Zugriff auf die volle Leistungsfähigkeit von AssessFirst, direkt von Ihrem ATS / HRIS aus.

Grâce à l’API AssessFirst, vous pouvez intégrer directement AssessFirst à vos applications préférées (ATS / SIRH / …) et ainsi automatiser l’évaluation du potentiel de vos candidat.e.s.

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Entdecken Sie unsere Integrationen.

Verbinden Sie Ihr ATS/SIRH mit wenigen Klicks.

365 Talents

365Talents ermöglicht es großen Unternehmen, ihre internen Kompetenzen zu kartieren und personalisierte Karrierewege anzubieten.

Altays

Altays ist ein 100% unabhängiger französischer HRIS-Softwarehersteller. Seit 25 Jahren unterstützt Altays SIRH die Leistung von mehr als 600 Unternehmen (von der Personalbeschaffung bis zur Kompetenzentwicklung).

Beehire

Beehire ist die Software für Personalbeschaffung und Employer Branding. Sammeln Sie vorqualifizierte Bewerbungen & stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke.

Beetween

Beetween ist eine anpassbare Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess mit kollaborativen und automatisierten Tools vereinfacht.

Bullhorn

Bullhorn automatisiert die Rekrutierungsprozesse mit einer ATS- und CRM-Cloud und verbessert so die Produktivität der Rekrutierer und das Engagement der Bewerber.

Cornerstone

Die adaptiven HCM-Lösungen von Cornerstone bieten ein umfassendes, kompetenzorientiertes und KI-gespeistes System, das für die neue Art und Weise, wie wir alle arbeiten, entwickelt wurde.

Cegid DigitalRecruiters

Karriereseiten, ATS und CRM, um die Personalbeschaffung in Organisationen mit mehreren Standorten, mehreren Marken und internationalen Organisationen zu verwalten.

Eploy

Eploy bietet eine Software zur Talentgewinnung mit benutzerfreundlichen Funktionen für das Bewerbungsmanagement und die Integration, die Personalvermittlern helfen, schneller und intelligenter zu arbeiten.

Flatchr

Flatchr ist ein Softwareunternehmen, das Software zur Personalbeschaffung und zum Bewerbermanagement für die Personalabteilung anbietet.

Gestmax

GestMax ist eine Personalbeschaffungssoftware, die vollständig online funktioniert. Es handelt sich um eine Lösung für die elektronische Personalbeschaffung, die als Software as a Service (SaaS) angeboten wird und vollständig online zugänglich ist.

Greenhouse

Greenhouse ist mehr als eine Software zur Verfolgung von Bewerbungen, es ist eine Lösung für die Personalbeschaffung. Stellen Sie besser ein mit unserer Lösung zur Talentgewinnung und zum Bewerbermanagement.

Hyre

Hyre ist eine Software zur Personalbeschaffung (ATS – Applicant Tracking System) für Personalvermittlungsagenturen, Selbstständige und Start-ups.

iCims

Erfahren Sie, wie die marktführende Rekrutierungsplattform von iCIMS es Unternehmen ermöglicht, die besten Talente anzuziehen, einzustellen, zu rekrutieren und zu fördern.

Jobaffinity

Jobaffinity wurde von Personalbeschaffungsprofis entwickelt und ist eine agile und intuitive Lösung, die sich an Ihre Bedürfnisse anpasst, um Ihnen zu helfen, Ihre Personalbeschaffungsprozesse zu zentralisieren und zu optimieren.

Kelio

Kelio ist ein ATS, das auf HR-Marketing spezialisiert ist, um Einstellungen zu beschleunigen und gleichzeitig die Verwaltung von Bewerbungen zu vereinfachen.

Lever

Rekrutieren Sie intelligenter, schneller und effizienter mit dem Lever Application Tracking System (ATS), das mit Funktionen für das Management von Bewerberbeziehungen ausgestattet ist.

Nicoka CABS

Nicoka CABS ist ein zu 100 % französisches, spezialisiertes ATS, mit dem der gesamte Bedarf von Personalvermittlungsagenturen, Headhuntern und NSEs abgedeckt werden kann.

Recruitee

Recruitee ist eine moderne Personalbeschaffungssoftware und ein ATS, die entwickelt wurde, um Sie bei der Personalbeschaffung im Team zu unterstützen und Ihren Prozess zu vereinfachen.

