Tome las decisiones de RR. HH. correctas.
Tanto si contrata talento nuevo como si desarrolla el talento existente o gestiona la evolución de los puestos de su organización, AssessFirst le ofrece toda la información que necesita para tomar las mejores decisiones de RR. HH., en cada paso del ciclo de vida de la gestión del talento.
Descubra quiénes son (realmente) las personas.
AssessFirst le permite entender lo que hace única a cada persona, de lo que es capaz realmente e incluso en qué podría convertirse, todo ello dentro del contexto altamente específico de su organización.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL ÉTICA
Elimine el sesgo de la toma de decisiones.
Al neutralizar los factores potencialmente discriminatorios (como la edad, el sexo, el origen y la discapacidad) y calibrar cada uno de los criterios utilizados en nuestros algoritmos, podemos garantizar que tendrá acceso a información neutral y fiable carente de todo sesgo.
850
Puntos de datos analizados
5.4M
Configuraciones posibles
Aumento de la precisión.
2.8X
Más poder predictivo
1.7X
Más poder predictivo
1.8X
Más poder predictivo
Todo en uno.
Reclutamiento / Experiencia de candidato / Desarrollo / Movilidad / Evaluación del potencial / Rendimiento del equipo.
Contratación predictiva.
Con AssessFirst puede utilizar datos imparciales y objetivos para identificar de forma rápida y fiable a las personas ideales para cada uno de sus puestos vacantes.
Experiencia de candidato.
Deleite a sus candidatos con una experiencia original y enriquecedora que les proporcionará un aprendizaje valioso, sin importar el resultado del proceso de reclutamiento.
Desarrollo.
Anime a cada empleado a convertirse en la mejor versión de sí mismo ofreciéndole acceso a contenido de alta calidad, seleccionado y personalizado específicamente para su perfil.
Movilidad interna.
Impulse su estrategia de movilidad interna ayudando a sus empleados a ocupar puestos en los que aplicarán sus talentos y se sentirán más realizados.
Identifique el potencial.
Detecte representantes de ventas excepcionales, encargados brillantes y líderes prometedores analizando sus habilidades cognitivas y conductuales.
Rendimiento del equipo.
Cree equipos excepcionales mediante evaluaciones detalladas del talento individual en toda su organización.
Nuestro nivel del precisión.
Nuestras soluciones de tecnología predictiva se basan en criterios cuidadosamente seleccionados que son predictores directos del rendimiento, el compromiso y la satisfacción laboral. Las organizaciones que usan AssessFirst señalan un incremento importante del rendimiento y el compromiso de los empleados, que se traduce en una notable disminución de las tasas de rotación de personal.
Es fácil (y divertido) de usar.
En AssessFirst trabajamos para facilitarle la vida. Desde la gestión de su cartera de candidatos y empleados hasta el uso de los datos, pasando por la creación de modelos de predicción personalizados, hemos simplificado cada paso de nuestra solución para que pueda centrarse en lo que realmente importa: las personas.
A los candidatos les encanta.
Los candidatos son el alma de cada paso del proceso de diseño de AssessFirst: la calidad y la exhaustividad del feedback, la disponibilidad de recursos para la mejora y el crecimiento, la posibilidad de compartir su perfil en las redes sociales… Todo lo que hacemos está encaminado a ayudar a cada persona a convertirse en la mejor versión de sí misma.
Una plantilla 30% más productiva, en la mitad del tiempo.
La selección experta de sus futuros empleados en función de su potencial, sus competencias sociales y su adecuación a la cultura de la empresa le garantizará poder contar con las personas más eficientes, comprometidas y leales.
Ponga fin a la rotación de personal.
Ponga.fin a la rotación de personal
Ponga fin a la rotación de personal.
Ponga fin a la rotación.de personal.
Ponga fin. a la rotación de personal.
Ponga fin a la rotación de personal.
Ponga fin a la rotación de .personal.
Ponga fin a la rotación de personal.
Si tiene en cuenta el potencial global de sus candidatos y su adecuación a la cultura de la empresa, se quedarán con usted el doble de tiempo de lo habitual.
RESULTADOS CONCRETOS
Sector minorista
El proceso de reclutamiento estándar basado en la selección de CV se modificó para elaborar una lista de candidatos preseleccionados basada en la personalidad y la habilidad cognitiva. Los comerciales contratados con el nuevo modelo se quedan el doble de tiempo de lo habitual y logran tasas de ventas un 11% superiores a las de los contratados con el modelo antiguo.
-50%
Menos rotación de personal
40K
Candidatos evaluados / año
- sesgo, + diversidad
AssessFirst le permite centrarse exclusivamente en los criterios que pueden afectar a los niveles de rendimiento y compromiso, para que pueda ampliar su grupo de candidatos. Contratará a los mejores colaboradores con perfiles más variados, tanto en términos de edad como de nacionalidad, sexo, formación académica o experiencia profesional.
RESULTADOS CONCRETOS
Sector inmobiliario
En el marco del programa de Reclutamiento de Graduados, se preseleccionaron candidatos de cuatro escuelas objetivo y únicamente sobre la base del CV. Esto hizo que el 80% de los candidatos fuera varón. Mediante la selección de candidatos en función de sus habilidades blandas, la organización pudo diversificar su fondo de recursos (abriendo el reclutamiento a escuelas no objetivo) y reducir drásticamente la brecha de género en los perfiles contratados.
4X
Más mujeres contratadas
52%
de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres