Persönlichkeit ist wichtiger als ein Lebenslauf.

Bei 89 Prozent aller Fehleinstellungen passten die Verhaltensweisen des Kandidaten nicht zu den Stellenanforderungen, zum Team oder zur Unternehmenskultur. Blicken Sie über den Lebenslauf hinaus. Die Eignungsdiagnostik von AssessFirst liefert ein klares, aussagekräftiges Persönlichkeitsbild.

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Mehr Rekrutierungseffizienz mit Big Data.

AssessFirst stellt die Daten zusammen, die Sie brauchen, um für jede Stelle genau die richtigen Kriterien zu erhalten, das wahre Potenzial jedes Kandidaten einzuschätzen und die Bewerber auszusuchen, die wissen, wie sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich sind (und mit Spaß dabei sind).

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PRÄDIKTIVE TECHNOLOGIE

Wissen, wen man einstellt.

Unsere eigenentwickelten prädiktiven Algorithmen analysieren mehr als 200 Kriterien. Mit den Eignungsdiagnostik-Informationen über die Persönlichkeit, Motivation und kognitiven Fähigkeiten arbeiten Sie heraus, was für den Erfolg in Ihrem Unternehmen ausschlaggebend ist. So können Sie leistungsfähigere und engagiertere Kandidaten einstellen.

850


Analysierte Datenpunkte

5.4M


Konfigurationen

Genauere Ergebnisse.

Brain – AssessFirst kognitiver Fähigkeitstest 100%
Vorstellungsgespräch 35%

2.8X

Mehr Prognosesicherheit

Drive – AssessFirst Motivationsfragebogen 58%
Vorstellungsgespräch 35%

1.7X

Mehr Prognosesicherheit

Shape – AssessFirst Persönlichkeitsfragebogen 63%
Vorstellungsgespräch 35%

1.8X

Mehr Prognosesicherheit

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Ihr Modell für das ideale Kandidatenprofil.

Unsere prädiktiven Modelle decken mehrere hundert Kategorien ab. Gut für Sie. Denn so können Sie unkompliziert das ideale Profil für jede offene Stelle festlegen.

Modelle mit KI-Turbo

Unsere selbst entwickelte künstliche Intelligenz analysiert Ihr aktuelles Personal und identifiziert dabei die Kriterien, die für Erfolg und Engagement ausschlaggebend sind.

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So funktioniert’s

Kundenspezifische Modelle

Erstellen Sie Ihre eigenen prädiktiven Modelle. Es stehen über 50 Kriterien für Ihr Idealprofil zur Auswahl.

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Über 400 Benchmarkmodelle

AssessFirst hat mehr als fünf Millionen Berufstätige in über 40 Ländern analysiert und daraus Benchmarkmodelle für über 400 Berufe entwickelt.

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Effektive Rekrutierungs-kampagnen.

Unser System für integrierte Kampagnen optimiert Ihre interne und externe Rekrutierung und kann ganz praktisch über die AssessFirst App gesteuert werden.

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Beurteilen Sie Ihre Kandidaten.

Ihre Kandidaten und Mitarbeiter sind mehr als ein Lebenslauf. AssessFirst erfasst Tausende verhaltensrelevante Datenpunkte. So ergibt sich ein konkretes Bild zu den Talenten und Potenzialen.

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Die Besten auf einen Blick.

Ein Klick auf unsere Magic-Schaltfläche genügt, und schon sucht AssessFirst die idealen Kandidaten heraus.

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Werte zu jedem Persönlichkeits-merkmal

Finden Sie heraus, wo die Stärken liegen und wo noch Entwicklungspotenzial besteht. Oder gleichen Sie das Kandidatenprofil mit dem Idealprofil ab.

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Die ideale Verstärkung fürs Team.

Leistungsfähige, von uns selbst entwickelte Affinitätsalgorithmen untersuchen, ob Kollegen harmonieren und produktiv zusammenarbeiten können.

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Als Führungskraft geeignet?

Unsere individuell erstellten Vorschläge zu jedem Ihrer Kandidaten lassen wertvolle Rückschlüsse auf eine erfolgreiche Integration ins Team zu.

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+ 30 % Mitarbeiterproduktivität, doppelt so schnell.

Durch die Potenzialanalyse anhand von Kriterien wie Soft Skills und Kultureignung stellen Sie sicher, dass Ihre Top-Leute gleich durchstarten und langfristig bei Ihnen bleiben.

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Fluktuationsraten im Sinkflug.

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Kandidaten, die nach ihrem Gesamtpotenzial und der Eignung für Ihre Unternehmenskultur ausgewählt werden, bleiben im Durchschnitt doppelt so lange.

KONKRETE ERGEBNISSE

Einzelhandel

Wir haben den Standard-Rekrutierungsprozess mit Lebenslaufscreening umgearbeitet. Entscheidend für die Kandidatenvorauswahl sind die Persönlichkeit und kognitive Fähigkeiten. Verkaufspersonal, das nach dem neuen Modell eingestellt wird, bleibt im Durchschnitt doppelt so lange und verkauft 11 Prozent mehr als Mitarbeiter, die nach dem alten Modell ausgewählt wurden.

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-50%


Weniger Mitarbeiterfluktuation

40K


Analysierte Kandidaten pro Jahr

weniger Voreingenommenheit, mehr Vielfalt

Konzentrieren Sie sich mit AssessFirst ausschließlich auf die Kriterien, die die Performance und das Engagement beeinflussen. So schaffen es mehr Kandidaten in die engere Auswahl, und Sie bauen Teams mit einem breiteren Mix aus Nationalität, Geschlechtszugehörigkeit, akademischer Qualifikation und beruflichem Hintergrund auf.

KONKRETE ERGEBNISSE

Immobilien

Im Rahmen eines Absolventenrekrutierungsprogramms wurden Kandidaten aus vier Schulen allein anhand der Lebensläufe vorausgewählt. Das führte dazu, dass 80 Prozent der übrig gebliebenen Bewerber männlich waren. Nach der Umstellung auf Soft Skills war der Kandidatenpool diverser (es wurden neue Schulen zugelassen) und konnte die Genderlücke drastisch verkleinert werden.

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4X


höherer Frauenanteil

52%


der Neueinstellungen waren Frauen