SAPSuccessFactors

Transformieren Sie das Human Capital Management (HCM) mit SAP SuccessFactors. Bieten Sie Erlebnisse an, die den Mitarbeitern helfen, ihre eigenen Ziele sowie Ihre eigenen Ziele zu erreichen.

Skeeled

All-in-One-Software für die Personalbeschaffung. Eine perfekte Kombination aus fortschrittlicher Technologie und HR-Expertise, um Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses zu unterstützen.

SmartRecruiters

Überwinden Sie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) mit einer unternehmensweiten Rekrutierungsplattform, die für die moderne Belegschaft entwickelt wurde. SmartRecruiters‘ Talent …

Taleez

Taleez ist eine globale Lösung für die Verwaltung von Bewerbungen und die Verbreitung von Stellenangeboten.

TalentLink

Talentlink ist die effektivste Talentmanagement-Plattform, die von Cornerstone herausgegeben wird.

Talentsoft (Cegid)

Talentsoft stellt die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern in den Mittelpunkt der Personalprozesse Ihres Unternehmens durch ein flexibles, cloudbasiertes Talentmanagement und digitales Lernen …

Teamtailor

Teamtailor ist der neue Weg, um die besten Talente auf die schnellste und effektivste Weise anzuziehen, zu verwalten und einzustellen, wobei die Candidate Experience im Vordergrund steht.

Tool4Staffing

Tool4staffing ist die erste Recruiting-Software (ATS), die sich auf die Vermittlung von Spitzenkräften spezialisiert hat, mit automatisiertem Sourcing, einem durch künstliche Intelligenz gestützten Talentpool und einem Premium-Kandidatenerlebnis.

We Recruit (Septeo)

We Recruit ist eine umfassende und anpassbare Software für die Personalbeschaffung. Es passt sich an Ihren Rekrutierungsprozess und/oder die zu besetzende Stelle an, um an Relevanz und Effizienz zu gewinnen.

Workable

Workable bietet Rekrutierungssoftware und Einstellungslösungen. Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit Workable.

Workday

Workday bietet Lösungen für Finanzmanagement, Personalwesen und Planung. Erhalten Sie mit der Workday-Lösung einen besseren Einblick in Ihr Geschäft.

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Automatisieren Sie Ihre Arbeitsabläufe.

Von Ihrem ATS/HRIS aus können Sie die Bewertung Ihrer Bewerber/Mitarbeiter automatisieren, den Fortschritt jedes einzelnen verfolgen, ihre Ergebnisse abrufen, sie nach Ihren Kriterien sortieren und vieles mehr.

Organisieren Sie Ihre

Kampagnen

Erstellen Sie eine Rekrutierungskampagne.

Verknüpfen Sie ein Standard- oder benutzerdefiniertes AssessFirst-Vorhersagemodell mit einer vom ATS aus erstellten Rekrutierungskampagne.

Lösen Sie die

Beurteilungen

Bewerber (manuell oder automatisch) einladen, sich ein AssessFirst-Konto einzurichten.
Den Status der an Bewerber gesendeten Einladung abrufen (in Bearbeitung / angenommen).

Erinnerungen an Bewerber senden, deren Bewerbung nach einer bestimmten Zeit immer noch „in Bearbeitung“ ist.

Bewerbern ermöglichen, ihr AssessFirst-Profil aus einem iFrame heraus zu vervollständigen.

Den Status der verschiedenen AssessFirst-Bewertungen abrufen (Nicht gestartet / Laufend / Abgeschlossen).

Nutzen Sie die

Ergebnisse

Rufen Sie die Ergebnisse für jeden Bewerber als PDF-Dateien oder als HTML-Links ab, die auf die PDF-Dateien verweisen.

Rufen Sie den Matching Score zwischen dem Profil Ihrer Bewerber und dem Vorhersagemodell ab, das in der von Ihrem ATS erstellten Personalbeschaffungskampagne verwendet wurde. Diese Matching-Scores werden anhand der verschiedenen Fragebögen, die die Kandidaten durchlaufen haben, aktualisiert.

Diese Matching-Scores werden aktualisiert, wenn der Personalvermittler das mit der Personalbeschaffungskampagne verbundene AssessFirst-Prädiktionsmodell ändert.

API-Technologie

Finden Sie alles über AssessFirst, in Ihrem ATS/SIRH.

Die ATS Middleware-Technologie, die wir verwenden, ermöglicht es uns, einfach und nahtlos mit den meisten Plattformen zu verbinden.

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Unterstützte ATS/HRIS

99%


API-Verfügbarkeit