Vos managers, au coeur au processus de recrutement.
Lorsque vous recrutez, il est crucial de pouvoir partager les bonnes infos – au bon moment, et dans le bon format – avec les managers avec lesquels vous collaborez. AssessFirst vous permet de le faire, simplement et sans perdre de temps.
Améliorez la communication recruteurs - managers.
AssessFirst vous permet de partager les profils de vos candidat.e.s directement avec vos managers, dans un format qu’ils pourront facilement intégrer, sans détails superflus et sans risque de mauvaise interprétation.
APPROCHE COLLABORATIVE
Impliquez vos managers.
En offrant des accès AssessFirst dédiés à chacun.e de vos managers, vous leur permettez de visualiser toute l’information dont ils ont besoin pour bien comprendre les points forts et les limites de chacun.e de leurs candidat.e.s. Ainsi, il.elle.s sont en mesure de prendre les meilleures décisions de recrutement.
850
Data Points analysés
5.4M
Configurations possibles
Un recrutement plus collaboratif.
En seulement quelques clics, vous pouvez inviter vos managers à rejoindre AssessFirst. Instantanément, vous êtes en mesure de partager avec eux.elles les profils des candidat.e.s que vous avez identifié.e.s et qui pourraient convenir à leurs besoins.
Partage de profils candidats, en 1 clic.
Pour partager le profil d’un.e candidat.e avec un.e manager, rien de plus simple. Il vous suffit de cliquer sur le bouton de partage sur le profil du/de la candidat.e concerné.e… et c’est fait !
Un format adapté pour les managers.
Pour faciliter la lecture des résultats des candidat.e.s par vos managers, nous avons conçu une grille de lecture simple, épurée de tout détail superflu. Vos managers accèdent donc uniquement à l’info dont il.elle.s ont besoin, pour prendre leurs meilleures décisions.
Des conseils de management sur mesure.
Pour chaque profil candidat partagé, vos managers accèdent à des conseils d’intégration et de management personnalisés. Ainsi ils mettent toutes les chances de leur côté pour faire de la future collaboration un succès.
Des collaborateurs 30% plus performants, 2X plus rapidement.
Sélectionner vos collaborateurs sur la base de leur potentiel, de leurs soft skills et de leur adéquation avec votre culture vous permet de recruter des personnes qui performeront au plus haut niveau, plus rapidement, plus longtemps.
Un Turnover en chute libre.
Un Turnover.en chute libre.
Un Turnover en chute libre.
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Un Turnover en chute libre.
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Un Turnover en chute libre.
La prise en compte du potentiel global de vos candidats et de leur capacité à intégrer votre culture vous permet de les conserver engagés en moyenne 2 fois plus longtemps au sein de votre entreprise.
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Retail
Le processus de recrutement classique (présélection sur CV) a été modifié de façon à présélectionner les candidat.e.s sur la base de leurs personnalité et de leurs capacités cognitives. Les candidats restent en moyenne 2 fois plus longtemps en poste. Ils délivrent également 11% de chiffre d’affaire en plus que les vendeurs présélectionnés précédemment.
-50%
Diminution du Turnover
40K
Candidats évalués / an
- de biais, + de diversité.
Avec AssessFirst, vous vous concentrez uniquement sur les critères qui ont un impact réel sur la performance et l’engagement. Ainsi vous pouvez élargir votre pool de candidats et recruter des collaborateurs aux profils plus variés, que ce soit du point de vue de leur origine, de leur âge, de leur genre ou encore de leur parcours académique et professionnel…
RESULTATS OBTENUS
Secteur: Immobilier
Dans le cadre de son Graduate program, l’entreprise présélectionnait les candidats au sein de 4 écoles cibles en se centrant sur les éléments du CV. Les candidats retenus étaient masculins à 80%. En présélectionnant sur les soft skills, l’entreprise a pu diversifier ses canaux de sourcing (ouverture à des écoles non cibles) et améliorer le ratio hommes / femmes dans les profils recrutés.
4X
Profils de femmes recrutées
52%
Nouveau ratio H/F