Contrate a pessoa certa, não o currículo certo.
89% das contratações que fracassam resultam de uma má adequação entre o comportamento do candidato e os requisitos do cargo, a equipe ou a cultura da empresa. O AssessFirst ajuda você a ir além do currículo do candidato e oferece um panorama claro e preciso de quem ele realmente é.
Aprimore seu processo de recrutamento usando dados concretos.
O AssessFirst reúne os dados que você precisa para identificar os critérios certos para cada posição, avaliar o verdadeiro potencial de cada candidato e selecionar as pessoas que saberão como ter êxito na sua empresa (e se divertir enquanto isso).
TECNOLOGIA PREDITIVA
Contrate com confiança.
Nossos algoritmos preditivos exclusivos analisam mais de 200 critérios relacionados à personalidade, às motivações e às habilidades cognitivas das pessoas. Você pode usar esses mesmos dados para identificar o que determina o sucesso na sua organização e contratar candidatos de melhor desempenho e maior engajamento.
850
Pontos de dados analisados
5.4M
Configurações possíveis
Maior precisão.
2.8X
Mais poder preditivo
1.7X
Mais poder preditivo
1.8X
Mais poder preditivo
Desenvolva o perfil do candidato ideal.
Nós criamos centenas de categorias de modelos preditivos para que você possa definir facilmente o perfil certo para cada vaga em aberto.
Modelos de IA superpoderosos
Nossa inteligência artificial exclusiva é projetada para identificar os critérios que determinam o sucesso e o engajamento avaliando sua força de trabalho atual.
Modelos personalizados
Crie seus próprios modelos preditivos escolhendo a partir de mais de 50 critérios diferentes para construir o perfil que você busca.
Mais de 400 modelos de benchmark
A AssessFirst criou modelos de benchmark para mais de 400 profissões, com base na avaliação detalhada de mais de 5 milhões de profissionais atuantes em mais de 40 países.
Crie campanhas de recrutamento.
Nosso sistema de campanhas integradas foi criado para agilizar suas operações internas e externas de recrutamento, tudo dentro do aplicativo AssessFirst.
Avalie seus candidatos.
Seus candidatos e colaboradores valem mais do que seu histórico profissional. O AssessFirst permite que você reúna centenas de pontos de dados comportamentais relacionados ao talento e ao potencial de cada indivíduo.
Encontre os melhores.
Basta um clique no nosso Botão Mágico para listar instantaneamente os candidatos que correspondem perfeitamente a todas as suas expectativas.
Avalie cada traço...
Descubra os pontos fortes e as áreas de crescimento de cada candidato e avalie-os em relação ao seu perfil ideal.
Garanta a melhor correspondência com a equipe.
Nossos poderosos algoritmos de afinidade foram projetados internamente para prever a capacidade das pessoas de se relacionarem e trabalharem juntas de forma produtiva.
Obtenha insights de gestão.
Nossas sugestões personalizadas para a gestão de cada um dos seus candidatos oferecem insights valiosos para o sucesso de sua integração com a equipe.
Força de trabalho 30% mais produtiva, 2X mais rápido.
Ao selecionar habilmente seus futuros colegas com base em seu potencial, soft skills e adequação à cultura, você garante que eles tenham o melhor desempenho, desde o primeiro dia e por muito tempo.
Faça as taxas de turnover despencarem.
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Quando você considera o potencial global dos seus candidatos e sua adequação à cultura da empresa, você pode mantê-los engajados por 2 vezes mais tempo em média.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor de varejo
O processo de recrutamento padrão, baseado na triagem de currículos, foi modificado para escolher candidatos de acordo com a personalidade e a capacidade cognitiva. O pessoal de vendas recrutado com o novo modelo permanece por 2 vezes mais tempo em média e alcança taxas de vendas 11% maiores do que o pessoal que foi contratado usando o modelo antigo.
-50%
Taxas de turnover menores
40K
Candidatos avaliados/ano
- enviesamento, + diversidade
O AssessFirst permite que você se concentre exclusivamente nos critérios que podem impactar os níveis de desempenho e engajamento, para que você possa ampliar seu grupo de candidatos. Seja idade, nacionalidade, gênero, qualificações acadêmicas ou histórico profissional, você com certeza vai contratar colaboradores com perfis mais variados.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor imobiliário
No contexto de seu programa de recrutamento de graduados, os candidatos estavam sendo pré-selecionados em um grupo de 4 faculdades escolhidas e com base apenas em seu currículo. Isso levou a uma taxa de 80% dos candidatos selecionados do sexo masculino. Fazendo a triagem dos candidatos com base em soft skills, a organização pôde diversificar seu pool de recursos (abrindo o recrutamento para faculdades não selecionadas) e reduzir a disparidade de gêneros dos perfis recrutados drasticamente.
4X
Mais mulheres contratadas
52%
Dos novos funcionários eram mulheres