SCIENCE
Nous redéfinissons les frontières de l'évaluation du potentiel humain.
En alliant notre maîtrise des Sciences du comportement à celle des technologies les plus avancées en matière d’Intelligence Artificielle (NLP, LLM, Machine Learning…), nous contribuons à révolutionner l’évaluation du potentiel et à faire progresser la connaissance liée à la prédiction des comportements humains.
Les algorithmes AssessFirst s'appuient sur une exploitation éthique et responsable des modèles les plus avancés d'Intelligence Artificielle.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +2500 avis Google.
Les problèmes sur lesquels nos équipes Science travaillent au quotidien.
Ce que nous cherchons à accomplir.
DECRYPT
Comprendre ce qui influence les comportements humains.
Nos framework propriétaires de compréhension de la structure psychique des individus s’appuient sur les modèles reconnus par la communauté scientifique internationale.
DEVELOP
Bâtir des solutions robustes liées à l’évaluation du potentiel.
Nous créons des solutions fiables et engageantes qui permettant de quantifier de manière ultra précise les qualités personnelles des individus.
PREDICT
Créer des systèmes de recommandations pertinents.
Nous concevons des algorithmes qui permettent aux recruteurs et aux candidats d’obtenir des recommandations ciblées sur la base de leur profil spécifique.
OPTIMIZE
Maximiser - et enrichir - la qualité de nos prédictions.
Tous nos algorithmes font l’objet d’une supervision et d’un enrichissement permanent, ceci afin d’accroitre sans cesse la pertinence de nos recommandations.
Nous nous attachons à comprendre ce qui fait la singularité de chaque être-humain.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +2500 avis Google.
Plus de 750 data points pris en compte.
La personnalité.
La personnalité permet de comprendre comment une personne a tendance à se comporter « au naturel »… mais aussi en situation de stress.
Les motivations.
Les motivations permettent d’identifier les situations et les environnements qu’une personne recherche ainsi que ceux qu’elle a tendance à éviter.
Les capacités cognitives.
Les capacités cognitives renseignent sur la capacité d’une personne à apprendre rapidement et à résoudre des problèmes plus ou moins complexes.
Nos technologies encapsulent une complexité phénoménale ... et vous restituent l'information utile dans un format facile à appréhender.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +2500 avis Google.
Quelques exemples de technologies que nous avons développées.
Cette approche nous permet de garantir un niveau de précision inégalé à ce jour.
Combiné à la théorie de la réponse à l’item (IRT) pour la notation, cette approche nous permet d’offrir à nos utilisateurs une compréhension approfondie de leur personnalité, de leurs motivations et de leurs capacités de raisonnement.
Tech Stack :
- ML (Machine Learning)
- NLP (Natural Language Processing)
- IRT (Item Response Theory)
Ces dimensions peuvent alors être employées afin de créer des modèles prédictifs permettant d’anticiper la performance et l’engagement sur les postes visés.
Nous appliquons ensuite un processus d’optimisation ‘multi-penalty’ afin de garantir l’équité de ces modèles, évitant toute discrimination à l’égard de groupes spécifiques.
Tech Stack :
- LLM (Large Language Models)
- MiniLM (Sentence Transformer)
- Optuna Framework (Multi-penalty optimisation)
Notre modèle identifie les dimensions les plus prédictives en s’appuyant sur des régressions logistiques.
Le réglage avancé du modèle est réalisé à l’aide de PyTorch. Pour garantir l’équité du modèle généré et éviter les biais, notre optimisation multi-pénalités est affinée avec le framework Optuna, garantissant ainsi des modèles impartiaux envers tout groupe spécifique.
Tech Stack :
- Regression Logistique (Statistical Analysis)
- PyTorch (Model Fine Tuning)
- Optuna Framework (Multi-penalty optimisation)
Cette technologie garantit une adéquation précise dans nos fonctionnalités Sourcing et Career Path, optimisant les recherches de recruteurs et guidant efficacement les candidats.
Le résultat est une solution innovante et efficace qui redéfinit complètement la recommandation d’emploi et l’orientation professionnelle.
Tech Stack :
- ESCO Framework (Jobs Directory)
- MiniLM (Sentence Transformer)
Les impacts de la Science AssessFirst.
Pour vous, pour votre entreprise et pour vos candidat.e.s.
40%
De performance en plus
Les personnes sélectionnées sur la base de leur talents (avec AssessFirst) produisent plus de résultats, plus rapidement.
50%
De ruptures de contrat en moins
Les personnes recrutées restent plus longtemps car leurs motivations sont plus alignées avec le job et la culture d’entreprise.
3x
Plus de diversité
Recruter sur la base du potentiel permet de s’affranchir des critères discriminants (âge, genre, écoles fréquentées, handicaps…).
Découvrez comment nos clients améliorent la gestion de leurs talents.
Amélioration de l'Expérience Candidat.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction candidats de 77%, tout en réduisant le turn over de 34%.
Accélération du processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de ré attribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.
Fiabilisation de l'évaluation des compétences.
La fonctionnalité Competency Framework proposée par Assessfirst nous offre un modèle fiable d’évaluation des compétences, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre Culture.