Contrate a la persona adecuada, no el CV adecuado.

El 89 % de las contrataciones fallidas es el resultado de un mal encaje entre la conducta del candidato y los requisitos del puesto, el equipo o la cultura de la empresa. AssessFirst le ayuda a ir más allá del CV de los candidatos y le ofrece un panorama claro y preciso de quiénes son realmente.

Mejore sus procesos de reclutamiento utilizando datos irrefutables.

AssessFirst recopila los datos que necesita para identificar los criterios correctos para cada puesto, evaluar el verdadero potencial de cada candidato y elaborar una lista de personas preseleccionadas que sabrán cómo triunfar en su empresa (y disfrutar haciéndolo).

TECNOLOGÍA PREDICTIVA

Contrate con confianza.

Nuestros algoritmos predictivos patentados analizan más de 200 criterios relacionados con la personalidad, las emociones y las habilidades cognitivas de la persona. Puede aprovechar estos mismos datos para identificar qué determina el éxito de su organización y contratar a los candidatos más comprometidos y con mejor rendimiento.

850


Puntos de datos analizados

5.4M


Configuraciones posibles

Aumento de la precisión.

Brain - AssessFirst's Cognitive Skills Test 100%
Job Interview 35%

2.8X

Más poder predictivo

Drive - AssessFirst's Motivation's Questionnaire 58%
Job Interview 35%

1.7X

Más poder predictivo

Shape - AssessFirst's Personality Questionnaire 63%
Job Interview 35%

1.8X

Más poder predictivo

Lea el estudio

Desarrolle su perfil de candidato ideal.

Hemos creado cientos de categorías de modelos predictivos para que pueda definir fácilmente el perfil adecuado para cada uno de los puestos vacantes.

Modelos de IA ultrapotenciados

Nuestra Inteligencia Artificial patentada está diseñada para identificar los criterios que determinan el éxito y el compromiso mediante la evaluación de su plantilla actual.

Véalo en acción

Modelos personalizados

Cree sus propios modelos predictivos seleccionando entre más de 50 criterios distintos para crear el perfil que busca.

Más información

Más de 400 modelos de referencia

AssessFirst ha creado modelos de referencia para más de 400 profesiones, basados en una evaluación detallada de más de cinco millones de profesionales en activo en más de 40 países.

Consulte la lista completa

Configure campañas de reclutamiento.

Nuestro sistema de campañas integrado está diseñado para racionalizar sus operaciones de reclutamiento internas y externas, todo dentro de la app AssessFirst.

Evalúe a sus candidatos.

Sus candidatos y empleados son mucho más que su experiencia laboral. AssessFirst le permite recabar miles de puntos de datos de conducta relacionados con el talento y el potencial de cada individuo.

Elija a los mejores.

Con un simple clic en nuestro Botón mágico, obtendrá al instante una lista de candidatos preseleccionados que se ajustan a la perfección a todas sus expectativas.

Evalúe cada aspecto...

Descubra los puntos fuertes de cada candidato y sus áreas de crecimiento, y compárelos con su perfil ideal.

Logre el equipo mejor integrado.

Nuestros algoritmos de afinidad altamente potentes se diseñaron de manera interna para predecir la capacidad de los individuos de llevarse bien y trabajar juntos de forma productiva.

Desarrolle sus habilidades de gestión.

Nuestras sugerencias personalizadas para gestionar a cada uno de sus candidatos le proporcionarán información valiosa para integrarlos perfectamente en el equipo.

Una plantilla 30% más productiva, en la mitad del tiempo.

La selección experta de sus futuros empleados en función de su potencial, sus competencias sociales y su adecuación a la cultura de la empresa le garantizará poder contar con las personas más eficientes, comprometidas y leales.

Ponga fin a la rotación de personal.

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Si tiene en cuenta el potencial global de sus candidatos y su adecuación a la cultura de la empresa, se quedarán con usted el doble de tiempo de lo habitual.

RESULTADOS CONCRETOS

Sector minorista

El proceso de reclutamiento estándar basado en la selección de CV se modificó para elaborar una lista de candidatos preseleccionados basada en la personalidad y la habilidad cognitiva. Los comerciales contratados con el nuevo modelo se quedan el doble de tiempo de lo habitual y logran tasas de ventas un 11% superiores a las de los contratados con el modelo antiguo.

Vea más casos prácticosSolicite una demostración

-50%


Menos rotación de personal

40K


Candidatos evaluados / año

- sesgo, + diversidad

AssessFirst le permite centrarse exclusivamente en los criterios que pueden afectar a los niveles de rendimiento y compromiso, para que pueda ampliar su grupo de candidatos. Contratará a los mejores colaboradores con perfiles más variados, tanto en términos de edad como de nacionalidad, sexo, formación académica o experiencia profesional.

RESULTADOS CONCRETOS

Sector inmobiliario

En el marco del programa de Reclutamiento de Graduados, se preseleccionaron candidatos de cuatro escuelas objetivo y únicamente sobre la base del CV. Esto hizo que el 80% de los candidatos fuera varón. Mediante la selección de candidatos en función de sus habilidades blandas, la organización pudo diversificar su fondo de recursos (abriendo el reclutamiento a escuelas no objetivo) y reducir drásticamente la brecha de género en los perfiles contratados.

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4X


Más mujeres contratadas

52%


de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres