CIÊNCIA

Estamos redefinindo os limites da avaliação do potencial humano.

Combinando nossa experiência em ciências comportamentais com a das mais avançadas tecnologias de Inteligência Artificial (PNL, LLM, Aprendizado de Máquina, etc.), estamos ajudando a revolucionar a avaliação do potencial e a avançar o conhecimento ligado à previsão do comportamento humano.

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Os algoritmos da AssessFirst são baseados no uso ético e responsável dos modelos mais avançados de Inteligência Artificial.

★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Com base em mais de 2.500 avaliações no Google.

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Os problemas com os quais nossas equipes científicas trabalham todos os dias.

O que estamos tentando alcançar.

DECRYPT

Compreensão do que influencia o comportamento humano.

Nossas estruturas proprietárias para compreender a estrutura psicológica dos indivíduos baseiam-se em modelos reconhecidos pela comunidade científica internacional.

Veja nossa pesquisa

DEVELOP

Criação de soluções robustas para avaliar o potencial.

Criamos soluções confiáveis e envolventes que permitem a quantificação ultraprecisa das qualidades pessoais de um indivíduo.

Veja nossos estudos de validade

PREDICT

Criar sistemas de recomendação relevantes.

Projetamos algoritmos que permitem que recrutadores e candidatos obtenham recomendações direcionadas com base em seu perfil específico.

Veja nossos estudos de ROI.

OPTIMIZE

Maximizar - e aprimorar - a qualidade de nossas previsões.

Todos os nossos algoritmos são constantemente monitorados e aprimorados para garantir que nossas recomendações sejam as mais relevantes possíveis.

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Nós nos esforçamos para entender o que torna cada ser humano único.

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Mais de 750 pontos de dados levados em consideração.

A personalidade.

A personalidade nos permite entender como uma pessoa tende a se comportar “naturalmente”… mas também em situações estressantes.

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Motivações.

As motivações nos permitem identificar as situações e os ambientes que uma pessoa busca, bem como aqueles que ela tende a evitar.

Saiba mais!

Habilidades cognitivas.

A capacidade cognitiva é uma medida da capacidade de uma pessoa de aprender rapidamente e resolver problemas de complexidade variável.

Saiba mais!

Nossas tecnologias encapsulam uma complexidade fenomenal... e fornecem informações úteis em um formato fácil de entender.

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Aqui estão apenas alguns exemplos das tecnologias que desenvolvemos.

Comportamental Avaliações.

Criamos e validamos todos os nossos módulos de avaliação usando a última geração de modelos de ML (Machine Learning). Contamos especialmente com a tecnologia de NLP (Processamento de Linguagem Natural) e análise de imagens.

Essa abordagem nos permite garantir um nível de precisão inigualável até o momento.

Combinada com a teoria de resposta ao item (IRT) para pontuação, essa abordagem nos permite oferecer aos nossos usuários uma compreensão profunda de sua personalidade, motivações e habilidades de raciocínio.

Tech Stack :

  • ML (Machine Learning)
  • NLP (Natural Language Processing)
  • IRT (Item Response Theory)

Automatizado Modelos preditivos.

A combinação das tecnologias LLM (Large Language Models) e Sentence Transformers (modelo DistilBERT) nos permite extrair elementos fundamentais de descrições de cargos padrão, como habilidades, e traduzi-los em dimensões relevantes de personalidade e motivação.

Essas dimensões podem então ser usadas para criar modelos preditivos para antecipar o desempenho e o comprometimento nos cargos visados.

Em seguida, aplicamos um processo de otimização de “múltiplas penalidades” para garantir que esses modelos sejam justos, evitando qualquer discriminação contra grupos específicos.

Tech Stack :

  • LLM (Large Language Models)
  • MiniLM (Sentence Transformer)
  • Optuna Framework (Multi-penalty optimisation)

Baseado em contato Modelos.

Desenvolvemos uma tecnologia própria que nos permite identificar as dimensões de personalidade e motivação que determinam o desempenho por meio da análise dos perfis dos funcionários atuais.

Nosso modelo identifica as dimensões mais preditivas usando a regressão logística.

O ajuste avançado do modelo é realizado com o PyTorch. Para garantir a imparcialidade do modelo gerado e evitar preconceitos, nossa otimização de múltiplas penalidades é refinada com a estrutura Optuna, garantindo modelos que não são tendenciosos em relação a nenhum grupo específico.

Tech Stack :

  • Regression Logistique (Statistical Analysis)
  • PyTorch (Model Fine Tuning)
  • Optuna Framework (Multi-penalty optimisation)

Similaridade de trabalho Algoritmos.

Usando o vasto diretório ocupacional da ESCO e o avançado transformador de frases MiniLM, nosso algoritmo “Job Similarity” identifica as funções de trabalho associadas no espaço semântico.

Essa tecnologia garante uma correspondência precisa em nossas funcionalidades de Sourcing e Career Path, otimizando as pesquisas dos recrutadores e orientando os candidatos de forma eficaz.

O resultado é uma solução inovadora e eficaz que redefine completamente a recomendação de empregos e a orientação profissional.

Tech Stack :

  • ESCO Framework (Jobs Directory)
  • MiniLM (Sentence Transformer)

O impacto do Science AssessFirst.

Para você, para sua empresa e para seus candidatos.

40%

Mais desempenho

As pessoas selecionadas com base em seus talentos (com o AssessFirst) produzem mais resultados, mais rapidamente.

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50%

Menos violações de contrato.

As pessoas que recrutamos ficam mais tempo porque suas motivações estão mais alinhadas com o trabalho e a cultura da empresa.

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3x

Mais diversidade

O recrutamento com base no potencial o libera de critérios discriminatórios (idade, gênero, escolas frequentadas, deficiências etc.).

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Descubra como nossos clientes estão aprimorando o gerenciamento de talentos.

Aprimoramento da experiencia dos candidatos.

Desde que implantamos a AssessFirst, aumentamos a satisfação dos candidatos em 77% e reduzimos a rotatividade de funcionários em 34%.

Satisfaction candidat 77%
Turn over 34%
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Aceleração do processo de recrutamento.

A AssessFirst nos ajudou a poupar tempo no processo de recrutamento. Isso nos permitiu usar esse tempo para aprimorar a experiência dos candidatos e melhorar nossa marca como empregador.

Acceleration du recrutement 67%
Amélioration de la marque employeur 59%
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Tornar a avaliação de habilidades mais confiável.

A Estrutura de Competências da Assessfirst nos fornece um modelo de avaliação de habilidades confiável, fácil de usar e perfeitamente alinhado com a nossa cultura;

Fiabilité du modèle 97%
Satisfaction collaborateurs 86%
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