », au-delà de leur CV.
Créez une immersion totale.
Plongez vos candidats et collaborateurs dans votre univers de marque et créez une expérience véritablement immersive en intégrant votre logo et vos couleurs sur l’application AssessFirst.
Vos candidats n'en croiront pas leurs yeux....
( 😳 + 🤯 = 🤩 )
86% des candidats complètent leur profil.
Grâce à la qualité de l’expérience proposée à vos candidats, ce sont plus de 4 sur 5 d’entre eux qui complètent leur profil sur AssessFirst.
97% de satisfaction globale.
97% des candidats qui ont complété leur profil sur AssessFirst se déclarent satisfaits à extrêmement satisfaits de la qualité de l’information qui leur a été communiquée.
★ ★ ★ ★ ★
Excellent, on en apprend beaucoup sur soi ce qui nous permet de s’améliorer. Le profil est bien détaillé et il est facile de le partager sur les réseaux. En complément d’un cv il peut décrire vos atouts, vos qualités professionnelles sont mises en avant avec un design plutôt élégant. Je recommande.
Screw Driver
★ ★ ★ ★ ★
Excellente expérience. De plus, les résultats sont exprimés de façon claire, précise et très détaillée. Enfin, cela peut être un vrai + par rapport au cv et/ou à la LM.
Véba3019
★ ★ ★ ★ ★
Une Grande Enseigne m’a envoyé ce test à effectuer J’ai adoré, ! Cela me représente totalement – Surtout sur le côté Management et Commercial.
Assessfirst ✨🦄 ✨est très facile d’accès et très Utile car je peux imprimer à Volonté mes fiches ,.Par contre ma Candidature n’as pas été retenue 🤔Je n’ai pas compris pourquoi l’entreprise s’était donnée autant de mal à m’envoyer cela .Ce n’est pas bien grave car ct pour du travail en Extra uniquement le dimanche – J’ai donc un CDI depuis 9 ans dans lequel je suis ÉPANOUIE 👍🏼😁 Et le Dimanche je me repose 🦋
Delph Phinedel
★ ★ ★ ★ ★
Impressionnant de pertinence par rapport à sa personnalité et sa façon de travailler
Idéal pour confirmer ce que l on soupçonne ou sait, vous êtes impressionnant de réalisme et d exactitude dans vos analyses ASSESSFIRST, bravo, j adore
Bruno Millet
★ ★ ★ ★ ★
J’ai essayé votre application « pour voir » (en tant que scientifique j’aime bien tester les choses) et en tant que française, parler de soi et accepter de mettre en lumière ses valeurs et compétences est une chose bien difficile.
La détection et la description des softs compétences par Assessfirst fait preuve de finesse. L’algorithme utilisé a mis des mots et des définitions sur des compétences que je n’aurai jamais osé abordé lors d’un entretien et qui pourtant, dans mon secteur d’activité pourraient avoir une place de choix
Amandine Laffite
★ ★ ★ ★ ★
36% des profils partagés.
Plus d’un tiers des candidats qui ont complété leur profil sur AssessFirst le partagent sur leurs réseaux sociaux personnels ou professionnels.
