Tome as decisões de RH certas.
Seja na contratação de novos talentos, no desenvolvimento dos talentos existentes ou na gestão da evolução das funções na sua organização, a AssessFirst oferece a você todos os insights de que você precisa para tomar as melhores decisões de RH, em todas as etapas do ciclo de vida da gestão de talentos.
Descubra quem as pessoas (realmente) são.
O AssessFirst permite que você entenda o que torna cada pessoa única, do que elas são realmente capazes e até o que elas podem se tornar, tudo no contexto altamente específico da sua organização.
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL ÉTICA
Remova o enviesamento da tomada de decisão.
Ao neutralizar fatores potencialmente discriminatórios (como idade, gênero, origem e deficiência) e calibrar cada um dos critérios usados nos nossos algoritmos, podemos garantir que você terá acesso a informações neutras e confiáveis livres de qualquer enviesamento.
850
Pontos de dados analisados
5.4M
Configurações possíveis
Maior precisão.
2.8X
Mais poder preditivo
1.7X
Mais poder preditivo
1.8X
Mais poder preditivo
All In One.
Recrutamento / Experiência do candidato / Desenvolvimento / Mobilidade / Avaliação de potencial / Desempenho da equipe.
Contratação preditiva.
Com o AssessFirst você pode usar dados objetivos e imparciais para identificar de maneira rápida e confiável as pessoas que terão sucesso e progredirão em cada uma das suas vagas em aberto.
Experiência do candidato.
Encante os seus candidatos com uma experiência original e enriquecedora que oferecerá a eles lições valiosas, independentemente do resultado do processo de recrutamento.
Desenvolvimento.
Incentive seus colaboradores a se tornarem a melhor versão de si mesmos, oferecendo a eles acesso a um conteúdo de alta qualidade, selecionado e personalizado especificamente para o perfil de cada um.
Mobilidade interna.
Dê força à sua estratégia de mobilidade interna ajudando os colaboradores a evoluir para os cargos nos quais eles podem capitalizar seus talentos e se sentir mais realizados.
Identifique o potencial.
Identifique representantes de venda excepcionais, gerentes brilhantes ou líderes promissores analisando seus traços cognitivos e comportamentais.
Desempenho da equipe.
Crie equipes excepcionais através de avaliações aprofundadas do talento individual em toda a sua organização.
Nossas previsões são precisas.
Nossas soluções de tecnologia preditiva baseiam-se em critérios cuidadosamente selecionados, comprovados como indicadores diretos de desempenho, engajamento e satisfação no trabalho. As organizações que usam o AssessFirst relatam uma melhora significativa no desempenho e engajamento dos colaboradores, o que se traduz em acentuado declínio nas taxas de turnover de pessoal.
É fácil (e divertido) de usar.
Na AssessFirst, trabalhamos para tornar a sua vida mais simples. Da gestão do seu pipeline de candidatos e colaboradores ao uso de dados, até a criação de modelos de previsão personalizados, nós simplificamos cada etapa da nossa solução para que você possa se concentrar no que realmente importa: as pessoas.
Os candidatos adoram.
Na AssessFirst, os candidatos estão no centro de cada etapa do processo de design: a qualidade e o detalhamento do feedback, a disponibilidade de recursos para aprimoramento e crescimento, a possibilidade de compartilhar seu perfil nas mídias sociais… tudo o que fazemos tem o objetivo de ajudar cada pessoa a se tornar a melhor versão de si mesma.
Força de trabalho 30% mais produtiva, 2X mais rápido.
Ao selecionar habilmente seus futuros colegas com base em seu potencial, soft skills e adequação à cultura, você garante que eles tenham o melhor desempenho, desde o primeiro dia e por muito tempo.
Faça as taxas de turnover despencarem.
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Faça as taxas de turnover despencarem.
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Quando você considera o potencial global dos seus candidatos e sua adequação à cultura da empresa, você pode mantê-los engajados por 2 vezes mais tempo em média.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor de varejo
O processo de recrutamento padrão, baseado na triagem de currículos, foi modificado para escolher candidatos de acordo com a personalidade e a capacidade cognitiva. O pessoal de vendas recrutado com o novo modelo permanece por 2 vezes mais tempo em média e alcança taxas de vendas 11% maiores do que o pessoal que foi contratado usando o modelo antigo.
-50%
Taxas de turnover menores
40K
Candidatos avaliados/ano
- enviesamento, + diversidade
O AssessFirst permite que você se concentre exclusivamente nos critérios que podem impactar os níveis de desempenho e engajamento, para que você possa ampliar seu grupo de candidatos. Seja idade, nacionalidade, gênero, qualificações acadêmicas ou histórico profissional, você com certeza vai contratar colaboradores com perfis mais variados.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor imobiliário
No contexto de seu programa de recrutamento de graduados, os candidatos estavam sendo pré-selecionados em um grupo de 4 faculdades escolhidas e com base apenas em seu currículo. Isso levou a uma taxa de 80% dos candidatos selecionados do sexo masculino. Fazendo a triagem dos candidatos com base em soft skills, a organização pôde diversificar seu pool de recursos (abrindo o recrutamento para faculdades não selecionadas) e reduzir a disparidade de gêneros dos perfis recrutados drasticamente.
4X
Mais mulheres contratadas
52%
Dos novos funcionários eram mulheres