Sus mánager en el centro de su proceso de contratación.
Cuando recluta a nuevos talentos, es importante compartir la información adecuada —en el momento y el formato adecuados— con los mánager con los que trabaja. AssessFirst le ayuda a hacerlo de manera sencilla y eficaz.
Mejore la comunicación entre reclutadores y mánager.
AssessFirst le ayuda a compartir los perfiles de los candidatos directamente con sus mánager, en un formato comprensible, sin detalles superfluos ni posibles malentendidos.
ENFOQUE COLABORATIVO
Implique a sus mánager.
Al ofrecer un acceso dedicado a AssessFirst a cada uno de sus mánager, les permitirá conocer toda la información que necesitan para entender las fortalezas y las debilidades de cada candidato. De esta manera podrán tomar las mejores decisiones de contratación.
850
Puntos de datos analizados
5.4M
Configuraciones posibles
Un proceso de contratación más colaborativo.
En unos cuantos clics, podrá invitar a sus mánager a unirse a AssessFirst. De inmediato, podrá compartirles los perfiles de los candidatos que usted ha identificado y que podrían responder a sus necesidades.
Comparta el perfil de los candidatos en un solo clic.
Nunca había sido tan fácil compartir con los mánager los perfiles de los candidatos. Solo tiene que hacer clic en el botón «Compartir» y ya está.
Un formato para los mánager.
Para que los mánager puedan leer con más facilidad los resultados de los candidatos, hemos creado una tabla de lectura sencilla, sin incluir detalles superfluos. Sus mánager solo verán la información que necesitan para tomar las mejores decisiones.
Asesoramiento en gestión personalizado.
Los mánager tendrán acceso a consejos personalizados sobre la integración y el estilo management que conviene a cada uno de los perfiles compartidos. Esto facilitará el éxito de la colaboración.
Su fuerza de trabajo será un 30 % más productiva y dos veces más rápida.
Al seleccionar a sus colaboradores en función de su potencial, sus soft skills y su adecuación a la cultura de su empresa, contratará a personas más productivas, que trabajarán más rápido y permanecerán más tiempo en su puesto.
Ponga fin a la rotación de personal.
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Si tiene en cuenta el potencial global de sus candidatos y su adecuación a la cultura de la empresa, se quedarán con usted el doble de tiempo de lo habitual.
RESULTADOS CONCRETOS
Sector minorista
El proceso de reclutamiento estándar basado en la selección de CV se modificó para elaborar una lista de candidatos preseleccionados basada en la personalidad y la habilidad cognitiva. Los comerciales contratados con el nuevo modelo se quedan el doble de tiempo de lo habitual y logran tasas de ventas un 11% superiores a las de los contratados con el modelo antiguo.
-50%
Menos rotación de personal
40K
Candidatos evaluados / año
- sesgo, + diversidad
AssessFirst le permite centrarse exclusivamente en los criterios que pueden afectar a los niveles de rendimiento y compromiso, para que pueda ampliar su grupo de candidatos. Contratará a los mejores colaboradores con perfiles más variados, tanto en términos de edad como de nacionalidad, sexo, formación académica o experiencia profesional.
RESULTADOS CONCRETOS
Sector inmobiliario
En el marco del programa de Reclutamiento de Graduados, se preseleccionaron candidatos de cuatro escuelas objetivo y únicamente sobre la base del CV. Esto hizo que el 80% de los candidatos fuera varón. Mediante la selección de candidatos en función de sus habilidades blandas, la organización pudo diversificar su fondo de recursos (abriendo el reclutamiento a escuelas no objetivo) y reducir drásticamente la brecha de género en los perfiles contratados.
4X
Más mujeres contratadas
52%
de las nuevas contrataciones correspondió a mujeres