Seus gerentes no centro do seu processo de contratação.
Quando você recruta novos talentos, precisa conseguir compartilhar as informações certas (no momento e no formato certos) com os gerentes com que você trabalha. O AssessFirst ajuda você a fazer isso com facilidade e eficiência.
Melhore a comunicação entre recrutadores e gerentes.
Share candidate profiles directly with your managers in a format they can easily understand and work with. No unnecessary details or risk of misinterpretation.
ABORDAGEM COLABORATIVA
Inclua seus gerentes.
Quando você oferece a cada um de seus gerentes um acesso dedicado ao AssessFirst, dá a eles a oportunidade de ver todas as informações necessárias para entenderem os pontos fortes e fracos dos candidatos. Assim, eles poderão tomar as melhores decisões de contratação possíveis.
850
Pontos de dados analisados
5.4M
Configurações possíveis
Um jeito mais colaborativo de recrutar.
Com apenas alguns cliques, você pode convidar seus gerentes para participar do AssessFirst. Você poderá compartilhar de modo instantâneo os perfis que você identificou que talvez atendam às necessidades deles.
Compartilhe perfis de candidatos com um clique..
Nunca foi tão fácil compartilhar o perfil de um candidato com um gerente. Clique no botão “Compartilhar” no perfil, e pronto!
Um formato para gerentes.
Para ficar mais fácil para os seus gerentes lerem os resultados de candidatos, desenvolvemos uma tabela sem nenhum detalhe desnecessário. Seus gerentes só verão as informações de que precisam para tomar as melhores decisões.
Orientações personalizadas sobre gerenciamento.
Para cada perfil de candidato compartilhado, seus gerentes têm acesso à integração personalizada e orientações personalizadas sobre gerenciamento. A chance de eles terem uma colaboração bem-sucedida aumenta bastante.
Sua força de trabalho ficará 30% mais produtiva e trabalhará 2x mais rápido.
A opção de selecionar candidatos com base no potencial e nas soft skills deles, além de como eles se encaixam na cultura da sua empresa, possibilita que você recrute mais rápido pessoas com alto nível de desempenho e que elas fiquem mais tempo na empresa.
Faça as taxas de turnover despencarem.
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Quando você considera o potencial global dos seus candidatos e sua adequação à cultura da empresa, você pode mantê-los engajados por 2 vezes mais tempo em média.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor de varejo
O processo de recrutamento padrão, baseado na triagem de currículos, foi modificado para escolher candidatos de acordo com a personalidade e a capacidade cognitiva. O pessoal de vendas recrutado com o novo modelo permanece por 2 vezes mais tempo em média e alcança taxas de vendas 11% maiores do que o pessoal que foi contratado usando o modelo antigo.
-50%
Taxas de turnover menores
40K
Candidatos avaliados/ano
Menos tendenciosidade, mais diversidade.
Com o AssessFirst, você se concentra nos critérios que têm um verdadeiro impacto no desempenho e na dedicação. Assim, você pode expandir seu banco de candidatos e recrutar pessoas com perfis mais diversos em termos de origem, faixa etária, gênero, formação ou histórico profissional.
RESULTADOS CONCRETOS
Setor imobiliário
No contexto de seu programa de recrutamento de graduados, os candidatos estavam sendo pré-selecionados em um grupo de 4 faculdades escolhidas e com base apenas em seu currículo. Isso levou a uma taxa de 80% dos candidatos selecionados do sexo masculino. Fazendo a triagem dos candidatos com base em soft skills, a organização pôde diversificar seu pool de recursos (abrindo o recrutamento para faculdades não selecionadas) e reduzir a disparidade de gêneros dos perfis recrutados drasticamente.
4X
Mais mulheres contratadas
52%
Dos novos funcionários eram mulheres